Hai offerto un taglio di stipendio per mantenere il tuo lavoro? Ecco cosa chiedere dopo.


Il giorno in cui il tuo capo ti dice che il tuo stipendio sta per essere ridotto non è il tuo migliore. Prendere un taglio di stipendio non è un'idea di avanzamento di carriera di nessuno. Se la tua azienda è in difficoltà, tuttavia, potrebbe tagliare gli stipendi su tutta la linea e la decisione non è personale: sono affari.

A meno che tu non sia stato nel circuito finanziario dell'azienda, il tuoretrocessione finanziariapotrebbe coglierti di sorpresa. È una buona idea dire al tuo capo che ti piacerebbe avere il tempo di assorbire le informazioni e poi ti piacerebbe discuterne.

“Penso che le persone debbano prendersi il loro tempo e digerire,” afferma Matthew Burr, un consulente per le risorse umane a Elmira, New York. “Non fare nientedecisioni avventateo arrabbiarti emotivamente durante la riunione.”

Ricorda che non sei impotente in questa situazione. Segui questi passaggi per gestire la tua reazione e il tuo futuro percorso di carriera.


Scopri cos'è cosa

Primo passo: hai bisogno dei dettagli. Ecco alcune domande da porsi:

  • Perché sta succedendo?
  • Quando entrerà in vigore?
  • Quante persone sono interessate dall'organizzazione?
  • È una cosa una tantum o ci sono altri potenziali tagli salariali in futuro?
  • Altre cose verranno tagliate, come i benefici?
  • Stanno togliendo la partita 401(k)?
  • I costi della sanità aumenteranno?
  • I costi di formazione o di formazione continua verranno eliminati?
  • C'è qualche possibilità che il mio reddito venga ripristinato dopo che l'azienda ha attraversato questo periodo difficile?
  • In che modo verranno influenzate le mie ore o le mie responsabilità?
  • Quali sono i piani a lungo termine dell'azienda?
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Non aver paura di negoziare

La tua azienda sa che tagliare lo stipendio non è lo scenario migliore e probabilmente prevede che alcuni dei suoi dipendenti lasceranno la nave. Se desideri restare, potresti essere in grado di farlodiscutere di altri vantaggila tua azienda potrebbe estendersi al posto del tuo stipendio perso.


Chiedi se c'è un modo per considerare una settimana o due in più di vacanza. Chiedi: “C'è un modo per negoziare un bonus di mantenimento, un bonus una tantum che non influisca sui miei futuri problemi di retribuzione?” Burr suggerisce. Se è possibile un bonus di conservazione una tantum, probabilmente firmerai un accordo in cui rimarrai per almeno un anno dopo averlo ricevuto, quindi pensaci bene.

Equilibrio tra lavoro e vita privataè un'altra area in cui puoi fare qualche progresso. Ora hai la possibilità di chiedere se puoi lavorare da casa uno o due giorni alla settimana, o se puoi lavorare quattro giorni di 10 ore e prenderti il ​​venerdì libero. Forse potresti ridurre la tua settimana lavorativa a 35 ore.


Vale anche la pena notare che se hai un contratto di lavoro con la tua azienda che prevede un compenso, la tua azienda dovrebbe rinegoziare il contratto per adeguare la tua retribuzione e tu non devi accettarlo.

Considera se questo è il tuo segnale per andartene

Niente dice che devi accettare il taglio dello stipendio e continuare a lavorare per questa azienda. Se sei stato infelice, se hai pensato di andare avanti o anche di intervistare attivamente altrove, questo potrebbe essere il catalizzatore di cui hai bisogno per dare le tue dimissioni. In effetti, alcuni esperti lo consigliano.

“Inizia subitoin cerca di lavoroaltrove,” dice il business coach Stacy Caprio. “Naturalmente non dire che stai cercando a nessuno, nemmeno ai tuoi colleghi più stretti, ma trova al più presto un nuovo lavoro che paghi di più. Un taglio di stipendio significa che l'azienda non sta andando altrettanto bene e potrebbe essere un segno che il tuo lavoro scomparirà completamente nel prossimo futuro.”

Detto questo, ti consigliamo di dare un'occhiata al settore prima di abbandonare la nave. La tua azienda è l'unica ad essere agitata o tutti sul campo stanno attraversando un momento difficile?


Se è l'industria che sta soffrendo, potresti voler parlare con un consulente di carriera o allungare il tuo pensiero su cosa sia un'industria di bridge,” afferma Nancy Halpern, executive coach di KNH Associates a New York City. “Può essere davvero un buon momento per assicurarti che il tuo curriculum sia in forma, che la tua rete sia aggiornata e incontrare un consulente finanziario se ne hai uno,” lei suggerisce.

Se te ne vai perché la tua azienda ha abbassato la tua paga, c'è anche la possibilità che tu possa riscuotere la disoccupazione, ma solo una possibilità. “In determinate situazioni, potresti essere in grado di raccoglierne una parte,” dice Burro. “Dipenderà dal calcolo dello stato.” Chiama l'ufficio di disoccupazione locale per ulteriori informazioni.

Linea di fondo

Prendere un taglio di stipendio non è mai l'ideale, ma non deve significare il destino della carriera. Puoi usare il tuo nuovo stipendio per negoziare per quella situazione di lavoro da casa che stavi desiderando, oppure puoi vederlo come un segno dall'universo che è ora di fare un cambiamento. “Potresti sentire che questo è un ottimo lavoro e ti sta bene il taglio,” afferma Stan Kimer, presidente di Total Engagement Consulting di Kimer. “Oppure potrebbe essere un ottimo momento per cercare altrove. Considera se questo è un buon momento per cambiare carriera.”

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