Resisti alla tentazione di gridare a ogni singola vittoria in carriera.


Compreso un solido elenco dirisultati su un curriculumpuò dimostrare la tua etica del lavoro e la capacità di ottenere risultati. Ma alcuni risultati dovrebbero essere tralasciati. Pensaci due volte prima di includere uno dei seguenti elementi:

esagerazioni

Conosci il detto: “Se sembra troppo bello per essere vero, probabilmente lo è.” Questo è ciò che pensano i datori di lavoro quando leggono risultati esagerati che sembrano fabbricati. Ad esempio, il venditore che ha generato $ 10 milioni di vendite, anche se la sua azienda è solo un'azienda da $ 2 milioni. O l'amministratore di rete che ha progettato e realizzato un'infrastruttura di rete che supporta 50.000 utenti, in una settimana. Se il risultato è gonfiato, non appartiene al tuo curriculum.

“Quando si descrivono i miglioramenti, l'aumento della qualità al 100% o la riduzione degli errori a zero sembra improbabile, quindi utilizzare cifre più precise: un aumento del 98,7% rende il risultato più credibile,” afferma Marty Weitzman, uno scrittore di curriculum certificato a livello nazionale e amministratore delegato di Gilbert Resumes, una società di scrittura di curriculum con sede a Englishtown, nel New Jersey.

E se fossi davvero così bravo? Quindi includi il risultato, maaggiungi informazioniper sostenerlo, come un premio o un encomio ricevuto, un collegamento a un comunicato stampa o una citazione di un supervisore che riconosce i risultati.


Irrilevanza

È difficile rinunciare ai traguardi di cui sei orgoglioso, ma considera di omettere quelli non correlati al tuo obiettivo attuale.

“Pensa al tuo curriculum come al posizionamento di un sito Web su Google: ilpiù rilevantei tuoi contenuti, maggiore è la tua posizione nella pila dei curriculum,” afferma Jared Redick, direttore di The Resume Studio, una società di scrittura di curriculum con sede a San Francisco. Redick consiglia ai suoi clienti di concentrarsi sui risultati che un potenziale datore di lavoro considererebbe importanti. “Scrivi per il tuo pubblico, non per il tuo ego” lui dice.


Se sei un cercatore di lavoro entry-level o acambio di carrierae non ho molti risultati rilevanti, sottolineacompetenze trasferibiliche dimostrano il tuo potenziale per avere successo nel tuo nuovo campo professionale.

Storia antica

Scrivere un curriculum non equivale a scrivere il tuo libro di memorie. La maggior parte dei datori di lavoro è preoccupata per le tue posizioni recenti, risalenti a circa 10-15 anni fa. Se stai descrivendo in dettaglio ogni risultato della metà degli anni '90 e precedenti,riordina il tuo curriculumusando l'occhio di un editore.


“Va bene menzionare i lavori più vecchi in un ‘Inizio carriera’ in modo che i datori di lavoro possano vedere la cronologia del tuo lavoro, ma includere dettagli di risultati obsoleti è spesso uno spreco di spazio,” dice Weitzman.

Informazioni che inducono pregiudizi

Decidere se includere risultati che potrebbero esporvi a possibili discriminazioni è molto personale.

Ad esempio, se hai ricoperto una posizione di leadership in un'organizzazione politica o religiosa ma hai deciso di non divulgare le specifiche ai potenziali datori di lavoro, potresti dichiarare di essere un funzionario di un gruppo di difesa o di servizio locale: questo ti consente di concentrarti sul risultato mentre omettendo il nome dell'organizzazione. “A meno che il tuo curriculum non sia orientato a un gruppo politico o religioso, considera di omettere risultati in queste aree,” dice Weitzman.

Naturalmente, questa è interamente una tua decisione da prendere e puoi scegliere di rivelare i dettagli. Potresti anche voler includere le informazioni se potrebbero, in effetti, aiutarti a trovare il lavoro desiderato.


Informazioni proprietarie

Compresoquantificabilei fatti sui tuoi risultati sono importanti, ma è altrettanto importante non rivelare informazioni proprietarie dell'azienda. I risultati che includono dati sulle entrate, metodi di produzione, piani aziendali o di marketing o qualsiasi informazione che il datore di lavoro considererebbe un segreto commerciale dovrebbero essere omessi nel caso in cui un concorrente veda il tuo curriculum. Trova un equilibrio tra la rivelazione di informazioni riservate e l'evidenziazione dei tuoi risultati, ad esempio scrivere di un aumento percentuale anziché delle entrate effettive.

“Le informazioni che sono prontamente disponibili al pubblico sui rapporti annuali sono un gioco leale, ma consiglio ai clienti che lavorano per aziende private di usare discrezione: il tuo datore di lavoro o anche potenziale datore di lavoro potrebbe mettere in dubbio il tuo giudizio nel divulgare informazioni proprietarie,” dice Weitzman.

Non sei sicuro? Ottieni un controllo del curriculum

Non tutto ciò che vuoi inserire nel tuo curriculum ci appartiene davvero. E può essere difficile determinare se quel premio che hai vinto o quel discorso che hai fatto faranno qualcosa per aiutarti a distinguerti per un particolare lavoro. Potresti avere bisogno di aiuto per creare il tuo curriculum? Ottieni oggi una valutazione gratuita del curriculum dagli esperti del servizio di scrittura del curriculum di Monster. Riceverai un feedback dettagliato in due giorni lavorativi, inclusa una revisione dell'aspetto e del contenuto del tuo curriculum e una previsione della prima impressione di un reclutatore. È un modo semplice e veloce per rafforzare il tuo curriculum e metterlo in perfetta forma per una ricerca di lavoro.