Il telefono non squilla? Ecco alcune possibili ragioni.


Per molti di noi, presentare una domanda di lavoro e non ricevere risposta da un datore di lavoro è peggio che vedersi rifiutare la domanda di lavoro.C'è stato un errore tecnico? La mia presentazione è andata persa per sbaglio? Gli alieni l'hanno intercettato?

“La fiducia è così fragiledurante il processo di ricerca di lavoro che [i cercatori di lavoro] saltano immediatamente alla conclusione peggiore,” afferma Tami Palmer, fondatrice della società di coaching professionale Greyzone Mentoring.

L'attesa è una tortura, e sperimentare il silenzio radio durante l'attesa è decisamente brutale, ma sfortunatamente non è inaudito. Per aiutarti a calmare i nervi (almeno un po'), dovresti sapere che gli esperti di carriera dicono che ci sono alcune ragioni logiche, anche se fastidiose, per cui un datore di lavoro non ha risposto alla tua domanda.

1. Il lavoro era già occupato

A volte le aziende pubblicano offerte di lavoro come formalità, nonostante abbiano già in mente un candidato interno per la posizione, afferma Jacqui Barrett-Poindexter, scrittrice di curriculum esecutiva e proprietaria della società di coaching Career Trend con sede a Dallas. Questi datori di lavoro hanno spesso politiche aziendali che richiedono loro di pubblicare offerte di lavoro al pubblico, 'quindi in realtà, non c'è effettivamente una posizione disponibile' dice Barrett-Poindexter.


Inoltre, alcuni datori di lavoro non eliminano gli annunci di lavoro dopo che sono stati riempiti. Come mai? “Molte volte le offerte di lavoro vengono pubblicate e poi raccolte da altri forum di lavoro, quindi i datori di lavoro non sempre sanno dove si trovano le loro offerte di lavoro,” spiega la ricerca di lavoro e l'allenatore di interviste Melanie Szlucha. Quindi, l'importanza di candidarti non appena vedi un lavoro che ti piace.

2. Il responsabile delle assunzioni è stato inondato di candidature

In parole povere, “alcuni responsabili delle assunzioni non hanno il tempo di guardare ogni domanda di lavoro che ricevono” dice Barrett-Poindexter. Ciò si verifica spesso quando un datore di lavoro riceve centinaia di candidature per una posizione ma solo una persona le esamina.


3. Non hai seguito le istruzioni

Gli annunci di lavoro spesso indicano ciò che i candidati devono presentare con la loro domanda. I candidati devono seguire queste istruzioni alla lettera, afferma la ricerca di lavoro e l'allenatore dei social media Miriam Salpeter.

Ad esempio, “forse il datore di lavoro ti ha richiesto di presentare unlettera di presentazione, ma non l'hai fatto” dice Salpeter, “o il datore di lavoro ti ha chiesto di inviare il tuo curriculum come PDF ma tu lo hai inviato come documento Word.”


Inoltre, 'molti datori di lavoro utilizzeranno le istruzioni per la domanda di lavoro come test per vedere quanto attentamente i candidati leggono le istruzioni' dice Szlucha. Quindi, se un'applicazione richiede tre campioni di scrittura e ne fornisci solo uno, indovina un po'? Non verrai considerato per la posizione. “Non puoi dire di essere orientato ai dettagli e quindi non seguire le istruzioni nell'annuncio di lavoro,” dice Szlucha.

4. I tuoi requisiti di stipendio erano troppo alti

Molti stati hanno reso illegale per le aziende chiedere informazioni ai candidati di lavorostoria dello stipendio, ma quel divieto non è in vigore a livello nazionale e, sfortunatamente, molti sistemi online non ti consentono di saltare le domande, il che significa che devi mettere qualcosa per il tuo stipendio attuale.

Tuttavia, se il tuo numero è enorme al di fuori di quanti soldi l'azienda ha stanziato per la posizione, la tua domanda potrebbe non raggiungere nemmeno la scrivania del responsabile delle assunzioni, dice Barrett-Poindexter. Il risultato? Alcuni datori di lavoro dicono qual è la fascia di stipendio nel post, quindi, se conosci il lavoro per cui stai facendo il colloquio paga meno di quello che stai facendo e sei d'accordo, dillo nella tua domanda.

5. Il tuo curriculum non è stato adattato alla descrizione del lavoro

Oggi molti datori di lavoro usanosistemi di tracciamento delle applicazioni(ATS) per esaminare le domande di lavoro. La schermata di questi programmi software riprende cercando determinate parole chiave, che in genere compaiono nell'annuncio di lavoro.


Per superare questo test iniziale,usa l'annuncio di lavoro come guida. Se l'annuncio di lavoro dice che il datore di lavoro sta cercando un professionista esperto che sia 'fluente nell'analisi dei dati', usa la frase “fluente nell'analisi dei dati” (ammesso che tu lo sia davvero!) sul tuo curriculum. L'ATS riprenderà la frase e realizzerà che corrisponde alla descrizione del lavoro.

6. Non eri della persona giusta

Questa tende ad essere la pillola più amara da ingoiare. In molti casi, non hai ricevuto risposta da un datore di lavoro perché semplicemente non eri all'altezza della posizione. O c'era qualcuno che era ancora migliore di te. Succede. Puzza. Ma ciò non significa che tu sia senza speranza in alcun modo.

Follow-up, per ogni evenienza

Occasionalmente, “l'assenza di una risposta’non è necessariamente un ‘no’” dice Palmer. “Fino a quando un'azienda non ti dice che non è interessata a te, non arrenderti.”

Quindi, qual è il modo migliore per dare seguito? Ecco alcune linee guida:

  • Scopri chi è il responsabile delle assunzioni per la posizione.Di solito puoi scoprire chi è il responsabile delle assunzioni semplicemente chiedendo alle risorse umane.
  • Scegli il miglior metodo di comunicazione. Alcune aziende includono istruzioni di follow-up negli annunci di lavoro. Se non riesci a trovare le istruzioni, contatta il responsabile delle assunzioni.
  • Crea un'e-mail intelligente.Inizia con una riga dell'oggetto che includa il titolo di lavoro per cui ti sei candidato, consiglia Szlucha. Nel corpo dell'e-mail, fornisci tutte le informazioni di cui il responsabile delle assunzioni ha bisogno per estrarre la tua domanda (ad esempio, la data in cui hai fatto domanda, il numero della tua domanda di lavoro, ecc.), quindiribadire il tuo interesse per la posizione, ed evidenzia uno o due motivi per cui sei perfetto per il lavoro. Chiedi se la tua candidatura è ancora in fase di valutazione per la posizione e, in caso contrario, sarebbero così gentili da fornire un feedback che aiuterebbe a rafforzare la tua candidatura per future aperture di lavoro. Inoltre, sii breve—“le persone non hanno la pazienza di leggere le email lunghe” dice Szlucha.
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Passi successivi: sii proattivo

Se richiedi un feedback e ancora non ricevi una risposta, non dare la caccia al responsabile delle assunzioni. Vai avanti. Per quanto ti addolori vedere quel lavoro sfuggirti di mano, sappi che ci sono molte altre fantastiche opportunità là fuori. Bisogno di aiuto? Unisciti a Gastromium oggi. Come membro, puoi caricare fino a cinque versioni del tuo curriculum, ognuna su misura per i tipi di lavoro che ti interessano. I reclutatori cercano Gastromium ogni giorno cercando di riempire i migliori lavori con candidati qualificati, proprio come te. Inoltre, puoi ricevere avvisi di lavoro inviati direttamente alla tua casella di posta in modo da poter fare domanda non appena qualcosa attira la tua attenzione.