Stai lasciando l'esercito e hai i tuoi ordini di marcia: trova un lavoro nella forza lavoro civile.
Preparati per una missione difficile. Sebbene la situazione occupazionale per i veterinari sia migliorata negli ultimi anni, è ancora più difficile per te là fuori che per i tuoi coetanei non militari. Secondo il Gastromium/Military.com Veteran's Talent Index, i veterani dopo l'11 settembre avevano un tasso di disoccupazione del 6,9% ad aprile 2015 rispetto al tasso di non veterani del 4,9%.
Dopo anni di una chiara catena di comando, un'uniforme e una cultura chiusa con pratiche di lavoro molto specifiche, il mondo del lavoro civile rappresenta uno shock culturale per molti veterinari, spiega il maggiore dei marine statunitensi Nick Swaggert, un veterano che assiste altri militari e le donne passano alla forza lavoro pubblica tramite il programma Veterans della società di personale di New York Genesis10. Creare un curriculum? Intervistare? Rete? La maggior parte dei veterani “davvero non è stata istruita per fare queste cose” dice Swaggert.
Ti offre questi suggerimenti per aiutarti a condurre un processo di ricerca di lavoro che si tradurrà in una rapida vittoria.
1. Preparati per la battaglia
Molti veterinari sono sorpresi di quanto sia dura la caccia al lavoro, osserva Swaggert. E non c'è da meravigliarsi: nell'esercito, il percorso di carriera era chiaramente delineato per te. Ma nel mondo civile, sta a te prendere l'iniziativa.
“Trovare un lavoro sarà il lavoro più difficile che tu abbia mai avuto,” dice Swaggert. “Devi capire quanto hai bisogno di imparare.” E, dice, dovrai abituarti ad affrontare il rifiuto.
Lo supererai più facilmente se applichi il tipo di impostazione strategica che hai imparato nell'esercito. “Devi fissare obiettivi a breve termine e obiettivi a lungo termine e ritenerti responsabile nei loro confronti,” dice Swaggert. Inizia organizzando i tuoi documenti educativi e formativi: IlDipartimento degli Affari dei Veteranisuggerisce di avere copie del rapporto di separazione e verifica dell'esperienza e dell'addestramento militare per verificare il servizio militare, l'addestramento e l'esperienza. Potrebbe anche essere utile fornire le trascrizioni di qualsiasi addestramento militare e corsi completati. In ogni caso, questi sono utili per aiutare a costruire il tuo curriculum.
2. Stabilisci il tuo battaglione
Il networking nel mondo militare è considerato tabù, poiché 'significa uscire dalla catena di comando, il che è un enorme no-no', dice Swaggert. Di conseguenza, i veterani spesso non sanno come farlo o si sentono a proprio agio nel provare.
Ma Swaggert dice che i veterani devono uscire da quello schema se vogliono una ricerca di lavoro di successo. Proprio come nell'esercito avevi bisogno del supporto di quelli della tua unità o divisione per portare a termine le cose, nel mondo del lavoro hai bisogno di persone che ti aiutino a guidare la tua ricerca, a mettere il tuo curriculum nelle mani giuste e a fungere da riferimento. Suggerisce ai veterani di cercare altri veterani e chiedere loro cosa fanno e come ci sono arrivati. “Inoltre, trova simpatizzanti veterani, come genitori e coniugi, di veterani,” lui dice. “Vorrebbero aiutare come coach, guida e mentore.”
Strumenti di social media come Twitter e LinkedInpuò aiutarti a trovare persone a cui rivolgerti.
3. Disegna la tua proposta
Mentre partecipava a un evento di riserva durante l'estate nei Paesi Bassi, Swaggert spiega come un membro del servizio attivo ha tenuto un monologo di 5 minuti con voce monotona.
Nel mondo militare, questo è comune. Ma se vuoi impressionare un responsabile delle assunzioni, non andrai lontano. “Non è così che dai il tuo discorso da ascensore nel mondo civile,” lui dice. “Devi provare ed esercitarti a dire alle persone chi sei.”
Provenendo da una cultura in cui la squadra viene prima dell'individuo, all'inizio può sembrare scomodo. Ma questa è la tua occasione per spiegare le tue esperienze e abilità e come si tradurrebbero nel lavoro che stai cercando. Dai un'occhiata a Gastromium “Come scrivere il tuo elevator pitch professionale” per un aiuto.
4. 'Demilitarizzare' te stesso
Una delle cose di cui Swaggert si rammarica costantemente è quando vede qualcuno che indossa un'uniforme militare per un'intervista. “Qual è il messaggio che stai inviando?” lui dice. “Stai dicendo a un datore di lavoro che sai indossare un'uniforme e che ancora non sai come indossare abiti civili. Non è quello che vogliono assumere.”
Devi mostrare al responsabile delle assunzioni che puoi adattarti alla forza lavoro civile. E questo non è solo nel vestito.
È anche nella lingua: “Ogni azienda ha il proprio linguaggio aziendale,” lui nota. “Se entri in un colloquio parlando un linguaggio militare e non il loro linguaggio aziendale, non otterrai il lavoro.”
Assicurati inoltre di evitare di rivolgerti al responsabile delle assunzioni per nome e di utilizzare il tempo civile anziché quello militare e assicurati di aver tradotto le tue abilità militari in termini civili prima del colloquio.
5.Ottieni informazioni sulle aziende
“Trovare un lavoro significa far corrispondere sia il candidato al ruolo,” dice Swaggert. “Troppi veterani credono che il problema sia se il candidato lo èdegnodel lavoro, ma si tratta anche di sapere se l'azienda è giusta per il candidato.”
È qui che la tua rete può tornare utile: “Chi conosci ti aiuterà, forse, a fare una presentazione” dice Swaggert. Ma, cosa ancora più importante, 'ciò che possono fare è fornirti molte informazioni su come è l'azienda'.
I veterani potrebbero persino indirizzarti verso aziende che si impegnano a reclutare veterani e che offrono assistenza nello sviluppo delle tue capacità per la forza lavoro civile.
Alla fine, Swaggert dice che la cosa più importante che puoi fare per te stesso è scegliere un lavoro che ti piacevolereda fare.
“Ho visto così tanti veterani concentrarsi su quale sarà il loro stipendio invece di quello che vogliono fare. Finiscono con un lavoro che odiano,” lui dice. “Fai un lavoro in cui pensi di essere bravo e i soldi arriveranno dopo.”
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