Ace questa parte del colloquio di lavoro.
Prepararsi per un colloquio di lavoro è abbastanza stressante, ma cosa accadrebbe se ci fosse un modo per dare una sbirciatina alle note del tuo intervistatore in anticipo? Alcuni in cerca di lavoro sono spesso instancabili nella loro ricerca di essere preparati, ma c'è un metodo di intervista là fuori che molte grandi aziende usano che potresti non conoscere: il metodo STAR.
Continua a leggere per scoprire cos'è il metodo STAR, perché le aziende gli danno così tanta importanza e cinque modi in cui puoi superare quella parte dell'intervista.
Cos'è il metodo STAR?
Il metodo STAR è unserie di domande per l'intervista basata sul comportamento. Per scavare un po' più a fondo, la teoria alla base del metodo è che il modo in cui ti sei comportato e reagito in passato è realisticamente indicativo del modo in cui ti esibirai e reagirai in futuro. Ecco perché se hai mai sostenuto un'intervista a STAR, probabilmente avrai notato che le domande erano molto specifiche. STAR è in realtà un acronimo e sta per:
- Situazione.Quali erano le circostanze del posto di lavoro?
- Compito.Cosa dovevi realizzare?
- Azione.Come hai eseguito per completare il tuo compito?
- Risultati.Cosa è successo a seguito delle tue azioni? Cos'hai imparato?
Perché è utile il metodo STAR?
Ilprocesso di colloquio comportamentale, che si chiami STAR o con un altro nome, è considerato di successo in un ambiente aziendale perché comporta domande semplici a cui è possibile rispondere con esempi di lavoro specifici e reali.
Il metodo aiuta a verificare la tua idoneità al lavoro e ill'azienda è adatta a te. Quindi non lasciare che l'immediatezza delle domande ti intimidisca; guarda la situazione come un'opportunità per mostrare all'azienda che vuoi lavorare per come risolvi i problemi e ottieni risultati.
Fai del tuo meglio durante un'intervista STAR
- Concentrati su di te, anche se ti senti a disagio.Molte persone lavorano in team e collaborano, ma è fondamentale sottolineare ciò che hai fatto anche in un ambiente di squadra. I manager non possono assumere la squadra, possono solo assumere te.
- Trasforma un negativo in positivo.Se ti viene chiesto di aesperienza difficilesul posto di lavoro, non è una brutta cosa. Come ti comporti quando tutto non va bene? Spiega cosa hai imparato e spiega al reclutatore come hai evitato che la situazione si ripetesse.
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- Pianificare in anticipo.In molti casi, le aziende pubblicano informazioni e domande di esempio nella sezione lavori del loro sito Web, quindi approfittane. Avere qualcuno con cui ti senti a tuo agiofai una finta intervistacon te in anticipo.
- Sapere quando chiudere le labbra!C'è un delicato equilibrio tra l'essere meticolosi pur essendo concisi. Dalla tua situazione ai risultati finali, mantieni la tua storia da tre a cinque minuti o rischi di perdere il reclutatore.
- Non essere generico.Esclude frasi come “Di solito lo faccio.” Parla nello specifico di ciò che hai fatto.
Sii una star a pieno titolo
Il metodo STAR è sicuramente utile per determinare se sei la persona giusta per il lavoro. Potrebbe servirti un altro aiuto per trovare buone risposte al colloquio? Unisciti a Gastromium gratuitamente oggi. Come membro, riceverai approfondimenti sui colloqui, consigli sulla carriera e suggerimenti per la ricerca di lavoro inviati direttamente nella tua casella di posta per aiutarti a distinguerti dagli altri candidati là fuori.