Se sei troppo vecchio per svegliarti alle prime luci dell'alba la mattina di Natale per controllare il tuo bottino da Babbo Natale, c'è ancora un potenziale regalo che non vedi l'ora di scartare: il tuo bonus per le vacanze.
Tu e i tuoi colleghi’ le calze potrebbero essere riempite con un po' di verde in più quest'anno, secondo un recente sondaggio annuale didatori di lavoro da parte dei responsabili contabili, una società di personale specializzata in finanza e contabilità. Delle 500 aziende statunitensi intervistate, il 63% prevede di concedere bonus quest'anno, con un pagamento medio di $ 1.797, rispetto ai $ 1.081 del 2016.
Mentre i bonus sono parzialmente guidati dal successo dell'azienda nel corso dell'anno, i dati del sondaggio offrono anche modi in cui il tuo comportamento individuale modella le tue probabilità di raccogliere quei premi di fine anno. In effetti, molti dei manager intervistati hanno affermato che ci sono dei passaggi che puoi intraprendere peraumenta le tue possibilità di ottenere un grande bonus.
Se sei una parte del terzo che non sta ricevendo un bonus quest'anno, non sentirti come se ti perdessi, come ha affermato David Alexander, presidente di Accounting Principles, che molti hanno citato il fatto di dare ai propri dipendenti altre forme di pagamento.
“I datori di lavoro prediligono alternative non monetarie per premiare i propri dipendenti o prevedono di distribuire bonus in altri periodi dell'anno” disse Alessandro. “C'è stato anche un notevole aumento delle organizzazioni che forniscono donazioni di beneficenza al posto dei bonus, poiché alcune organizzazioni mirano ad allineare i propri obiettivi e valori più vicino ai propri dipendenti.”
Tuttavia, non c'è niente come vedere un po' di allegria natalizia nel tuo stipendio alla fine dell'anno. Questi suggerimenti possono aiutarti a ottenere un vantaggio sul tuo bonus per le vacanze 2018.
Sii ottimista e guidato
Tuoattitudine al lavoroè enormemente influente sul tuo bonus. Più della metà degli intervistati (56%) ha affermato che i dipendenti che rimangono motivati durante l'anno hanno maggiori probabilità di ricevere un bonus quando arriva la stagione delle vacanze. E il 49% dei manager nel sondaggio ha affermato che i lavoratori positivi e ottimisti hanno maggiori probabilità di ricevere un bonus per le ferie.
Un modo in cui puoi amplificarti per la grandezza è quello dicrea obiettivi per te stesso su cui lavorare, afferma Kim Gottschalk, vicepresidente regionale senior di Accounting Principals. “Questi non devono necessariamente essere obiettivi alti per l'anno. Possono essere obiettivi giornalieri o settimanali più piccoli relativi al tuo lavoro” Gottschalk dice. “Lavorare per raggiungere questi obiettivi ti aiuterà a rimanere impegnato e produttivo. E raggiungere questi obiettivi contribuirà a migliorare il tuo atteggiamento, il che contribuirà a motivare anche gli altri ad avere un atteggiamento positivo.”
Vai oltre
Se vuoi qualcosa in più nel tuo assegno, dovrai fare uno sforzo in più. Secondo il sondaggio, il 42% degli intervistati ha affermato cheassumendo compiti aggiuntivi sul lavoroaumenta le possibilità di un dipendente di ricevere un bonus.
“Il volontariato per incarichi extra durante tutto l'anno aiuta a dimostrare che un dipendente è disposto a fare di tutto per raggiungere obiettivi strategici dipartimentali e possibilmente più ampi dell'organizzazione,” afferma Stacey Berk, consulente gestionale e fondatrice di Expand HR Consulting, una società di consulenza per le risorse umane boutique con sede nella periferia di Washington, D.C. “È solo un modo in cui un dipendente può mostrare un contributo significativo rispetto agli altri.”
Ma non limitarti a fare volontariato per il lavoro aggiuntivo e andartene. Berk suggerisce di cogliere l'opportunità di discutere l'impatto più ampio del tuo lavoro con il tuo manager prima di iniziare le nuove attività. La conversazione potrebbe creare un'impressione che fa la differenza durante la stagione bonus.
Quando appropriato, suona il tuo corno
È vero che alcunile aziende predeterminano i bonus per le ferieprima che arrivi dicembre. Ma alcune aziende aspettano fino all'ultimo minuto per allocare quei fondi, quindi ne vale la penaricordare al tuo manager tutto il bene che hai fattodurante l'anno. E inoltre, manager e capi sono persone impegnate con molto in mente. Dei manager intervistati, il 42% ha affermato che i dipendenti che ricordano all'azienda i loro risultati hanno maggiori probabilità di ricevere bonus. Un altro 33% ha affermato che chiedere direttamente al proprio capo un bonus potrebbe ripagare.
Le politiche sui bonus variano a seconda delle organizzazioni, ma se decidi di rivolgerti direttamente al tuo capo per un bonus, dovrai dimostrare il tuo valore, afferma Gottschalk. “Metti in mostra i tuoi successi ed evidenzia la tua dedizione, il pensiero proattivo e la collaborazione per aiutarti a sostenere il tuo caso,” lei dice.
Ci sonomodi delicatiandare su questo. Berk consiglia di incontrare il proprio manager all'inizio delle festività natalizie per evidenziare i risultati ottenuti nell'ultimo anno o sei mesi. “Di solito sono le ottime prestazioni individuali durante tutto l'anno che danno il bonus più alto,” lei dice.
Ricorda, se il tuo datore di lavoro tira un Scrooge e ti dà un bonus per le vacanze, ci sono molte aziende là fuori che credono nello spirito della stagione. Trova un nuovo lavoro sotto il nostro albero di Natale qui.