Hai deciso di cambiare e cercare un nuovo lavoro. Congratulazioni! Quando fai domanda online per alcune posizioni scelte, ti trovi di fronte a un menu a discesa di titoli di lavoro invece di una casella di testo in cui digitarlo. Le tue scelte sono: Vice Presidente, Direttore, Manager, Coordinatore o Assistente. Da nessuna parte in questa lista c'è il tuo attuale titolo: Chief Officer di Awesomeness e Ninjatude. Ora cosa? Pensi che il titolo di lavoro suoni strano? Lo fa. Inoltre, non è così insolito in quanto più aziende considerano i titoli come un modo per diventare intelligenti e definirsi alla moda e diversi. Cosa deve fare una persona in cerca di lavoro? Puoi solo sfumarlo un po'? I titoli contano così tanto? Continua a leggere per alcune prospettive.


Non mentire - chiarisci

“I reclutatori cercano per parole chiave e titoli di lavoro, quindi se hai un titolo non comune, danneggerà i tuoi risultati di ricerca. Ma non puoi mentire perché se lo fai, un'azienda il cui valore fondamentale è l'integrità [può] ritirare la tua offerta se lo scopre,” afferma Abby Kohut, autrice e coach di carriera. Invece, consiglia di aggiungere titoli più comuni nel tuo settore tra parentesi accanto al titolo effettivo sul tuo curriculum. Ad esempio, IT Ninja (specialista IT). “Anche se non disponi di un titolo insolito, puoi utilizzare le parentesi per menzionare un titolo alternativo per facilitare le ricerche di parole chiave. Quindi, per esempio … puoi dire Product Manager (Brand Manager).”

Proponi quello che fai veramente

Roy Cohen, coach di carriera e autore, afferma che è importante distinguere tra il tuo titolo e il tuo ruolo. Che tu sia un ninja, un manager, un direttore o un vicepresidente ha poco significato senza contesto. “Quindi, il tuo messaggio deve essere sempre veicolato su due livelli; come sei definito a livello aziendale e di cosa sei responsabile funzionalmente nel tuo lavoro. Come vicepresidente, di cosa sei veramente responsabile? Sei il capo del servizio clienti o un key customer relationship manager? Come ninja o capo ‘persone’ agente, chi e cosa sei veramente? Questo dovrebbe essere il tuo slogan, una frase che trasmette visivamente il significato del tuo lavoro.” Zubin Irani, CEO di cPrime, chiama questo il “titolo funzionale” e dice che dovresti 'equipararlo a ciò che la maggior parte delle aziende attribuirebbe a quel titolo'.

Abbraccia il tuo titolo insolito e riproducilo

“Un titolo professionale come ‘guru’ dovrebbe essere visto come un regalo!” afferma Joseph Terach, CEO di Resume Deli. Raccomanda inoltre di integrare con un titolo più tradizionale, ma aggiunge che 'un titolo di lavoro così fantasioso offre a un candidato di lavoro la possibilità di scrivere una lettera di presentazione che spieghi cosa significa 'guru',' e, così facendo, per includere parole chiave più comunemente cercate.