Errori comuni nel curriculum sono ingannevolmente facili da fare.


Ti sei candidato come un matto, ma sembra che tutte le tue applicazioni siano scomparse nel buco nero di Internet. Ti chiedi perché il tuo curriculum non ti fa ottenere alcun colloquio? Siamo disposti a scommettere che non è perchénon sei qualificatoo semplicemente non abbastanza (che, per la cronaca, sei abbastanza bravo). È probabile che gli errori di ripresa stiano causando uno o più errori irreversibili.

Cercatori di lavoro, attenzione! Tutto ciò che serve è solo uno per colpire a morte la tua ricerca di lavoro. Sicuramente qualcosa a cui i lavoratori di livello base devono prestare attenzione quandoscrivere il tuo primo curriculum.

Pensa a teil curriculum è perfettoe a prova di proiettile? Anche i professionisti più esperti si trovano ancora colpevoli di commettere errori nel curriculum. Plurale.

Con solo sei secondi per “wow” un reclutatore, avere qualsiasi tipo di errore sul tuo curriculum non è un rischio che anche il più audace dei cercatori di lavoro dovrebbe correre. Dopotutto, il tuo curriculum è il primo punto di contatto che stabilisci con un potenziale datore di lavoro, quindi vuoi che quella prima impressione sia una dimostrazione forte e chiara di quanto sei fantastico in quello che fai. È così che ottieni un colloquio e poi, una volta che lo fai, un lavoro.


Come tescrivi il tuo curriculum—o dai il tuoriprendere il suo aggiornamento semestrale—assicurati che non includa nessuno di questi errori comuni di curriculum elencati di seguito.

1. Errori di battitura ed errori grammaticali

Sì, lo sappiamo, è probabilmente il più ovvio di tutti i suggerimenti per il curriculum: deve esserlogrammaticalmente perfetto. Se il tuo curriculum non lo è, i datori di lavoro leggeranno tra le righe e trarranno conclusioni non molto lusinghiere su di te, come 'Questa persona non sa scrivere' o 'Questa persona ovviamente non gli interessa'.


2. Mancanza di dettagli

Il tuo curriculum non dovrebbe semplicemente affermare l'ovvio a un responsabile delle assunzioni. I datori di lavoro devono capire cosa hai fatto e realizzato. Per esempio:

A. Ha lavorato con i dipendenti in un ristorante
B. Ha reclutato, assunto, formato e supervisionato più di 20 dipendenti in un ristorante con 2 milioni di dollari di vendite annuali


Entrambe queste frasi potrebbero descrivere la stessa persona, ma i dettagli e le specifiche nell'esempio B attireranno più probabilmente l'attenzione del datore di lavoro.

3. Tentativo dell'approccio 'taglia unica adatta a tutti'

Ogni volta che provi a sviluppare uncurriculum genericoda inviare a tutti gli annunci di lavoro, finisci quasi sempre con qualcosa che i datori di lavoro getteranno nel cestino. La tua mancanza di sforzo urla: 'Non sono particolarmente interessato alla tua compagnia. Francamente, qualsiasi vecchio’ il lavoro andrà bene.”

I datori di lavoro vogliono sentirsi speciali e vogliono che tu scriva un curriculum appositamente per loro. Si aspettano che tu mostri chiaramente come e perché ti adatti alla posizione in un'organizzazione specifica.

4. Evidenziare i doveri invece dei risultati

Il tuo curriculum deve mostrare quanto sei bravo nel tuo lavoro, ma è fin troppo facile scivolare in una modalità in cui inizi semplicemente a elencare i tuoi doveri. Per esempio:


  • Ha partecipato a riunioni di gruppo e verbali registrati
  • Ha lavorato con i bambini in un asilo nido
  • File dipartimentali aggiornati
zuppa di cavolo di miso

È più o meno un'eco della descrizione del tuo lavoro. I datori di lavoro, tuttavia, non si preoccupano tanto di ciò che hai fatto quantoquello che hai realizzatonelle vostre varie attività. Uno dei suggerimenti più basilari per il curriculum è quello di andare oltre a mostrare ciò che era richiesto e dimostrare come hai fatto la differenza in ogni azienda, fornendo esempi specifici. Stanno cercando dichiarazioni più simili a queste:

