Se sei un infermiere professionista, puoi permetterti di essere un cercatore di lavoro discriminante. Ma hai ancora bisogno diprepararsi accuratamente per ogni colloquio di lavoro.


Parte del processo di preparazione è conoscere ildomande da intervistareun potenziale datore di lavoro. Queste domande dovrebbero dimostrare il tuo interesse per l'opportunità mentre ti aiutano a valutare se la posizione è la corrispondenza giusta per le tue capacità, obiettivi, personalità e stile di vita.

Tuodomande per l'intervistatoredovrebbe riguardare tre aree principali: orientamento e formazione, ambiente di lavoro e gestione e amministrazione del datore di lavoro. Ecco un cheat sheet dell'intervista:

Orientamento e Formazione

  • Qual è il livello e la profondità dell'orientamento?
  • Verrà concesso più tempo di orientamento se sento di averne bisogno?
  • Il mio orientamento avverrà durante il turno in cui lavorerò?
  • C'è unprogramma di tutoraggio?
  • Quali sono le tue aspettative sui nuovi assunti durante i primi sei mesi di lavoro?
  • Descrivi i compiti tipici del primo anno.
  • Quali qualità possiedono i tuoi infermieri di maggior successo?

Ambiente di lavoro


  • Qual è il rapporto infermiere-paziente?
  • Quanto durano i tuoi turni: otto, 10 o 12 ore?
  • Come procedi con la programmazione? L'auto-programmazione è un'opzione o qualcun altro detta il programma?
  • Da quanto tempo la maggior parte degli infermieri è nel reparto?
  • Perché l'ultima persona in questa posizione se ne è andata?
  • Da quanto tempo è vacante questo posto?
  • Sarò reperibile se accetto questa posizione? In caso affermativo, quali sono le condizioni/requisiti del servizio di guardia?
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Gestione e amministrazione

  • Come descriveresti il ​​tuo stile di gestione?
  • Come motivare i dipendenti?
  • Come dimostri che apprezzi il tuo personale infermieristico?
  • Quanta autonomia dai ai tuoi infermieri per prendere decisioni in merito alla cura del paziente?
  • Quanto spesso conducirecensioni delle prestazioni?
  • L'amministrazione è aperta a suggerimenti che potrebbero migliorare la cura del paziente?
  • Quali sfide sta affrontando questa struttura?
  • Quali sono stati i successi e gli insuccessi più notevoli di questa unità nel corso dell'anno?
  • Quali sono le maggiori sfide degli infermieri in questa struttura?
  • Cosa rende questa struttura unica tra le altre in questa regione?
  • Quali misure prendi per assicurarti?condizioni di lavoro sicure?
  • Quali sono i tuoi piani per la crescita futura?
  • Perché dovrei voler lavorare qui?
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Un'offerta in mano


Una volta che hai l'offerta di lavoro - e non prima - fai le domande standard su stipendio e benefici, come ad esempio:

  • Qual è lo stipendio?
  • Viene riconosciuto un compenso speciale per gli straordinari? Qual è il differenziale per il lavoro del secondo, del terzo turno e del fine settimana?
  • Qual è il pacchetto vantaggi?
  • offrite?altri incentivi, come abbonamenti a riviste a pagamento o borse di studio per persone a carico?
  • Fornite supporto finanziario per la formazione continua?
  • Sono disponibili borse di studio per la formazione continua?
  • Ci sono incentivi speciali perinfermieri bilingue?
  • È lìspazio per il progresso? Qual è il percorso di carriera?
  • Come premiare i dipendenti per un lavoro eccezionale?

Un paio di avvertenze per l'intervista: non chiedere mai il numero di dipendenti etnici e non fare mai all'intervistatore domande che potrebbero essere interpretate come personali.


Pensa alintervista come conversazione, non un interrogatorio. Mentre l'incontro è l'occasione per l'intervistatore di scoprire qualcosa su di te, è anche la tua occasione per chiedere informazioni sui problemi che possono influenzare in modo significativo la tua soddisfazione lavorativa a breve e lungo termine.