Se sei un infermiere professionista, puoi permetterti di essere un cercatore di lavoro discriminante. Ma hai ancora bisogno diprepararsi accuratamente per ogni colloquio di lavoro.
Parte del processo di preparazione è conoscere ildomande da intervistareun potenziale datore di lavoro. Queste domande dovrebbero dimostrare il tuo interesse per l'opportunità mentre ti aiutano a valutare se la posizione è la corrispondenza giusta per le tue capacità, obiettivi, personalità e stile di vita.
Tuodomande per l'intervistatoredovrebbe riguardare tre aree principali: orientamento e formazione, ambiente di lavoro e gestione e amministrazione del datore di lavoro. Ecco un cheat sheet dell'intervista:
Orientamento e Formazione
- Qual è il livello e la profondità dell'orientamento?
- Verrà concesso più tempo di orientamento se sento di averne bisogno?
- Il mio orientamento avverrà durante il turno in cui lavorerò?
- C'è unprogramma di tutoraggio?
- Quali sono le tue aspettative sui nuovi assunti durante i primi sei mesi di lavoro?
- Descrivi i compiti tipici del primo anno.
- Quali qualità possiedono i tuoi infermieri di maggior successo?
Ambiente di lavoro
- Qual è il rapporto infermiere-paziente?
- Quanto durano i tuoi turni: otto, 10 o 12 ore?
- Come procedi con la programmazione? L'auto-programmazione è un'opzione o qualcun altro detta il programma?
- Da quanto tempo la maggior parte degli infermieri è nel reparto?
- Perché l'ultima persona in questa posizione se ne è andata?
- Da quanto tempo è vacante questo posto?
- Sarò reperibile se accetto questa posizione? In caso affermativo, quali sono le condizioni/requisiti del servizio di guardia?
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Gestione e amministrazione
- Come descriveresti il tuo stile di gestione?
- Come motivare i dipendenti?
- Come dimostri che apprezzi il tuo personale infermieristico?
- Quanta autonomia dai ai tuoi infermieri per prendere decisioni in merito alla cura del paziente?
- Quanto spesso conducirecensioni delle prestazioni?
- L'amministrazione è aperta a suggerimenti che potrebbero migliorare la cura del paziente?
- Quali sfide sta affrontando questa struttura?
- Quali sono stati i successi e gli insuccessi più notevoli di questa unità nel corso dell'anno?
- Quali sono le maggiori sfide degli infermieri in questa struttura?
- Cosa rende questa struttura unica tra le altre in questa regione?
- Quali misure prendi per assicurarti?condizioni di lavoro sicure?
- Quali sono i tuoi piani per la crescita futura?
- Perché dovrei voler lavorare qui?
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Un'offerta in mano
Una volta che hai l'offerta di lavoro - e non prima - fai le domande standard su stipendio e benefici, come ad esempio:
- Qual è lo stipendio?
- Viene riconosciuto un compenso speciale per gli straordinari? Qual è il differenziale per il lavoro del secondo, del terzo turno e del fine settimana?
- Qual è il pacchetto vantaggi?
- offrite?altri incentivi, come abbonamenti a riviste a pagamento o borse di studio per persone a carico?
- Fornite supporto finanziario per la formazione continua?
- Sono disponibili borse di studio per la formazione continua?
- Ci sono incentivi speciali perinfermieri bilingue?
- È lìspazio per il progresso? Qual è il percorso di carriera?
- Come premiare i dipendenti per un lavoro eccezionale?
Un paio di avvertenze per l'intervista: non chiedere mai il numero di dipendenti etnici e non fare mai all'intervistatore domande che potrebbero essere interpretate come personali.
Pensa alintervista come conversazione, non un interrogatorio. Mentre l'incontro è l'occasione per l'intervistatore di scoprire qualcosa su di te, è anche la tua occasione per chiedere informazioni sui problemi che possono influenzare in modo significativo la tua soddisfazione lavorativa a breve e lungo termine.