Sapere come affrontare le conversazioni sullo stipendio.


La negoziazione dello stipendio è una delle parti più complicate del processo di colloquio di lavoro e una delle più scomode. Secondo un sondaggio Gastromium, il 67% degli intervistati non è stato in grado di negoziare lo stipendio nella posizione attuale.

Quindi, a meno che tu non stia lavorando asalario minimolavoro e sapere cosa aspettarsi sul tuo stipendio, è intelligente sapere come affrontare le conversazioni sullo stipendio fin dall'inizio.

Vicki Salemi, esperta di carriera nel settore gastronomico, offre suggerimenti su come e quando iniziare la conversazione.

D. Devo menzionare i miei requisiti di stipendio minimo nella mia lettera di presentazione? E all'inizio di un colloquio di lavoro?

A.Non è una buona idea menzionare il tuo stipendio minimo accettabile nella tua lettera di presentazione. (Menzionalo solo se la descrizione del lavoro lo richiede.)


La maggior parte delle volte puoiavere la conversazione sullo stipendiocon il datore di lavoro quando parli con loro. Se esprimono interesse per la tua candidatura, chiedi informazioni sulla fascia di stipendio in modo da non perdere tempo (così come il tuo). Chiedi loro di offrire prima un numero, invece di offrire prima un numero, perché corri il rischio di mostrare la tua mano, per così dire.

Ad esempio, se dici 'Il minimo che posso considerare è compreso tra $ 50.000 e $ 55.000', ma (a tua insaputa) avevano in mente $ 60k come minimo, sapranno che possono prenderti per meno. Quindi mantieni quel numero più basso nella tua testa, poiché può funzionare contro di te. Raccogli tutte le informazioni che puoi sul loro stipendio per la posizione, così come su altrevantaggi e benefici: il numero di giorni/permessi personali retribuiti, spese sanitarie vive dei dipendenti e altro ancora.


Se lo stipendio è inferiore al tuo minimo ed è chiaro che l'azienda non ha alcuna flessibilità per offrirti di più, puoi andare avanti sapendo di avere tutti i fatti per prendere una decisione informata.

In passato, lo stipendio era silenzioso fino alla fine del processo di assunzione: i candidati si concentravano sul far innamorare il datore di lavoro per loro in modo da poter sfruttare il potere negoziale alla fine. Mentre la parte con la testa sopra i tacchi è ancora vera, è assolutamente corretto vedere se siete entrambi sulla stessa pagina all'inizio dell'intervista. L'ultima cosa che vuoi fare è usare tre giorni personali, incontrare 10 persone nella loro squadra, essere incredibilmente eccitato, solo perottenere un'offerta di lavoroe renditi conto che è inferiore al tuo stipendio accettabile.


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