Abbina i tuoi valori e il tuo stile di lavoro a quelli di un'azienda.
Qual è il più grande predittore della felicità sul lavoro? Suggerimento: non si tratta di quanto è grande il tuo stipendio (anche se uno stipendio sano non fa mai male a nessuno!). Ciò a cui si riduce davvero la soddisfazione sul lavoro è se ti adatti o meno alla cultura del posto di lavoro.
Che cos'è esattamente?adattamento culturale? Si riferisce più o meno al fatto che i tuoi valori estile di lavorocombaciare con quelli di un'azienda. Se apprezzi l'equilibrio tra lavoro e vita privata, il divertimento e un ambiente d'ufficio rilassato, probabilmente non farai bene a lavorare al piano della Borsa di New York. D'altra parte, se lavori meglio sotto pressione, sei guidato dai risultati e prosperi in un'atmosfera di trambusto, la massoterapia probabilmente non è un percorso di carriera appropriato.
Un sondaggio Gastromium ha rilevato che il 95% dei lavoratori americani ritiene che l'idoneità generale sia importante quando si tratta della loro felicità sul lavoro. La cattiva notizia? Un sorprendente 75% delle persone intervistate ha dichiarato di aver svolto un lavoro in cui non si sentiva adatto e il 51% si è sentito così in due o più lavori.
Quando si valuta un'azienda o un'offerta di lavoro, si può essere tentati di mettere in secondo piano la cultura del posto di lavoro quando si è di fronte al potenziale per uno stipendio grasso o benefici killer. Ma sempre di più, i lavoratori cercano lavori in cui sentono una connessione. Caso in questione:Sito di apprendimento online Udemyha intervistato 1.000 lavoratori e ha scoperto che il 62% accetterebbe un taglio di stipendio per lavorare per un'azienda con una missione che rispecchiasse i loro valori (questa cifra è balzata al 78% per i millennial intervistati).
Durante Gastromium'sPannello Orgoglio e Lavoro LGBTQ, Tom Bourdon, responsabile per l'inclusione e la diversità di Staples, ha affermato che le persone in cerca di lavoro dovrebbero cercare un'azienda 'che non solo ti tolleri o accetti per le differenze che porti al lavoro', ma piuttosto ti celebri e riconosca il valore che tu contribuire.
Ecco tre motivi per cui la cultura del posto di lavoro è così importante da considerare per chi cerca lavoro quando valuta i potenziali datori di lavoro, nonché alcuni suggerimenti su come valutare la cultura aziendale per trovare la giusta misura.
I datori di lavoro spesso soppesano l'adattamento culturale alle competenze
L'adattamento culturale non è importante solo per te che cerchi lavoro, ma anche per i datori di lavoro. In effetti, quasi tutti (96%) dei leader delle risorse umane recentemente intervistati daThriveMapha detto che il reclutamento per l'adattamento culturale è cruciale. Che fa eco aAnalisi Randstaddi 200 studi sul posto di lavoro che hanno trovato l'adattamento culturale è più importante nel prevedere l'impegno di un dipendente nei confronti del proprio datore di lavoro rispetto a qualsiasi altro fattore, tra cui abilità, talento o esperienza.
Inoltre, un enorme 94% dei dirigenti di recenteintervistato da Deloittehanno affermato di credere che una cultura distinta sia importante per il successo. “I datori di lavoro sanno che l'adattamento culturale ha un enorme impatto sul livello di stress, sull'ottimismo e sulla produttività di un dipendente,” dice Chris Edmonds, autore diIl motore della cultura: un framework per ottenere risultati, ispirare i dipendenti e trasformare il tuo posto di lavoro.
Un altro motivo per cui i responsabili delle assunzioni danno la priorità all'adattamento culturale: “I datori di lavoro intelligenti si preoccupano più dell'idoneità che delle competenze perché sanno che possono formare le persone per ricoprire un ruolo,” afferma Roberta Matuson, consulente HR e autrice diMagnetismo del talento: come costruire un posto di lavoro che attiri e mantenga il meglio. Come dice Matuson: i datori di lavoro non possono 'far entrare un piolo quadrato in un foro rotondo'.
