Comprendi le idee sbagliate comuni sui diritti dei dipendenti.


Che tu sia nuovo nel mondo del lavoro o un professionista esperto, ci sono alcune idee sbagliate sui diritti dei dipendenti in cui molte persone credono.

“C'è molta confusione su entrambi i lati dello spettro, da datori di lavoro e dipendenti,” afferma Michael Elkins, fondatore dello studio legale MLE Law. “Ci sono un certo numero di leggende metropolitane molto comuni che circolano là fuori, e sicuramente un sacco di cose che le persone non sanno o pensano di sapere ma sono errate al mille per cento.”

Per abbattere sei miti comuni sui diritti dei dipendenti, ci siamo rivolti a due avvocati specializzati in diritto del lavoro.

Mito 1: il tuo datore di lavoro non può licenziarti senza una buona causa

Potresti pensare che il tuo capo possadarti la sottoveste rosaperché non gli piaci, ma in realtà probabilmente può farlo. “Se non fai parte di un sindacato o non sei un dipendente del governo federale, statale o locale, la maggior parte degli stati è ‘lavoro a volontà.’ Ciò significa che in quegli stati, puoi essere licenziato per qualsiasi motivo, senza motivo o anche per un motivo sbagliato,” dice Elkin. L'unica eccezione è che non puoi essere licenziato a causa della discriminazione (che copre razza, sesso, orientamento sessuale, religione, origine nazionale, disabilità fisica ed età).


Quindi diciamo che non vai d'accordo con il tuo supervisore. Lui o lei potrebbe licenziarti semplicemente perché non gli piaci. “I tribunali federali sono molto chiari su questo argomento,” dice Elkin.

Mito 2: il tuo datore di lavoro non può tagliare la tua paga

Sebbene non sia consuetudine che un datore di lavoro venga un giorno e decida che lo stipendio di tutti sarà del 20%, non esiste alcuna legge che impedisca loro di farlo. “A un datore di lavoro non è vietatotagliando la paga dei dipendenti, fintanto che il datore di lavoro continua a rispettare tutte le leggi sul salario minimo e sugli straordinari per i dipendenti orari o non esenti,” spiega Kelly Duford, di DuFord Law. Di nuovo, se lo fanno per un motivo discriminatorio, come se solo gli stipendi delle donne venissero tagliati, allora è illegale.


“I lavori pubblici saranno leggermente diversi perché sono coinvolti i sindacati” dice Elkin. Ma non c'è nulla che impedisca a un'azienda di dire che a partire da gennaio le commissioni sono diminuite dall'8% al 4%.

Mito n. 3: le tue email sono una tua proprietà privata

Potrebbe sembrare inquietante pensare che i superiori della tua azienda stiano ficcando il naso nella tua email, ma non c'è nulla che possa fermarli. “La maggior parte delle aziende avrà unpolitica di utilizzo della posta elettronicache dirà che se stai chattando sulla nostra email di lavoro, possono guardarlo,” dice Elkin. In altre parole, non esistono diritti costituzionali alla privacy in un luogo di lavoro privato. “La costituzione e il 4nsl'emendamento si applica solo nel contesto del governo,” lui dice.


DuFord è d'accordo. “Secondo la legge della California e molte altre leggi statali, le comunicazioni dei dipendenti che utilizzano i sistemi e le reti tecnologiche aziendali non sono riservate e possono essere consultate e riviste dalla direzione aziendale in qualsiasi momento, con o senza la conoscenza del dipendente,” lei dice. Se non sei ancora sicuro di questo, dai un'occhiata al manuale dei dipendenti della tua azienda e probabilmente lo chiarirà.

Mito n. 4: hai diritto alla disoccupazione se vieni licenziato

Non dare per scontato che se vieni licenziato avrai automaticamente un assegno di disoccupazione in arrivo. “La disoccupazione è una questione Stato per Stato,” dice Elkin. Nel suo stato della Florida, se vieni licenziato per qualcosa di diverso da una cattiva condotta, di solito puoi riscuotere.

