Questo articolo offre informazioni generali su questioni legali relative al lavoro. Per informazioni specifiche relative alla tua situazione, consulta un avvocato o un'agenzia governativa appropriata.


Potrebbe non succedere così spesso come una volta, ma molte forme di parzialità nelle assunzioni persistono in aziende di tutte le dimensioni in tutta la nazione. Fortunatamente per i lavoratori americani, sono disponibili una serie di protezioni.

Le denunce di discriminazione nell'assunzione vanno dal genere allo stato di gravidanza, razza, gruppo etnico, religione, età e background genetico. Molte denunce sono portate sottoTitolo VII della legge sui diritti civili del 1964. Le leggi correlate includono ilDiscriminazione in base all'età nella legge sull'occupazione, ilAmericani con disabilità ActilLegge sulla discriminazione in gravidanza(un emendamento al titolo VII) e ilLegge sulla non discriminazione delle informazioni genetiche.

Assumere discriminazioni contro le donneè un problema chiave che non sta andando via. La segregazione dei sessi persiste in molte occupazioni. “La maggior parte delle donne fa il lavoro che ha sempre fatto” dice Linda Meric, direttrice del capitolo Colorado di 9to5,L'Associazione Nazionale Donne Lavoratrici. In effetti, circa il 96% delle segretarie sono donne, mentre solo il 2% degli elettricisti è donna, secondo Jocelyn Samuels, vicepresidente per l'istruzione e l'occupazione presso laCentro nazionale per il diritto delle donnea Washington, DC.

Tra l'anno fiscale 1997 e l'anno fiscale 2010, il numero di denunce basate sul sesso presentate alCommissione Pari Opportunità di Lavoro(EEOC) variava da un minimo di 23.094 nell'esercizio 2005 a un massimo di 29.029 nell'esercizio 2010, con reclami in notevole aumento a partire dall'esercizio 2008. Il pregiudizio nelle assunzioni non è la forma più comune di discriminazione sul lavoro, 'ma ci sono molte esempi di discriminazione nelle assunzioni,” afferma Vincent Alfieri, un partner di Bryan Cave LLP a New York City.


Il pregiudizio è difficile da dimostrare

“L'assunzione di discriminazioni è in qualche modo difficile da scoprire,” dice Samuele.


Alcuni responsabili delle assunzioni mal addestrati o malintenzionati chiederannodomande illegali. Guardando l'anello nuziale di un candidato, un intervistatore potrebbe chiedere: “Quindi sei sposato?” -- una domanda implicitamente illegale. Più probabilmente, una domanda entrerà in un'area grigia. Dopo aver scoperto che l'intervistato ha frequentato la stessa università, un altro intervistatore potrebbe chiedere: “Quando ti sei laureato?” Poiché l'età può essere spesso dedotta dalla risposta, un tribunale o un'agenzia investigativa potrebbe trovare intenti illegali nella domanda.

Considera il dipartimento delle risorse umane


“Se a qualcuno viene negata una posizione e ha la sensazione che potrebbe essere una discriminazione, lo incoraggio a contattare l'ufficio del lavoro e chiedere un feedback sul colloquio,” dice Meric. Se la risposta del dipartimento delle risorse umane è insoddisfacente, le donne sono invitate a chiamare la hotline 9to5, che fornisce informazioni sulle leggi statali e federali applicabili.

“Se richiesto da un candidato in merito alla verifica dell'occupazione dell'azienda, un addetto alle risorse umane ben addestrato sarà disposto a parlare apertamente del processo,” dice Alfieri. In alcuni casi, “il dipartimento delle risorse umane può indagare ed eventualmente concedere un'altra intervista,” afferma Barbara Gault, direttrice della ricerca presso ilIstituto per la ricerca politica delle donnea Washington, DC.

Ma un candidato rischia di alienarsi un datore di lavoro quando mette in discussione il processo di assunzione di un'azienda. Pertanto, molti individui che sospettano una discriminazione ignorano l'azienda stessa.

Inizia con l'EEOC o un'agenzia statale


Dopo il dipartimento delle risorse umane, il passo successivo è rivolgersi all'EEOC, che ha il mandato di indagare su tutte le denunce di pregiudizio legato all'occupazione. Puoi anche contattare uno stato o localeAgenzia per le pratiche di lavoro eque.

Prima di avviare una causa, la maggior parte delle persone deve presentare i propri reclami all'EEOC entro 180 giorni dal presunto reato. Dopo che l'EEOC ha indagato, può tentare di convincere le due parti a stabilire un accordo, assegnare un risarcimento all'individuo, concedere all'individuo il permesso di citare in giudizio o archiviare il caso per mancanza di prove di discriminazione o per motivi tecnici. Nel 2009, l'EEOC ha respinto quasi il 61 percento delle affermazioni di parzialità, perché ha trovato prove insufficienti.

Per alcuni, una causa ha senso

Insoddisfatti di ciò che l'EEOC ha fatto per loro, alcuni individui scelgono di portare le loro denunce in tribunale. “Un tribunale può imporre al datore di lavoro di assumerti per il lavoro che ti è stato negato, restituirti la retribuzione e concedere danni punitivi o danni per dolore e sofferenza,” dice Samuele.

Ma una causa ha dei costi. “Il contenzioso richiede tempo e denaro, a meno che tu non ottenga una rappresentanza pro-bono,” dice Gault. D'altra parte, “potresti ritrovarti con un impiego migliore o convincere il datore di lavoro a cambiare i suoi modi.”

Se perseguire o meno un reclamo per pregiudizio nelle assunzioni è una decisione molto personale con implicazioni potenzialmente vaste per la tua carriera. Dopo che un candidato ha avuto un'interazione discutibile con un potenziale datore di lavoro, è meglio prendersi del tempo e discutere la questione con un consulente qualificato prima di agire.