Negoziare l'assistenza per il trasferimento


Prima o poi potrestiprendere un lavoroche richiederà a te e alla tua famiglia di trasferirsi. Probabilmente dovrai sostenere spese significative quando ti trasferisci per lavoro e, se sei come la maggior parte delle persone, vorrai che il tuo datore di lavoro paghi almeno per alcune di esse.

Secondo un sondaggio di 1.000 persone condotto daLinee di furgoni alleati, circa il 26,4% ha ricevuto alcune spese di trasloco, il 15,75% degli intervistati ha ricevuto assistenza per le spese di soggiorno temporanee, il 12,05% ha ricevuto un'indennità di spesa discrezionale e l'8,7% ha ricevuto una somma forfettaria per spese varie. La più grande percentuale di rispondenti (29,86%) non ha ricevuto alcuna assistenza per il trasloco dai propri datori di lavoro.

Vuoi evitare di pagare da solo il trasloco? I seguenti consigli dovrebbero aiutarti a gestire questa negoziazione nel modo più efficace possibile.

Concentrati sui tuoi interessi

Pensa al trasferimento per lavoro come a un'enorme opportunità per migliorare la tua vita. L'intero punto di negoziazione per qualcosa è affrontare le tue reali esigenze. Prima di limitare ciò che chiedi, assicurati di sapere cosa vuoi. Pensa in modo ampio e non limitarti alle spese finanziarie. Ad esempio, una mia cliente ha deciso che queste erano le sue esigenze:


  • Assistenza nella scelta e nel pagamento dell'assistenza all'infanzia. (Doveva ancora finire di pagare la sua tata.)
  • Un sussidio al costo della vita più alto.
  • Un'indennità più alta del costo del mutuo.
  • Un prestito ponte, perché non poteva vendere la sua casa prima di doversi trasferire.
  • Assistenza nella scelta di una buona scuola locale per il figlio più grande.

Una volta che hai pensato a quale aiuto hai bisogno, puoi prepararti a negoziare per un pacchetto che fa per te.

Scopri che tipo di assistenza è tipica

La tua preparazione per questa negoziazione dovrebbe includere quanto segue:


  • Chiedi al dipartimento delle risorse umane del tuo nuovo datore di lavoro se l'azienda ha una politica di trasferimento scritta o se offrevantaggi standard.
  • Scopri chi in azienda si è trasferito di recente e chiedi informazioni sui loro pacchetti di trasferimento.
  • Chiedi ai tuoi amici o ad altri contatti di aziende simili le loro esperienze o le politiche delle loro aziende.
  • Se stai usando un reclutatore, dovrebbe essere in grado di fornire anche una guida.

Tieni presente che le aziende tendono a variare nell'offerta ai dipendenti che si trasferiscono per lavoro e le aziende più grandi hanno politiche più standardizzate. Pertanto, la retribuzione può variare in base al settore, alla città o persino alla posizione nell'azienda (i dirigenti tendono a ottenere di più). Tuttavia, le seguenti spese sono comunemente coperte:

  • Costi di trasloco
  • Spese di alloggio temporaneo
  • Spese di viaggio di ritorno a casa se ti trasferisci prima che la tua famiglia si trasferisca
  • Assistenza nella ricerca del lavoro per il coniuge(che possono includere rimborsi per la ricerca di lavoro, rinvii a un reclutatore e organizzazione di colloqui all'interno dell'azienda)
  • Assistenza nella vendita della tua casa

Sviluppa idee che avvantaggiano entrambe le parti

Non importa quale sia lo standard, molte aziende sono disposte a negoziare pacchetti che soddisfino le specifiche esigenze dei loro nuovi dipendenti. Tuttavia, anche se tutto è negoziabile, è più probabile che il tuo datore di lavoro accetti le tue idee se ne beneficiano anche l'azienda. Quindi anticipa questa realtà e offri i vantaggi ai tuoi nuovi capi quando condividi le tue idee.


Ad esempio, la mia cliente si è assicurata di dire alla sua nuova azienda: 'Sarò in grado di lavorare più a lungo e di essere più produttivo fin dall'inizio se riesco a risolvere rapidamente alcune questioni importanti'.

Un altro cliente aveva un datore di lavoro che, pur essendo disposto a fornire assistenza extra per il suo trasferimento, non voleva creare un precedente di deviazione dalla sua politica scritta. Questa persona ha risolto il problema dicendo: 'Bene, e se fossimo d'accordo che questa assistenza si chiamerà a'bonus alla firma?'

Mettilo per iscritto

Una volta che tu e l'azienda avete concordato un pacchetto di compensazione per le spese di trasloco, assicurati di catturarloaccordo per iscritto. Non è necessario un contratto formale, basta una semplice lettera firmata che specifichi l'assistenza che viene fornita ea che ora.

Una negoziazione sul risarcimento del trasferimento è la stessa di qualsiasi altra negoziazione. Se ti concentri su una preparazione efficace, una negoziazione collaborativa e un pensiero fuori dagli schemi, farai bene.


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