In California, un dipendente licenziato deve presentare domanda eavere diritto all'indennità di disoccupazioneper riceverli, dice Duford. “Lo standard per la California è ‘licenziato non per colpa mia.’ Ci sono anche requisiti per il tempo impiegato e potenzialmente altri problemi a seconda della tua situazione,” lei dice.

La linea di fondo è che devi controllare i tuoi requisiti statali ed essere pronto a fornire vari livelli di documentazione per poter beneficiare della disoccupazione.


Mito n. 5: il tuo datore di lavoro non può curiosare nella tua scrivania o in ufficio

Proprio come con le e-mail di lavoro, se hai un cubicolo o una scrivania nel tuo ufficio, non dovresti aspettarti privacy. “Le aziende possono riservarsi il diritto di aprire e ispezionare i cassetti della scrivania per qualsiasi motivo lavorativo,” dice Duford. “Questo tipo di ispezioni può avvenire in qualsiasi momento, con o senza preavviso o consenso da parte del dipendente.”

Nel contesto di un datore di lavoro pubblico, tuttavia, si applicano i diritti costituzionali, afferma Elkins. Se lavori per un'agenzia cittadina, ad esempio, non possono perquisirti a caso o limitare il tuo discorso.

Mito n. 6: non puoi fare gli straordinari se sei stipendiato

Probabilmente pensi che se vieni pagato uno stipendio rispetto a una paga oraria, non hai diritto agli straordinari. Ti sbagli. “È la più grande leggenda metropolitana esistente” dice Elkin, definendolo 'un grande mito che è radicato nei datori di lavoro e nei dipendenti'.

Naturalmente, ci sono eccezioni a questa regola, poiché alcuni lavori fanno gli straordinari e altri no. IlLegge sugli standard del lavoro equo (FLSA)delinea alcuni lavori che sono esenti dallo straordinario, come avvocati, medici, architetti e altri lavori dei colletti bianchi. C'è anche un'esenzione amministrativa, dice Elkins. “Il trucco sta nel fatto che una volta stabilito che i doveri di un lavoro rientrano in un'esenzione, per poter usufruire dell'esenzione, devono essere pagati uno stipendio,” dice Elkin.

Se non sei chiaro se il tuo lavoro sia o meno esente dagli straordinari, o se pensi che dovresti essere pagato per le tue ore extra, l'onere di dimostrare l'esenzione spetta al datore di lavoro, afferma Elkins.

In conclusione: se ritieni che qualcosa nel tuo datore di lavoro sia losco, non fa male consultare alcune risorse. Potresti iniziare con il tuo manuale per i dipendenti e il tuo dipartimento delle risorse umane. Se non sei soddisfatto a quel punto, parla con un avvocato del lavoro che può consigliarti se hai ricorso legale.

Fatto: non devi rimanere in un lavoro deludente (o losco)

Sapere a cosa hai legalmente diritto come dipendente è molto importante. E quando il confine tra 'perfettamente ragionevole' e 'decisamente discutibile' si confonde, vedere quali altre opportunità di lavoro sono disponibili è sempre una mossa intelligente. Potresti usare un aiuto con questo? Unisciti a Gastromium gratuitamente oggi. Come membro, puoi caricare fino a cinque versioni del tuo curriculum, ognuna su misura per i tipi di lavoro che ti interessano. I reclutatori cercano Gastromium ogni giorno cercando di riempire i migliori lavori con candidati qualificati, proprio come te. Inoltre, puoi ricevere avvisi di lavoro inviati direttamente alla tua casella di posta per ridurre il tempo speso a guardare gli annunci.

Questo articolo non intende sostituire una consulenza legale professionale. Cerca sempre il parere di un avvocato per qualsiasi domanda legale che potresti avere.