Cosa (non) dire su un licenziamento illegittimo
Un membro di Gastromium chiede:Sono stato licenziato ingiustamente per una disputa sul nostro conto in piccola cassa da un lavoro che avevo tenuto per sei anni. A quel tempo, un avvocato mi disse che avevo una forte causa contro l'azienda. Non ho seguito la causa, perché ho sentito che era meglio andare avanti con la mia vita. Nel frattempo, la società ha cessato l'attività. Ho bisogno di cambiare di nuovo lavoro, e visto che non ne hoRiferimentidal lavoro da cui sono stato licenziato, non posso ottenere colloqui. Sono davvero preoccupato. Devo dire ai potenziali datori di lavoro cosa è successo in una lettera di presentazione o dovrei aspettare fino al colloquio per spiegare cosa è successo?
Cosa dice l'esperto:Prima di tutto, non c'è motivo per cui tu non possa ottenere un'intervista perché sei stato licenziato ingiustamente quattro anni fa. In generale, vieni chiamato per un colloquio e le referenze non vengono controllate finché non ti avvicini a un'offerta di lavoro. È possibile che tu stia usando questo come scusa perrallenta la tua ricerca di lavoro. Oppure temi cosa accadrà se un potenziale datore di lavoro scopre che sei stato licenziato. In ogni caso, devi schiarirti le idee e impostare una strategia in modo da poter ottenere un lavoro eccezionale.
È divertente come le persone ben intenzionate vogliano chiarire l'aria raccontando ai potenziali datori di lavoro di qualcosa di brutto accaduto in un vecchio lavoro che non era colpa loro. Sfortunatamente, ciò che inizia come una spiegazione chiarificatrice di solito si trasforma in qualcosa che suona più come una confessione colpevole a un potenziale datore di lavoro, che ovviamente allontana il potenziale datore di lavoro.
Inizia così:
'Non ho un riferimento dal mio ultimo lavoro, perché il mio capo mi ha licenziato ingiustamente per un malinteso sul conto di piccola cassa.'
'Hai rubato dalla piccola cassa?'
«Be', non esattamente. Vedi, il mio capo aveva bisogno di qualcosa venerdì, quindi ho preso $50 in più di…'
'Hai rubato dalla piccola cassa?'
'No, no, lo facevamo ogni settimana…'
'Rubavi dalla piccola cassa ogni settimana?'
'No, ho solo preso in prestito denaro per il fine settimana che avevo intenzione di restituire lunedì dopo che il mio stipendio è stato liquidato. Ma anche il mio capo voleva prendere in prestito dalla piccola cassa, vedi, quindi non c'erano soldi lì, perché l'avevo presa in prestito e…'
'Quindi il tuo capo non poteva rubare dalla piccola cassa perché tu hai rubato dalla piccola cassa?'
'Sì. Voglio dire - no. Cioè, lo facevamo sempre il venerdì, e comunque sono stato licenziato. Ma avrei potuto citarli in giudizio perché…wah wah wah…'
'Prossimo!'
Il punto è che finirai per sembrare il cattivo solo se provi a spiegare una situazione precedente che era negativa. Quindi non danneggiarti, in una lettera di presentazione o in un'intervista, spiegando qualcosa che non hai bisogno di sollevare.
In effetti, sei un ex dipendente licenziato fortunato. La tua vecchia azienda non esiste nemmeno più, il che significa che sarà difficile per un potenziale datore di lavoro rintracciare i tuoi record. Quello che devi fare è rintracciare un ex collega o manager della vecchia azienda, qualcuno che conosce il tuo lavoro. Chiama quella persona e spiega la tua situazione; chiedi se puoi usarlo come riferimento.
Nel frattempo, concentra i tuoi sforzi sull'impressionare il potenziale datore di lavoro durante il processo di intervista. Lavora duro sul tuocapacità di colloquio,aspetto professionalee capacità di stupire un intervistatore. Molte decisioni di assunzione vengono prese in base alla chimica tra l'intervistatore e l'intervistato.