Ha mai senso?fare un passo indietro nella scala della carriera? Se riesci a superare quella sensazione innata e fastidiosa che 'andare più in basso' può essere solo un segno di mobilità verso il basso della carriera, la risposta è sì.
Assumere una posizione inferiore - scalare le marce, come a volte è noto - può aiutarti a far progredire la tua carriera se il lavoro si inserisce in un piano a lungo termine più ampio. Scopri quando una posizione più bassa potrebbe avere senso e come puoi fare una tale transizione con successo.
Sapere perché
Cosa potrebbe spingerti a considerare una posizione più bassa? Ecco alcune circostanze comuni:
- Necessità:Le condizioni economiche, la tua situazione finanziaria e la mancanza di altre alternative potrebbero richiedere l'adozione della migliore opzione disponibile, anche se si tratta di un passo indietro. Non c'è da vergognarsi in questo, ma sii onesto su come sei entrato in questa situazione in primo luogo. Alcune persone prendono questo tipo di decisione professionale per una necessità evitabile: sono costrette ad accettare un lavoro di livello inferiore perché non si sono fatti carico della loro carriera. Fai quello che devi fare, ma impara da esso.
- Per cambiare carriera:Questo è un motivo del tutto valido per assumere una posizione più bassa, ma ricorda: cambiare professione non significa automaticamente iniziare dal basso. Cercarecompetenze trasferibilio conoscenze specialistiche che potrebbero consentirti di scivolare in qualcosa al di sopra di un ruolo di livello base. Inoltre, cambiare settore non equivale a cambiare professione. Quando cambi settore ma non funzioni, prendi di mira aposizione laterale, non inferiore. Ad esempio, un manager finanziario in un'azienda di software può ricoprire lo stesso ruolo in un'azienda biotecnologica.
- Per ampliare i tuoi orizzonti:Una posizione inferiore in un dipartimento diverso può fornire nuove esperienze e arricchire la tua carriera. Ma come per qualsiasi decisione di carriera, pensa alla misura, alla tua capacità di avere successo e a come una tale mossa si inserisce nel tuo piano di carriera più ampio.
- Per trovare un altro modo per avanzare:Immagina di scalare una montagna e raggiungere un punto in cui il percorso è bloccato o richiede abilità di arrampicata oltre la tua capacità di superarlo. Puoi arrenderti o prendere una decisione tattica per tornare un po' giù per cercare un'altra via di salita. Assumere la giusta posizione più bassa può essere una mossa tattica intelligente se credi di poter avere successo nel ruolo inferiore e sai che c'è un percorso definito su cui puoi continuare la tua ascesa.
Vendi te stesso
Una volta stabilito il motivo per cui ha senso fare un passo indietro, preparati a venderti duramente. Avrai a che fare con più candidati junior, quindi dovrai superare la percezione del responsabile delle assunzioni che sei troppo qualificato e ti annoierai e se ne andrai.
Per convincerlo del contrario, esprimi un positivo, convincentemotivo per cui vuoi il lavoro. Ad esempio: 'Voglio costruire una carriera nel servizio clienti. Questo lavoro mi consentirebbe di applicare ciò che già so e anche di sviluppare competenze di best practice a partire dal livello operativo, che aiuterebbe a servire meglio i tuoi clienti.'
Evita di inviare messaggi negativi. In tutte le tue comunicazioni, dimostra di:
- Possedere l'energia e l'entusiasmo per svolgere il lavoro e la flessibilità, la capacità e la volontà di apprendere rapidamente.
- Apporterà più valore al ruolo in base alla tua esperienza lavorativa rispetto a un candidato junior non testato.
- Sarà contento di fare il lavoro per cui sei stato assunto e non farà scalpore tre mesi dopo aver iniziato a salire di livello.
- Capire che le promozioni saranno basate sul merito.
In situazioni come questa, è nella natura umana sentirsi superiori ai tuoi colleghi più giovani. Ma agire in modo superiore non farà altro che silurare i tuoi piani. Sii consapevole del tuo sviluppo nel ruolo e gestisci la tua performance. Se ricordi che la posizione più bassa è solo un passo in una strategia di carriera a lungo termine, ti comporterai bene e con uno scopo.
[Ian Christie ha fondato BoldCareer.com per aiutare le persone a costruire carriere audaci e soddisfacenti e aiutare le organizzazioni ad attrarre, sviluppare e trattenere i talenti. Coach di carriera, consulente, imprenditore tre volte, ex direttore senior di Gastromium ed ex consulente di ricerca esecutiva, Ian è un esperto nel campo delle carriere e del reclutamento. Ritiene che la gestione della carriera sia un tema centrale per l'efficacia sia personale che organizzativa. BoldCareer.com offre servizi di carriera ad aziende e individui, nonché risorse di carriera gratuite.]