  • Verbali delle riunioni settimanali registrati e compilati in un file basato su Microsoft Word per riferimento organizzativo futuro
  • Ha sviluppato tre attività quotidiane per bambini in età prescolare e li ha preparati per un programma festivo di 10 minuti
  • Riorganizzato 10 anni di file ingombranti, rendendoli facilmente accessibili ai membri del dipartimento

Ho bisogno di aiuto? Poniti queste domande:

  • Come hai svolto il lavoro meglio di altri?
  • Quali sono stati i problemi o le sfide affrontate? Come li hai superati? Quali sono stati i risultati? In che modo l'azienda ha tratto vantaggio dalla tua performance?
  • Hai ricevuto premi, riconoscimenti speciali o promozioni di conseguenza?

5. Andare avanti troppo a lungo o tagliare le cose troppo in breve

Molte persone cercano di spremere le loro esperienze in una pagina, perché hanno sentito che i curriculum non dovrebbero essere più lunghi. In tal modo, le persone in cerca di lavoro possono eliminare risultati impressionanti. Altri candidati divagano su esperienze irrilevanti o ridondanti. Nonostante quello che potresti leggere o sentire, non ci sono regole reali che governanoriprendere la lunghezza. Come mai? Perché gli esseri umani, che hanno preferenze e aspettative diverse in materia di curriculum, lo leggeranno.

Ciò non significa che dovresti iniziare a inviare curriculum di cinque pagine, ovviamente. In generale, di solito è necessario limitarsi a un massimo di due pagine. Ma non pensare di dover usare due pagine se una va bene. Al contrario, non tagliare la carne dal tuo curriculum semplicemente per renderlo conforme a uno standard arbitrario di una pagina. Quando scrivi il tuo curriculum, chiediti: 'Questa affermazione mi aiuterà a ottenere un colloquio?' Ogni parola dovrebbe venderti, quindi includi solo le informazioni che suscitano un 'sì'.

6. Cattivo riassunto

Molti candidati perdono i lettori proprio all'inizio, con il lorocarriera in sintesi. I datori di lavoro leggono questa parte del tuo curriculum, ma spesso solcano vaghi gonfiori come “Professionale compiuto in cerca di crescita professionale.' Tali affermazioni sono abusate, troppo generiche e sprecano spazio prezioso.

Dai ai datori di lavoro qualcosa di specifico e, cosa più importante, qualcosa che si concentri sulle loro esigenze e sulle tue. Esempio: 'Un esperto manager del marketing che ha sviluppato campagne pluripremiate per i clienti Fortune 500 che hanno contribuito all'aumento del 50% del valore delle azioni'.

7. Nessun verbo d'azione

Evita di usare frasi come 'responsabile di'. Invece, usaverbi d'azione. Queste parole non solo aiutano a mettere in mostra la tua iniziativa, ma aiutano anche a migliorare il tono generale del tuo curriculum. Per esempio:

  • Domande degli utenti risolte nell'ambito di un help desk IT che serve 4.000 studenti e personale.
  • Aumento delle visite di ricerca organica del 20% anno su anno
  • Sviluppato un programma completo di onboarding per i nuovi assunti

8. Tralasciare informazioni importanti

Potresti essere tentato, ad esempio, di eliminare la menzione dei lavori che hai svolto per guadagnare soldi extra per la scuola. In genere, tuttavia, le competenze trasversali acquisite da queste esperienze (ad es. etica del lavoro, gestione del tempo) sono più importanti per i datori di lavoro di quanto si possa pensare.

9. Visivamente troppo occupato

Se il tuo curriculum è un testo da parete a parete con cinque caratteri diversi, molto probabilmente farà venire il mal di testa al datore di lavoro. Quindi mostra il tuo curriculum a molte altre persone prima di inviarlo. Lo trovano?visivamente attraente? Se quello che hai è duro per gli occhi, rivedi.

10. Informazioni di contatto errate

Una volta ho lavorato con uno studente il cui curriculum sembrava incredibilmente forte, ma non riceveva bocconi dai datori di lavoro. Così un giorno gli ho chiesto scherzosamente se il numero di telefono che aveva elencato sul suo curriculum fosse corretto. Non lo era. Una volta cambiato, ha iniziato a ricevere le chiamate che si aspettava. Morale della favola: ricontrolla anche i dettagli più minuti e scontati prima piuttosto che dopo.

Segui questo suggerimento per il curriculum

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