Molte persone hanno difficoltà a trovare un lavoro in questa difficile economia. Ma alcuni uomini sopra i 40 anni lo trovano ancora più difficile, dal momento che molti datori di lavoro ritengono che i lavoratori esperti costeranno di più e sapranno di meno sulla tecnologia, e queste sono solo due delle percezioni errate. Ecco alcune preoccupazioni comuni per i potenziali datori di lavoro e suggerimenti su come affrontarli frontalmente.

Grandi aspettative di stipendio

“In questo mercato, ci sono molti giovani di talento con aspettative salariali inferiori rispetto a quelli affermati,” spiega Seymour Adler, vicepresidente senior in Human Capital Consulting Practice presso Aon Consulting a New York. “Le organizzazioni hanno quest'idea che non sia motivazionale assumere qualcuno con uno stipendio del 20 percento o del 40 percentoinferiorerispetto al loro stipendio normale.”

Per combattere questo, le persone in cerca di lavoro dovrebbero essere proattive.Affronta il problemainlettere di presentazionee durante i colloqui. Spiega cosa ti motiva oltre allo stipendio, ma fai attenzione a non sembrare disperato. “Essere in grado di descrivere in modo chiaro e conciso ciò che ti appassiona e come vuoi fare la differenza con il tuo lavoro,” suggerisce Carol Vecchio, fondatrice e direttrice esecutiva del Centerpoint Institute for Life and Career Renewal di Seattle.

I vecchi possono imparare nuovi trucchi

Alcuni datori di lavoro pensano che sia più difficile per le persone di mezza età e oltre imparare cose nuove. “La ricerca mostra che una percentuale significativa delle persone continua a imparare, e impara in modo aggressivo, anche tra i 50 e i 60 anni,” dice Adler. “È unpregiudizioquesto è sfortunato.”

Supera questa mentalità dimostrando agilità di apprendimento. “Vuoi assicurarti che la persona sappia che sei impegnato e ti sei impegnato nell'apprendimento permanente, che sia aperto a nuove esperienze, che non sia fisso nei tuoi modi e che abbia curiosità,” Adler spiega. “Trasmettilo nelle conversazioni, sia che tu sia intervistato o in rete. Naturalmente, questo funziona meglio se è davvero vero.”

Questa strategia funziona anche se vuoialla ricerca di una posizione al di fuori del tuo settore. “Prendetevi del tempo per riflettere sulla vostra carriera e sulle competenze e le esperienze che sonotrasferibile,” Adler spiega. “Chiarisci come puoi pensare in modo creativo per applicare tale apprendimento in modi nuovi e diversi.”

Segui il discorso usando iltempo tra i concertiper acquisire o migliorare alcune abilità. “Fai un'istruzione extra che è stata rimandata o semplicemente sentita di non aver bisogno (e include la certificazione,” afferma Dorothy Beach di Frontend Recruiting, con sede a Dallas. “Questi acronimi sono un tiebreaker, ed è su questo che cercano i reclutatori.”

Sei al top della tecnologia?

C'è anche la percezione che i lavoratori di mezza età siano meno al passo con i nuovi sviluppi nella tecnologia e nella società. In altre parole, 'i giovani appena usciti sono più in sintonia con ciò che è nuovo e caldo rispetto alle persone con più di 40 anni', dice Adler. Naturalmente, questo non è necessariamente vero.

Fortunatamente, ci sono molti modi per mostrare che sei al passo con le cose. Usandosocial mediaè un modo per dimostrare che sei esperto di tecnologia così come il tuo “con-itness.” “Se sei un esperto, dovresti avere un blog,” dice la spiaggia. “Prenditi il ​​tempo per svilupparne uno e continua così quando ottieni [un nuovo lavoro] e usa gli altri canali di social media per indicarlo.” E non dimenticare di includere l'URL sul tuoriprendere.

Com'è il tuo atteggiamento?

Anche se potrebbe essere difficile da fare, presentare unattitudine mentale positivaè anche importante. “In questo mercato, devi essere tecnicamente qualificato ed essere sorridente, positivo,” dice Adler. “Le persone in cerca di lavoro con energia positiva avranno maggiori probabilità di trovare lavoro, perché le persone sono attratte da persone coinvolgenti e positive.”

Un pensiero che potrebbe aiutare: ci sono datori di lavoro che apprezzano i dipendenti esperti. Porti una buona rete professionale, una prospettiva storica e una profonda esperienza che i candidati più giovani non possono.

'Personalmente, assumerei una persona nella fascia di età compresa tra 40 e 60 anni in un batter d'occhio se si adatta alle qualifiche pubblicate per il lavoro,' afferma Eric Edie, proprietario di e-Edie's, una società di consulenza informatica e startup a Richville, New York. “Questo gruppo è a quell'età di maturità, (è) equilibrato, mette i pensieri prima delle azioni e onestamente fa un lavoro molto migliore. Sono anche il gruppo che arriverà presto e se ne andrà tardi se ci sono scadenze e il lavoro deve essere svolto.'


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