Lavorare per una startup può comportare molti rischi, non è un segreto;secondo il Wall Street Journal, tre startup su quattro falliscono. In effetti, ci sonofunerali di startupnella Silicon Valley, dove i CEO possono evidenziare la fine delle loro società defunte e rimuginare su eventuali errori commessi. Ma ciò non significa accettare un lavoro con una startup, anche se alla fine fallisce, che non ti consentirà di acquisire preziose esperienze e competenze da aggiungere al tuo curriculum. Quindi quali sono esattamente i pro ei contro di accettare un lavoro con una startup?


“Gli svantaggi di lavorare in una startup tecnologica, e in qualsiasi startup, sono generalmente legati ai rischi a breve termine. La paga non è generalmente così buona all'inizio, i benefici sono limitati fino a quando non ci sono più dipendenti e l'equilibrio tra lavoro e vita privata può essere tenue. In particolare nella tecnologia, c'è sempre la possibilità che il tuo progetto principale possa essere aggirato da un progresso o un'invenzione imprevisti,” afferma Sarah McMullin, specialista in sviluppo aziendale presso Camino Information Services.

Ma c'è molto da imparare nelle startup e alcune persone prosperano nella mentalità del lavandino o del nuoto spesso presente nelle nuove aziende. Poiché c'è molto da fare per il successo di una startup, le emozioni possono essere elevate e i carichi di lavoro possono essere significativi. Tuttavia, quell'atmosfera di forte stress può generare grande creatività, innovazione e ricompensa.

Chase Hattie, CEO di QuickShouts afferma: 'Le startup sono le aziende più progressiste in circolazione, incoraggiano la creatività, l'individualismo e sono prive di gerarchia. Coloro che lavorano nelle startup sono tra le persone più talentuose nei rispettivi campi e sono lì perché vogliono costruire qualcosa di valore. Non è solo un lavoro per chi lavora nelle startup; è una missione. Ci sono un milione di altre cose che queste persone potrebbero fare per offrire maggiore sicurezza e remunerazione, ma scelgono di correre il rischio di fare qualcosa in cui credono. È incredibilmente stimolante.”

Equilibrio tra lavoro e vita privata


La prima cosa che la maggior parte delle persone menziona quando si parla di cultura delle startup è l'equilibrio tra lavoro e vita privata. O in alcuni casi, la mancanza di equilibrio tra lavoro e vita privata. Le startup sono piene di persone appassionate di vedere un prodotto o servizio prendere vita e questo di solito comporta ore lunghe o dispari. La cultura ci fa credere che le persone nelle startup vadano in scooter alla loro prossima riunione dove giocano a biliardino per fare brainstorming, ma la realtà è che le startup richiedono un livello di dedizione da parte di ogni individuo che potresti non vedere in una società o in una grande impresa. E non c'è alcuna garanzia che avrai il tuo lavoro per gli anni a venire. Il successo a lungo termine può dipendere molto dal duro lavoro di ogni singolo dipendente assunto dalla startup.

“Le startup possono essere qui oggi, domani sparite. Spesso sono anche veloci da assumere e veloci da licenziare. Quindi, se stai cercando stabilità a lungo termine, non è la scelta giusta per te,” afferma Daria Shualy di daPulse, “Se stai cercando una crescita personale, il vantaggio è che le startup sono un ambiente dinamico e in rapida evoluzione, che valorizza l'iniziativa. È ottimo per capire in cosa sei più bravo ed eccellere in esso. Quindi, se vuoi crescere professionalmente, questo è il posto che fa per te.”


La mancanza di struttura nelle aziende startup si presta a qualcosa di più della tua tipica giornata lavorativa dalle 9 alle 5. Potresti scoprire che le linee della settimana lavorativa e del fine settimana iniziano a sfocarsi, mentre passi il tempo sperando che i tuoi sforzi producano successo. Alcuni potrebbero apprezzare questa mancanza di struttura, mentre altri potrebbero prosperare in un ambiente strutturato che una startup non può fornire.

“Entrare in una start-up è molto diverso dall'entrare in un'azienda consolidata. La differenza principale è la mancanza di struttura in una start-up, che ha un impatto su orari, processi e rapporti di lavoro. Ci sono meno regole, ma ciò significa che c'è più spazio per gli spiriti creativi e imprenditoriali di esprimersi,” afferma Simon-Pierre Behr, cofondatore di Spotlight.


