Lo spazio tecnologico è spesso pensato come un'industria per giovani. Immagina lo sviluppatore in felpa che stringe un laptop in una mano e una Red Bull nell'altra (o dai un'occhiata al cast post-puberale di HBO'sSilicon Valley). Ma nel bel mezzo di una carenza di talenti che mette a dura prova i programmatori qualificati, i datori di lavoro devono pensare fuori dagli schemi del millennio, come con una nuova iniziativa di tirocinio che sta coinvolgendo professionisti a metà carriera.
Chiamato “ritorno,” i tirocini saranno rivolti a lavoratori che hanno sospeso la loro carriera per crescere figli o prendersi cura di persone care. Sei importanti aziende tecnologiche sono già a bordo: GoDaddy, ZenDesk, Coursera, Instacart, CloudFlare e Demandbase. I ritorni saranno lunghi, 18 settimane, per l'esattezza, e inizieranno a ottobre, gestiti attraverso un'organizzazione no profitPercorso in avanti. Tutte le posizioni saranno retribuite e c'è un'enorme varietà di ruoli offerti, dagli stage nello sviluppo di software alla scienza dei dati e all'ingegneria front-end e back-end. L'unico requisito è che tu abbia più di cinque anni di esperienza lavorativa e abbia lasciato la forza lavoro per almeno due anni per dedicarsi all'assistenza.
“Siamo entusiasti di lavorare con questo fantastico gruppo di partner per consentire alle mamme e agli altri operatori sanitari di tornare alla loro carriera,” Tami Forman, direttore esecutivo di Path Forward, ha dichiarato in adichiarazione. “Attraverso il nostro programma, mettiamo in contatto aziende con talenti straordinari che spesso vengono trascurati. Il nostro lavoro con i partecipanti offre loro la possibilità di sostenersi a vicenda e offre loro gli strumenti per ricominciare con successo la loro vita professionale.”
Il programma potrebbe anche aiutare a cambiare l'immagine dell'industria tecnologica come un ragazzo. club. Importanti datori di lavoro nel settore tecnologico come Facebook e Microsoft hanno segnalato disparità significative nella loro forza lavoro’ trucco di genere, mentre Apple ha fatto scalpore il mese scorso dopo aver annunciato di aver raggiunto solo di recente l'equità retributiva per le assunzioni femminili. Prendendo provvedimenti per attirare le lavoratrici anziane, i datori di lavoro tecnologici potrebbero ottenere un potenziale aumento delle pubbliche relazioni, colmando contemporaneamente il divario di talenti.
Naturalmente, i rimpatri non sono il primo tentativo del settore tecnologico di attirare una gamma più ampia di persone in cerca di lavoro. Netflix e Microsoft hanno enormemente ampliato i loro programmi di congedo parentale nel tentativo di attirare persone in cerca di lavoro più anziane e più affermate, mentre Amazon ha recentemente lanciato un programma pilota per il personaleinteri team con lavoratori part-time— potenzialmente raggiungere un angolo completamente nuovo del mercato del lavoro tecnologico.
Anche se i rimpatri non sono garantiti per portare a posizioni permanenti, sono comunque un ottimo modo per mettere piede nella porta, e se tusonosul mercato per più di uno stage, anche GoDaddy, ZenDesk, Coursera, Instacart e CloudFlare stanno assumendo ruoli a tempo pieno su Gastromium.
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