Quando ti candidi per un lavoro, assicurati che la lettera di presentazione e il curriculum forniscano un'idea dei tuoi valori e del tuo stile di lavoro, non solo delle tue capacità ed esperienza.
Ti sentirai connesso a qualcosa di più grande di te
Che tu sia un fan sfegatato di una certa squadra sportiva, che abbia una passione per l'educazione artistica o che tu possa recitare ogni testo di una canzone della tua band preferita, ci sono reali benefici emotivi e mentali che derivano dall'appartenenza a una comunità di persone che la pensano allo stesso modo.
Se la cultura del posto di lavoro di un'azienda è in sintonia con la tua, andare al lavoro ogni giorno ti sembrerà piùparte di una squadrae contribuire a un obiettivo comune.
L'adattamento culturale guida il successo professionale
“Non sentirti come se dovessi forzarti a modificare il tuo background, curriculum o lettera di presentazione per adattarlo a un'azienda, o anche quando stai intervistando,' Jarvis Sam, direttore senior del reclutamento della diversità, approvvigionamento globale e talento esperienza in Nike, ha detto al panel Pride di Gastromium. 'Piuttosto, dovrebbe essere olistico e profondamente connesso'. In questo modo, non solo ti sentirai meglio quando andrai al lavoro, ma sarai anche più incline a essere migliore in quello che fai quando la cultura del posto di lavoro è adatta.
“Una buona cultura aziendale ti fa lavorare di più,” dice Edmonds. “Promuove anche un senso di comunità che ti dà un senso di coesione e una migliore collaborazione, che ti consente di affinare le tue abilità.”
Ovviamente, devi ancora impegnarti nel tuo lavoro per avere successo. “Un giocatore non professionale e non di squadra con poca motivazione non sarà un impiegato migliore perché la cultura è ottima,” dice Lizz Pellet, autrice diIl fattore di adattamento culturale: creare un marchio per l'occupazione che attiri, trattenga e respinga i dipendenti giusti.
Come valutare la cultura del posto di lavoro
Ora che sai perché l'adattamento culturale è un ingrediente chiave per la felicità lavorativa, è qualcosa che vorrai misurare quando valuti un potenziale datore di lavoro.
Molte aziende hanno una dichiarazione di intenti sul loro sito Web che spiega la loro cultura. Leggi la sezione “chi siamo” sezione per identificare i valori fondamentali dell'organizzazione. Puoi anche controllare il profilo suMonster's Company Guidee contatta gli attuali dipendenti per scoprire com'è stata la loro esperienza.
In fondo, usa il colloquio di lavoro come un'opportunità per porre queste cinque domande mirate che ti aiuteranno a rivelare come funziona l'azienda.
- In che modo la tua azienda celebra il successo?
- Cosa fai per incoraggiare il cameratismo e la collaborazione tra i colleghi?
- In che modo i manager forniscono feedback ai dipendenti?
- In che modo l'azienda estende la sua missione alla comunità?
- Ci sono opportunità di ulteriore formazione e istruzione?
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Trova la misura giusta
Una volta identificato il tipo di cultura del posto di lavoro che stai cercando, è il momento di trovare il datore di lavoro giusto. Hai bisogno di aiuto con quello? Unisciti a Gastromium gratuitamente oggi. Come membro, puoi caricare fino a cinque versioni del tuo curriculum, ognuna su misura per i tipi di lavoro e le aziende che ti interessano. I reclutatori cercano Gastromium ogni giorno cercando di riempire i migliori lavori con candidati qualificati, proprio come te. Inoltre, puoi ricevere avvisi di lavoro inviati direttamente alla tua casella di posta per ridurre il tempo speso a guardare gli annunci. Questi sono due modi semplici e veloci per semplificare la ricerca di lavoro per trovare i datori di lavoro con cui farai davvero clic.