Le start-up sono senza dubbio piene di intraprendenti e persone che sono disposte a fare il possibile o cenare alla propria scrivania mentre lavorano su un progetto. Poiché i team sono piccoli, le persone generalmente devono indossare un numero di cappelli diversi, il che può significare ore dispari, tarda notte e lavoro nei fine settimana. I fondi sono spesso bassi quando un'azienda sta costruendo la propria base di clienti, quindi ha bisogno di ottenere tutto ciò che può dai propri dipendenti.

Jessica Greenwalt, cofondatrice di CrowdMed, ritiene che la creazione di una startup richieda un livello di impegno che non ha sperimentato nel mondo aziendale, 'La tua startup diventerà la tua vita'. Potresti pensare di aver trascorso molto tempo sul lavoro quando lavoravi per qualcun altro, ma poco dopo aver iniziato a costruire la tua azienda, ti ritroverai a lavorare più di quanto non hai mai fatto per il tuo lavoro aziendale.”

Stipendio e benefici

Anche le lunghe ore e gli enormi carichi di lavoro non significano necessariamente un enorme guadagno. Le startup stanno lavorando per ottenere finanziamenti, il che significa che il denaro è spesso scarso e non possono permettersi di pagare ai dipendenti gli stessi stipendi alti che potrebbero trovare in altre aziende. “I vantaggi non sono sempre così grandi: lavori così tanto che la tua paga oraria è spesso inferiore, a volte è presente un'assicurazione gratuita, ma spesso solo nelle startup in fase iniziale, non in quelle mature,” afferma Christina Trampota Managing Partner CGM Squared.


Tuttavia, molte startup riescono a controbilanciare la paga potenzialmente bassa e la mancanza di benefici con altri vantaggi. Potresti avere la possibilità di lavorare da casa, l'azienda potrebbe mettere in atto una politica di ferie aperte e alcune startup potrebbero offrire vantaggi come pranzi e pasti gratuiti. Tuttavia, a volte i benefici sono più astratti e derivano dalla soddisfazione di un lavoro ben fatto. “Lo stipendio sarà inferiore a quello che potresti richiedere per un lavoro aziendale. Le start-up combattono questo offrendo vantaggi più immateriali, come la capacità di costruire qualcosa di nuovo significativo da zero e un pezzo di equità nell'azienda,” afferma Joe Auer, imprenditore e fondatore di Skill Voyage.

Sebbene ci siano una serie di svantaggi da pagare e vantaggi con le startup, potresti raccogliere i frutti del successo se l'azienda fa bene. Un sacco di startup daranno ai dipendenti stock option in anticipo, il che ti avvantaggerà se l'azienda decolla. C'è anche il potenziale per essere promosso a una posizione esecutiva se sei stato con l'azienda fin dall'inizio. Ciò significa che potresti ottenere un ruolo esecutivo in pochi anni, piuttosto che dover scalare la scala aziendale in un'azienda con una gerarchia convenzionale.

Prestazioni di lavoro

Quando si accetta un lavoro con una tipica società, generalmente si ha il tempo di addestrarsi e adattarsi ai sistemi dell'azienda. Probabilmente non sentirai la pressione immediata del tuo lavoro per alcuni mesi, se non del tutto. Le aziende più grandi hanno più persone su cui fare affidamento, il che significa che la performance di una persona non vincerà necessariamente o distruggerà l'intera azienda. Lo stesso non vale per la maggior parte delle startup e molto probabilmente ti ritroverai gettato nel fuoco. Poiché le startup hanno una piccola forza lavoro con una missione enorme, ogni singola persona contribuisce al suo successo. Non è così facile fare il check-out per un giorno se non ti senti bene o sei uscito troppo tardi la sera prima. Non che tu debba farlo in qualsiasi azienda, necessariamente, ma l'impatto su un'organizzazione più grande non sarà così drammatico come potrebbe essere su una startup.

Chris V. Nicholson, responsabile delle comunicazioni e del reclutamento di Future Advisor, afferma: 'Nelle grandi aziende, nessun singolo individuo ha un'enorme influenza sui risultati per l'insieme. Nelle startup, le prestazioni di tutti contano. Il modo in cui ti esibisci può cambiare materialmente i risultati per il gruppo. Ad alcune persone piace quella pressione; altri no.'

