'Ho avuto un grande capo, ma se n'è andato. Fin dall'inizio era chiaro che io e il mio nuovo capo saremmo stati in disaccordo: avevamo solo diversi tipi di personalità. Continuava a cambiare le regole. Un giorno, l'avrebbe voluto in questo modo, e il giorno dopo l'avrebbe voluto in un altro modo. Di solito non ho problemi con i capi, ma questa donna era davvero prepotente nel suo approccio manageriale.'


È così che Karen spiega di essere stata licenziata da un lavoro precedente durante un colloquio. Questo non è il modo migliore per presentare la situazione. Karen potrebbe essere classificata come una piagnucolona. Parlare male degli ex datori di lavoro durante il colloquio è una cattiva idea. Nessuno vuole sentire parlare delle carenze di qualcun altro, in particolare di qualcuno che non conosce nemmeno.

Se sei mai stato licenziato, probabilmente temi che ti venga chiesto in un colloquio di lavoro. Non solo sei stato licenziato, ora devi parlarne ancora e ancora. Il modo in cui affronterai le domande sul licenziamento dipenderà molto da come hai risolto il problema con te stesso.

Alice lo spiega in questo modo: 'Sono stato licenziato dopo una grande riorganizzazione. La fusione di culture diverse aveva causato un grande cambiamento nel modo in cui le cose venivano fatte. C'erano alcune differenze di opinione tra me e il mio capo. Alla fine, sono stato lasciato andare. Mi assumo la responsabilità della mia parte per come sono andate le cose. Ho imparato molto dall'esperienza e, in retrospettiva, l'avrei gestita diversamente. Ma questo è ormai alle mie spalle e sono pronto ad andare avanti con una nuova prospettiva.'

Questa risposta dimostra forza e fiducia in se stessi. Alice si assume la responsabilità e affronta la questione onestamente.


Scrivi i tuoi pensieri

Che tu sia stato licenziato sottocircostanze ingiusteo perqualcosa che hai fatto di cui ti penti, scrivi i tuoi pensieri su come spiegheresti l'istanza. Leggi il tuo copione ad alta voce o usa un registratore e fai pratica finché non ti piace quello che ascolti. Meglio ancora, rispondi alla domanda per qualcun altro in una finta intervista. Chiedigli di osservare la tua tecnica di colloquio: il linguaggio del corpo, il contatto visivo e il livello di comfort mentre discuti della tua esperienza. Il feedback di qualcun altro ti aiuterà a migliorare la tua presentazione.


Verifica con le tue referenze

È importante scoprire cosa dirà o non dirà su di te il tuo ex datore di lavoro se richiesto ariferimento. Quello che dici dovrebbe essere in sintonia con quello che dirà il tuo ex datore di lavoro. Se hai lasciato il datore di lavoro a condizioni accettabili, verifica con il tuo ex datore di lavoro per scoprire cosa puoi aspettarti.


non mentire

Probabilmente il modo peggiore per gestire il fuoco è digiacente. Una bugia di solito tira l'altra, e prima che te ne accorga sei fuori di testa. Corri sempre una possibilità quando menti su un'applicazione. La domanda di solito richiede la tua firma, affermando che le informazioni sono vere e che eventuali dichiarazioni false potrebbero essere motivo di risoluzione.

La gente viene licenziata ogni giorno. Loro vanno avanti e trovano nuovi lavori, e lo farai anche tu. Non importa quali siano le circostanze, lascialo alle spalle. Affronta i tuoi sentimenti riguardo al licenziamento e preparati a parlare dell'esperienza nelle interviste. Essere preparati ti farà sentire più sicuro e meno emotivo riguardo alla situazione.