Opzioni di congedo di paternità
Nella nostra economia globale spietatamente competitiva, gli uomini si congedano davvero dal lavoro quando un nuovo bambino entra nella loro vita? Secondo ilIndagine sulla festa del papà 2007 Gastromium Intelligence, il 58 per cento dei padri lavoratori le cui aziende offrivano il congedo di paternità ha usufruito del beneficio.
È più probabile che gli uomini prendano il congedo di paternità se capiscono come funziona e quanto sia comune per i papà che lavorano in alcune aziende concedersi del tempo insostituibile con i loro bambini appena nati o appena collocati.
Con in mente tutti i nuovi padri che lavorano d'America, ecco un'introduzione sul congedo di paternità nel 21° secolo.
Il congedo di paternità non retribuito è imposto dalla legge federale
IlLegge sui congedi familiari e medici(FMLA) richiede ai datori di lavoro di fornire fino a 12 settimane di congedo non retribuito ai lavoratori con un nuovo bambino, compresi i bambini adottati e affidati. FMLA ha i suoi limiti, tuttavia; la legge esclude 61 milioni di uomini e donne - circa il 40% della forza lavoro americana - perché non hanno dedicato abbastanza tempo al datore di lavoro o la loro azienda ha meno di 50 dipendenti, secondo un rapporto della United Auto Workers. Inoltre, coloro che sono protetti da questa legge possono utilizzare fino a un totale di 12 settimane di congedo non retribuito all'anno. Quindi, se prendi una pausa dal lavoro coperta dalla FMLA per prenderti cura di un genitore che sta invecchiando e poi hai un nuovo bambino nello stesso anno solare, puoi prendere solo un totale di 12 settimane di ferie ai sensi della FMLA.
Tuttavia, FMLA fornisce una forte protezione per coloro che copre. “Quando i requisiti sono soddisfatti, non c'è molto che i datori di lavoro possano fare per negarlo; non è discrezionale,” dice Maureen Gorman, un avvocato di Jeffery M. Leving Ltd. Dopo che un congedo approvato dalla FMLA è completo, 'la legge dice che devi essere ripristinato al tuo lavoro. Ma se il tuo lavoro è stato eliminato per altri motivi legittimi [come un ridimensionamento], il dipendente può dire che non hai un lavoro,” Gorman aggiunge.
Se ritieni che ti sia stato ingiustamente negato il congedo FMLA, puoi contattare ilUfficio della divisione salari e ore del Dipartimento del lavoro degli Stati Unitinel tuo stato. Se la legge statale potrebbe essere coinvolta, contatta il tuoufficio statale del lavoro.
I programmi di congedo di paternità retribuito negli Stati Uniti non sono all'altezza
Naturalmente, molti lavoratori trovano difficile o impossibile considerare di rinunciare a settimane o mesi di retribuzione, soprattutto dopo aver attrezzato la stanza di un bambino o aver seminato un fondo di risparmio universitario.
Gli Stati Uniti sono molto meno generosi con il congedo parentale retribuito rispetto a molti paesi sviluppati. Non esiste un programma federale di congedo parentale retribuito in America e solo il 17% dei datori di lavoro fornisce un congedo di paternità retribuito, secondo un sondaggio sui benefici del 2010 della Society for Human Resource Management. In confronto, il Canada fornisce il 55% della retribuzione o fino a $ 413 a settimana di congedo parentale, condiviso tra padre e madre, secondo l'Organizzazione internazionale del lavoro. I padri che lavorano italiani possono impiegare tre mesi’ congedo all'80 per cento di stipendio.
La buona notizia è che alcuni stati degli Stati Uniti hanno iniziato a intervenire per fornire un congedo di paternità retribuito. CaliforniaCongedo familiare retribuitoIl programma offre sei settimane di congedo con una retribuzione del 55 percento ai genitori con nuovi figli. Altri stati stanno considerando di seguire l'esempio della California.
Seleziona aziende private che finanziano i nuovi papà’ Lasciare
Alcune aziende hanno deciso di creare un congedo di paternità retribuito per i propri dipendenti, considerandolo un buon investimento nella forza lavoro. “Aiuta a fidelizzare e fidelizzare l'azienda,” afferma Maryella Gockel, leader della strategia di flessibilità presso la società di consulenza e contabilità Ernst & Young.
Ernst ha recentemente aumentato il suo congedo di paternità retribuito da due settimane a sei. “Alcuni uomini impiegano due settimane quando nasce il bambino, poi altre quattro settimane quando la mamma torna al lavoro,” dice Gockel.
Un'altra azienda dei Big Four, KPMG, offre due settimane di congedo retribuito ai padri di nuovi bambini. “Abbiamo avuto un'incredibile adozione di questo vantaggio,” afferma Barbara Wankoff, direttore nazionale delle soluzioni per il posto di lavoro. “L'ottantacinque percento dei papà idonei prende un congedo di paternità; il tasso era del 30 percento nel primo anno del programma,” che era il 2002.
Il congedo retribuito non equivale sempre a un pranzo gratuito
Allora come si svolge il lavoro quando i padri vanno in ferie? Quando i dipendenti sono esentati dal pagamento degli straordinari, le aziende hanno meno probabilità di assumere sostituti temporanei. “Avevamo quattro papà nello stesso ufficio tutti in attesa, e si coprivano a vicenda,” Wankoff dice.
E molti colletti bianchi non possono o non rinunciano completamente alle loro responsabilità professionali quando sono a casa a cullare il bambino per farlo addormentare e a cambiare i pannolini. Se e quanto i padri che lavorano continuano a lavorare durante il congedo “varia per persona e in base alle circostanze” dice Gockel. “Se sei nel bel mezzo di un grande affare [di affari], la transizione verso il congedo potrebbe richiedere più tempo.”