In una grande azienda, di solito è un intero team che lavora insieme a influenzare il successo dell'azienda. Quindi, se un individuo è malato o si prende una settimana di ferie, ci sono semplicemente più persone a cui rispondere. E i risultati sono generalmente graduali in una grande azienda con più da perdere, con procedure e strutture rispettate; quindi vedere i tuoi sogni realizzarsi potrebbe richiedere mesi anziché settimane o giorni. Bret A Larsen, CEO e fondatore di eVisit sottolinea questo come un aspetto positivo del lavoro in una startup, 'I risultati [nelle startup] sono solitamente immediati - sia che tu stia implementando una campagna di marketing o lanciando prodotti, non c'è molto burocrazia che devi tagliare per far passare le iniziative.”

Un altro aspetto positivo relativo alle tue prestazioni in una startup è che potrai raccogliere i frutti dei tuoi sforzi personali. In una grande azienda, potresti essere l'headliner di un progetto, ma è probabile che un certo numero di persone ti abbia aiutato ad arrivarci o abbia collaborato con te. In una startup, potresti essere l'unica persona a lavorare su un progetto e vederlo prendere vita è gratificante per molte persone. Josh Goldstein di Underdog afferma che le startup ti danno “La possibilità di possedere un pezzo di ciò su cui stai lavorando. Se l'azienda esce con successo, puoi condividere il premio.” Nota anche che è più facile essere promossi prima di quanto potresti fare in una tipica società o azienda. “Poiché ci sono meno persone in una startup, è più facile essere promossi se (e la startup sta) andando bene. Le persone possono diventare dirigenti con 4-7 anni di esperienza.”

Esperienza e competenze

Se l'attitudine al lavandino o al nuoto in una startup non ti intimidisce o non ti impedisce di lavorare in una startup, può essere un ottimo modo per acquisire rapidamente una serie di preziose competenze per il tuo curriculum. Dal momento che indosserai un certo numero di cappelli e potresti aver bisogno di imparare cose al volo, come la programmazione, avrai un curriculum completo e impressionante con cui uscire se le cose non funzionano.

“A differenza delle grandi aziende, dove gli individui hanno descrizioni di lavoro molto specifiche che limitano i loro compiti, nelle startup devi adattarti e passare da una serie di compiti all'altra man mano che la startup cresce e ruota. Questo spesso significa padroneggiare abilità lavorative completamente nuove, fallire per un po' e infine svolgere bene il nuovo lavoro,” afferma Chris V. Nicholson.

Avrai anche la possibilità di far parte di progetti che potresti non toccare con un'altra azienda. A volte questi progetti sono ad alto rischio ma ad alta ricompensa e influenzeranno il successo complessivo della startup. E imparerai rapidamente queste nuove competenze, poiché l'intera cultura di una startup è focalizzata sul successo rapido e sulla crescita rapida. “Aspettati di assumere più di quello per cui sei stato assunto. “Il tuo ruolo cambierà e imparerai a fare lavori diversi. Questa è la cosa fantastica, però, puoi assumere più posizioni. Il tuo tempo trascorso in una startup ti insegnerà cose da due a cinque volte più velocemente di una posizione aziendale. E, se la tua startup è una di quelle fortunate, il pagamento può essere enorme alla fine. È a questo che stiamo tutti puntando,” afferma Elias Ghosn, direttore marketing di Voodoo Alerts.

Conclusione

La realtà delle startup è che non sono per tutti, e i contro di una persona potrebbero essere i pro di un'altra persona. Ma valutando cosa vuoi da un'azienda e dove vedi il tuo futuro, puoi determinare la misura giusta per te. Le startup possono fallire, ma c'è sempre la possibilità che sia un successo e, anche se non lo fosse, te ne andrai senza dubbio con un'esperienza unica per aiutarti a trovare il tuo prossimo lavoro. Ogni startup è diversa, ma i temi comuni tendono ad essere orari strani, piccoli team, vantaggi variabili e un gruppo di individui appassionati con un obiettivo. Se ti sembra la soluzione giusta per te, dai un'occhiata alle posizioni aperte su Gastromium per trovare aziende startup che assumono nella tua zona.

Come afferma Todd Horton, fondatore e CEO di KangoGift, “L'adesione a una start-up non dovrebbe essere vista come un lavoro a breve termine. Costruire un'azienda e sviluppare competenze per la tua carriera potrebbe richiedere più tempo di quanto pensiamo. Mentre il ritmo di una start up è veloce, le esperienze che andranno a beneficio del resto della tua carriera richiederanno tempo. Ad esempio, c'è sempre un'atmosfera energica alle start-up, ma acquisire le competenze per costruire un'attività, una base di clienti e un'azienda che abbia un impatto richiede pazienza e perseveranza.”

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