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Il termine lettera di intenti viene spesso utilizzato in ambito legale, riferendosi a un documento che dà il via a un progetto oa un contratto tra due parti. Le lettere di intenti vengono utilizzate anche nei campi di scrittura delle sovvenzioni e raccolta fondi per riassumere i progetti proposti o servire come punto di partenza per le richieste di finanziamento.

Dati questi usi comuni, non c'è da meravigliarsi che le persone possano essere confuse quando il termine compare durante una ricerca di lavoro. Abbiamo illustrato tre modi comuni in cui le lettere di intenti vengono utilizzate nella ricerca di lavoro e suggerimenti per scrivere una lettera cheti fa colloqui di lavoro.

Una lettera di intenti è solo una lettera di presentazione?

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Per essere preso in considerazione per questa posizione, inviare una lettera di intenti e riprendere entro il termine di pubblicazione sopra indicato.


In questo contesto, il datore di lavoro vuole solo un?lettera di presentazione? Molto probabilmente, sì. Una lettera di presentazione accompagna un curriculum, quindi una lettera di intenti rientra in questa categoria. Ma c'è una sottile differenza.

“I datori di lavoro possono utilizzare il terminelettera di intentiin modo intercambiabile conlettera di presentazionein alcune offerte di lavoro,” afferma Matthew Warzel, uno scrittore di curriculum professionale certificato e presidente di MJW Careers, una società di servizi di carriera che fornisce servizi di scrittura di curriculum, coaching professionale e outplacement.


Tuttavia, ciò non significa che dovresti inviare una lettera di presentazione standard e valida per tutti. Per definizione, “intento” implica un motivo, uno scopo e una determinazione saldi per fare qualcosa: tienilo a mente quando scrivi la tua lettera.

“Concentrati sul valore che apporti alla posizione, evidenziando i modi principali in cui il datore di lavoro trarrebbe vantaggio dall'assumerti,” consiglia Warzel.


Lettera di intenti per una posizione non specificata

I responsabili delle assunzioni possono chiedere una lettera di intenti quando reclutano persone per un team o un progetto, ma non hanno consolidato i loro piani di personale. “Il responsabile delle assunzioni può richiedere una lettera di intenti per sondare il pool di candidati e vedere quale talento c'è là fuori,” dice Warzel.

Scrivere una lettera di intenti è impegnativo senza una chiara definizionedescrizione del lavoro. Come fai a sapere cosa enfatizzare se non sai esattamente cosa comporta il lavoro?

La chiave è comunicare quanto ti piacerebbe lavorare per il datore di lavoro, delineando anche le tue abilità più desiderabili e altre forti qualifiche.

Steve Burdan, uno scrittore di curriculum professionale certificato e presidente di Real Clear Resumes, una società di scrittura di curriculum con sede a Chicago, sottolinea l'importanza diricerca del datore di lavoroe descrivendo come le tue capacità e la tua esperienza potrebbero aggiungere valore. “Tocca diverse aree in cui l'esperienza del cercatore di lavoro si connetterebbe con le esigenze dell'azienda mirata,” dice Burdan.


Burdan aggiunge che mentre è impossibile leggere la mente del datore di lavoro riguardo a ciò che sta cercando, le persone in cerca di lavoro dovrebbero 'colpire i punti più alti della loro competenza primaria e includere da due a trerisultati specifici” nella lettera.

Lettera di intenti usata come lettera introduttiva

C'è un datore di lavoro per cui ti piacerebbe lavorare, ma non ha pubblicato alcun lavoro nel tuo campo? La speranza non è persa: potresti scrivere una lettera di intenti, nota anche come lettera di interesse olettera di presentazione fredda, attingendo efficacemente a un mercato del lavoro semi-nascosto.

Poiché i datori di lavoro non stanno pubblicizzando che hanno bisogno di aiuto, una lettera di intenti deve mostrare chiaramente perché hanno bisogno di te. “Questo lo faràrichiedono ricerca, ma se riesci a individuare esattamente come potresti colmare il loro divario, potresti immediatamente conquistare la squadra incaricata,” dice Warzel. 'Diagnostica un potenziale problema del datore di lavoro e spiega come alleviare il suo dolore.'

Questo tipo di lettera dovrebbe essere sempre usato in combinazione con il buono, il vecchio stilerete. “Incoraggio sempre le persone in cerca di lavoro a concentrarsi sulla connessione umana, creando reti il ​​più spesso possibile,” dice Burdan. È più probabile che la tua lettera venga letta e riceva risposta se ti colleghi con la persona incaricata di assumere qualcuno con le tue credenziali.

Lettera di intenti best practice

  • Spiega cosa intendi realizzare se ti viene offerta la posizione: il datore di lavoro deve vedere che offri un forte ROI.
  • Includere esempi di risultati rilevanti,quantificatose possibile.
  • Personalizza per il destinatario. Evitare generici “A chi può interessare”Saluti.
  • Segui i tradizionali protocolli della lettera di presentazione. Usa standardformato lettera commerciale, sii conciso, includi un invito all'azione e rileggi le bozze per assicurarti che sia privo di errori.
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