Il tuo manager ha grandi novità per te: hai guadagnato una promozione! All'inizio sei entusiasta di assumere un ruolo ampliato con nuove responsabilità. Quindi la conversazione incontra un intoppo: questa promozione non verrà con un aumento. Il tuo stipendio rimarrà esattamente lo stesso, anche se ti assumi maggiori responsabilità, lavori più ore e aggiungi di più ai profitti dell'azienda.


Che cosa?

Apparentemente molti lavoratori si sentono a proprio agio nell'accettare una promozione senza un aumento. Un sondaggio pubblicato daconsulenza Korn Ferryha rilevato che quasi i due terzi degli intervistati (63%) preferirebbero ottenere una promozione senza aumento di stipendio piuttosto che un aumento di stipendio senza promozione. Eppure, secondoLo stato del candidato di Monster 2020sondaggio di 1.000 dipendenti a tempo pieno e part-time negli Stati Uniti, il 32% afferma che la loro retribuzione non è equa. Inoltre, il motivo principale per cui i dipendenti hanno iniziato la loro ultima ricerca di lavoro? Volevano uno stipendio più alto (40%).

Allora perché qualcuno dovrebbe accettare volentieri una promozione senza un aumento? Vicki Salemi, esperta di carriera nel settore gastronomico, afferma che molti dipendenti sono alla ricerca di riconoscimenti e nuove opportunità, non solo di un aumento di stipendio. “Sì, il denaro è importante” dice, “ma il bello di una promozione è entrare in un ruolo più alto, più visibilità, più responsabilità e crescita.”

Anche con questo in mente, probabilmente sarai comunque colto alla sprovvista da questo dubbio onore quando ti verrà presentato. Come prepararsi alla possibilità di una promozione offerta senza aumento di stipendio? (Dire: “Grazie…credo?” non è la tua opzione migliore.) Abbiamo chiesto a tre esperti di carriera suggerimenti su come dovresti rispondere.


Negoziare comunque per un aumento

Lisa Gates, una consulente di negoziazione e coach esecutivo con sede a Santa Barbara, in California, incoraggia chiunque si trovi in ​​questa situazione achiedi subito più soldi—indipendentemente dal fatto che nessuno abbia menzionato un aumento di stipendio.

“Il momento migliore per chiedere un aumento è quando ricevi una promozione,” Gates dice. “Fai un elenco prioritario di tutte le cose che vorresti negoziare, come stipendio, titolo, formazione avanzata e inclusione in progetti speciali.”


Scopri cosa stanno facendo gli altri nel tuo ruolo e preparati con un numero, dice. I suoi clienti spesso scoprono, attraverso questo esercizio, di essere pagati meno del tasso corrente di mercato, il che ti dà un vantaggio in queste conversazioni. “Se la tua organizzazione dovesse sostituirti, dovrebbe pagare vicino al mercato per attirare talenti qualificati e coinvolti,” Gates dice.

Se più soldi non sono un'opzione, Salemi è d'accordo chenegoziare per benefici non retribuiti, come tempo più personale,accordi di lavoro flessibili, o formazione e sviluppo ampliati è un dato di fatto.


Qualunque cosa tu faccia, devi negoziare. “Non rotolare e dire: ‘Grazie’” Gates dice.

Scopri quando puoi aspettarti un aumento lungo la strada

Salemi afferma che alcune aziende non offrono aumenti come parte delle promozioni, ma stanno mettendo una paga aggiuntiva per tale avanzamento nei dipendenti. aumenti di fine anno, quindi chiediti se puoi aspettarti un aumento di fine anno.

In caso contrario, dovresti comunque ritenere l'azienda responsabile di un aumento di stipendio lungo la linea, sulla base di obiettivi specifici che hai fissato insieme, afferma Cynthia Shapiro, autrice con sede a Los Angeles diCosa deve fare qualcuno per ottenere un lavoro da queste parti?

Ad esempio, dice, potresti tracciare tre traguardi che raggiungerai nei primi sei mesi e confermare che riceverai un aumento a quel punto. “Assicurati che gli obiettivi siano misurabili e realizzabili e inseriscili in una sequenza temporale,” lei dice.


Se non elabori risultati misurabili e una tempistica, dice Gates, 'diventerai risentito e ti sentirai come uno zerbino'. Se il tuo capo non si impegna a rispettare i tuoi tempi, “inizia a cercare un nuovo lavoro.”

Usa la promozione per potenziare il tuo curriculum per una ricerca di lavoro

Salemi afferma che le promozioni senza aumenti stanno diventando più comuni poiché le aziende diventano creative per riempire le posizioni aperte e risparmiare denaro. Ma rimane un fatto spiacevole: “Il tuo capo si aspetta che tu svolga un lavoro di livello superiore e contribuisca a quel livellosenza ricompensarti equamente,” lei dice.

È un segnale che dovresti iniziare a pensare di trovare una nuova azienda che ti dia la paga e i benefici che meriti. Per darti un vantaggio, Salami suggerisce di assumere la posizione e acquisire quante più nuove competenze ed esperienze possibili, quindi utilizzare queste preziose qualifiche come leva nella tua ricerca di lavoro.

Shapiro dice che puoi dare una possibilità al nuovo titolo per un massimo di un anno senza preoccuparti di apparire come un saltatore di lavoro se te ne vai prima di quel segno. “Il job hopping non è un problema se lo fai in modo strategico” lei dice.