Sappiamo tutti che giocarepolitiche d'ufficio, diffondere pettegolezzi e condividere gli ultimi pettegolezzi sonodisapprovato e talvolta anche proibito. Ma un recente studio condotto da ricercatori dell'Università del Kentucky ha scoperto che i pettegolezzi in ufficio non sono affatto male. In effetti, alcuni tipi di pettegolezzi possono effettivamente essere positivi per la tua carriera. Ecco come.

Bisogno di velocità

Spesso, gli ultimi pettegolezzi ci danno indizi su cose che stanno accadendo prima che vengano annunciate ufficialmente, il che può fornire un vantaggio nei rapporti commerciali. “Le informazioni tendono a muoversi attraverso le reti di comunicazione informali con maggiore velocità rispetto ai canali formali,” afferma il co-investigatore dello studio Travis Grosser, un dottorando in management presso il Gatton College of Business and Economics dell'Università del Kentucky. “La tempestività delle informazioni in arrivo spesso fa la differenza sul fatto che [noi] possiamo agire o meno su di esse.”

Ad esempio, supponi di sentire che qualcuno sta lasciando l'azienda, creando un'apertura che vorresti riempire. “Questo tipo di informazioni può consentirti [di preparare] un caso sul motivo per cui sei più adatto per una promozione o un aumento,” afferma Joey Price, specialista delle risorse umane e fondatore di Push Consultant Group, una società di consulenza professionale nella metropolitana di Washington, DC.

Promuovere gli altri

A volte i pettegolezzi d'ufficio riconoscono i comportamenti positivi degli altri all'interno di un'organizzazione. Questa è una buona cosa. Diciamo che Marc fa pettegolezzi a Ginny su un grosso conto che Rose ha appena ottenuto. Questo non solo fa sembrare Rose bella, ma potrebbe anche essere lamotivazioneGinny ha bisogno di migliorare le proprie capacità di vendita per competere. Ciò aiuta la sua carriera e i profitti dell'azienda.

“Questo può anche aiutarti a metterti in contatto con le persone in crescita all'interno dell'azienda,” spiega Chris Perry, fondatore di Career Rocketeer, un servizio di sviluppo della carriera e di personal branding a Parsippany, nel New Jersey. “Ti dà anche l'opportunità di aiutare potenzialmente quella persona ad avere successo in qualche modo. Questo tipo di supporto può esserti ripagato più avanti nel tuo percorso di carriera.”

Cammina sulla linea sottile

Anche se puoi trarre vantaggio dalla condivisione degli ultimi pettegolezzi, c'è sicuramente una linea sottile tra la condivisione di informazioni e il fare politica in ufficio. “Il pettegolezzo negativo viene usato con cattiveria per assassinare il personaggio e minare il successo degli altri,” dice Grosser. “Qualsiasi pettegolezzo che attacca un altro individuo ed è di sospetta veridicità non è molto costruttivo.”

Aggiunge Perry: “Non vuoi essere etichettato come qualcuno che inizia o diffonde pettegolezzi sull'azienda o sulle persone che ne fanno parte. Questo danneggerà l'azienda e danneggerà la tua reputazione emarchio personale.”

In effetti, la ricerca di Grosser ha rilevato che i dipendenti che spettegolano di più tendono a ottenere valutazioni delle prestazioni inferiori dai loro supervisori. “Il pettegolezzo crea un potere più informale con i colleghi, ma è visto come sovversivo e negativo dai supervisori,” lui dice. Perstai fuori dai guai, assicurati di diffondere solo notizie positive.

Prendere il polso

Il pettegolezzo, positivo o negativo che sia, può essere uno strumento diagnostico per manager e supervisori. “I pettegolezzi che circolano all'interno di un'organizzazione sono un indicatore di come si sentono i dipendenti e di cosa pensano,” dice Grosser.

Ad esempio, ascoltare i pettegolezzi prima o subito dopo un importante cambiamento organizzativo è un buon modo per i manager di imparare come si sentono i dipendenti riguardo al cambiamento e come si stanno adattando ad esso.

Diventa leggenda

Dal momento che tutti spettegolano, anche i manager, non è realistico pensare che si possa - o si debba - stare completamente alla larga dal pettegolezzo dell'ufficio. 'È altamente improbabile che i pettegolezzi vengano mai completamente eliminati dalle organizzazioni' dice Grosser. 'Il buon pettegolezzo, tuttavia, unisce le persone, le istruisce sugli ideali dell'organizzazione e su come dovrebbero essere fatte le cose e sostiene le persone per azioni eroiche'.

Può sembrare controintuitivo, ma ricorda che stiamo parlando di buoni pettegolezzi. Bocconcini e storie sulle eccezionali prestazioni di un dipendente possono diventare una leggenda aziendale.

“Questi sono i miti, presenti in molte organizzazioni, sui dipendenti dedicati che hanno fatto qualcosa fuori dall'ordinario per aiutare un cliente, per salvare un progetto fallito, per implementare una nuova innovazione, ecc.,” Grosser spiega. “Nel corso del tempo viene raccontata e raccontata e alla fine diventa parte del DNA dell'organizzazione e spesso riflette i valori e gli ideali dell'azienda. Questi miti possono essere istruttivi per i dipendenti perché insegnano loro ciò che è veramente apprezzato in quella cultura. Forniscono i modelli su come agire per avere successo, anche se spesso iniziano come semplici pettegolezzi.”