Prepara quello che vuoi dire nel tuo colloquio di lavoro.


Mani sudate. Risate nervose. irrequieto. Benvenuto al colloquio di lavoro! A meno che tu non sia fatto di titanio, è probabile che il processo di domande e risposte ti faccia innervosire, indipendentemente da quanti anni fai un lavoro.

Il fatto è che la chiave per superare il tuo prossimo colloquio di lavoro è piuttosto semplice: dì le cose che i responsabili delle assunzioni vogliono sentire. Non vuole essere uno scherzo! L'obiettivo principale di ogni colloquio di lavoro è impressionare un responsabile delle assunzioni. Certo, tutti i lavori richiedono competenze diverse, ma ci sono alcune frasi universali che andranno bene indipendentemente dal settore in cui ti trovi o dalla posizione per cui stai intervistando.

Dai un'occhiata a queste frasi e parole d'ordine che delizieranno ogni responsabile delle assunzioni e scopri come e quando incorporarle nelle risposte al colloquio.

“Ero così eccitato quando ho saputo che questa posizione era aperta.”

Se sei solo “meh” su un lavoro o un'azienda, è probabile che tu non abbia un'impressione duratura su un intervistatore. Per convincere un datore di lavoro che sei la persona migliore per il lavoro, devi mostrare entusiasmo, afferma Vicki Salemi, esperta di carriera presso Gastromium. Ciò significa esprimere in anticipo che sei entusiasta della posizione e dell'azienda.


Kelly Marinelli, presidente e consulente principale di Solve HR, Inc., consiglia di abbinare questa affermazione a qualcosa di specifico sulla posizione: “Mi piace creare contenuti per i clienti in questo spazio e mi piacerebbe farlo qui con questo team. ” Non c'è vergogna nell'essere schietti.

“Questo lavoro si allinea bene con la mia esperienza e le mie qualifiche, ed ecco perché.”

Uno degli obiettivi di un responsabile delle assunzioni è trovare qualcuno che possa muoversi in qualche modo senza problemi nella posizione. Ciò significa che sei esperto nei dadi e nei bulloni dei requisiti del lavoro e hai le competenze per eseguire.


“Un colloquio di lavoro è un'estensione dila tua lettera di presentazione,” spiega Salemi. “Ti dà l'opportunità di spiegare, in dettaglio, perché qualcuno dovrebbe assumerti.”

Quindi, è importante avereaneddoti preparatiche dimostrano la tua competenza. Scegli storie che mettano in evidenza i tuoi migliori punti di forza e le tue abilità fondamentali. Ad esempio, “Vedo che il lavoro richiede qualcuno che sappia a fondo come utilizzare il software XYZ; Ho fatto affidamento sul software XYZ nei miei ultimi due lavori, che mi ha aiutato a ridurre i tempi di consegna del 10%, quindi mi sento molto a mio agio. Ho anche formato i nuovi dipendenti su come utilizzare il programma, cosa che potrei fare per te qui.”


Raccontando queste storie, aiuterai a spiegare quali contributi puoi dare all'azienda e come produrre risultati misurabili.

“Ho letto di quel progetto sul tuo sito web.”

Un candidato informato e informato è un candidato potente. “Ogni volta che puoi dimostrare di aver fatto i compiti è un modo per distinguerti,” dice Marinelli.

Quindi, fai un piccolo lavoro investigativo prima di intervistare leggendo non solo il sito Web dell'azienda, ma anche i suoi social media, rapporti aziendali e comunicati stampa e guarda le notizie recenti sull'azienda per una visione tempestiva dell'agenda dell'azienda .

“Lascia che ti parli di una volta in cui ho risolto un problema del genere.”

Secondo la National Association of Colleges and EmployersSondaggio Job Outlook 2018, il problem solving è uno deicompetenze trasversalimancano di più i neolaureati. Ma c'è una grande differenza tra dire “Sono un risolutore di problemi” e in realtàmostrandocome sei uno.


Il tuo approccio migliore, dice Marinelli, è quello di informarti sull'azienda (di nuovo, controlla articoli di notizie, comunicati stampa, pagine di social media, ecc.) prima del tuo colloquio per imparare quali sfide sta affrontando l'azienda e spiegarecome hai risolto problemi simili in passato.

Ad esempio: “Ho letto sul tuo sito web che ti stai preparando a lanciare un nuovo prodotto in autunno, ma non molti blog o media sembrano parlarne. Ho lavorato al lancio di un prodotto nel mio vecchio lavoro e sono stato molto coinvolto nello sviluppo dei comunicati stampa e nella copertura mediatica. Mi piacerebbe condividere ciò che ho imparato con il tuo team e aiutare il tuo nuovo prodotto a ottenere maggiore visibilità.”

Parole chiave dalla descrizione del lavoro

Vuoi mostrare a un responsabile delle assunzioni che sei d'accordo con la loro azienda? Parlano la loro lingua, quasi letteralmente, consiglia Salemi. Le offerte di lavoro non si limitano a definire quali sono i requisiti per una posizione—ti forniscono parole d'ordineche puoi utilizzare durante un colloquio di lavoro per renderti un candidato più attraente.

Ad esempio, se una posizione lavorativa utilizza la frase 'iniziative di marketing multicanale', riutilizza quella frase in una delle tue risposte: “So che il problem solving è una delle abilità cruciali per questa posizione. Nel mio ultimo lavoro, stavo lavorando allo sviluppo di iniziative di marketing multicanale e facevo affidamento quotidianamente sul mio problem solving. Lascia che ti fornisca alcuni esempi.”

“Puoi chiarire?”

Se tutto ciò che stai facendo è snocciolare risposte, un intervistatore potrebbe pensare che tu non le stia davvero ascoltando e stia solo aspettando la tua prossima opportunità di parlare. Facendo semplici domande di follow-up durante un'intervista, dimostri di essere pienamente coinvolto nella conversazione, afferma Lynda Zugec, amministratore delegato della società di consulenza HR The Workforce Consultants.

Ad esempio, chiedere chiarimenti dimostra che ci tieni a capire veramente quello che sta dicendo l'altra persona. Fai sapere loro che non stanno perdendo tempo con te.

Il nome dell'intervistatore

Un modo per creare una connessione umana con un responsabile delle assunzioni è usare casualmente il nome della persona due o tre volte durante il colloquio. Sembra semplice, ma funziona.

“I colloqui di lavoro riguardano principalmente l'intuizione e la chimica,” dice Lynda Spiegel, scrittrice di curriculum e coach di ricerca di lavoro presso Rising Star Resumes. “Dire il nome dell'intervistatore può aiutarti a cementare una relazione.”

Dai risposte intelligenti

Vuoi sempre scegliere con cura le tue parole durante un colloquio di lavoro perché è la tua prima opportunità per fare un'ottima impressione sui responsabili delle assunzioni. Vuoi un aiuto per creare risposte convincenti alle loro domande? Unisciti a Gastromium oggi. In qualità di membro, riceverai approfondimenti sui colloqui, consigli sulla carriera e suggerimenti per la ricerca di lavoro inviati direttamente alla tua casella di posta per aiutarti a diventare un candidato di prim'ordine. Non è consigliabile andare alla cieca su domande come “Puoi parlarci di te?” oppure “Perché vuoi lasciare il tuo lavoro attuale?” Ma con l'aiuto esperto di Gastromium, saprai esattamente cosa dire.