Avere più controllo sul tuo programma.
Il tuo equilibrio tra lavoro e vita privatail tiro alla fune non è uno scherzo e la possibilità di avere un maggiore controllo sui tuoi impegni è al primo postoelenco di vantaggi di cui entusiasmarsi. In effetti, aaccordo di lavoro flessibileè la considerazione più importante per i genitori che valutano una prospettiva di lavoro, secondo un sondaggio condotto dalla Society of Human Resources Management.
Un orario di lavoro flessibile è così importante per i genitori che lavorano, i benefici dell'orario flessibile superano persino lo stipendio, l'assicurazione sanitaria e i benefici pensionistici. Naturalmente, i genitori che lavorano non sono gli unici a volere la flessibilità, lo fanno tutti. IlGastromium 2020 Stato del candidatosondaggio ha rilevato che un orario di lavoro flessibile è il terzo aspetto più desiderato di un'offerta di lavoro (34%) per tutte le persone in cerca di lavoro. Sfortunatamente, non tutti svolgono un lavoro da telelavoro o un lavoro da casa.
Se stai cercando un lavoro più flessibile, ecco come radunare i colleghi e presentare un caso convincente al capo.
Valutare la cultura
Guardati intorno. Qualcun altro ha un accordo flessibile? Se è così, parla con loro. In caso contrario, scopri se altri sono interessati a tali programmi. Gli esperti sottolineano che l'equilibrio tra lavoro e vita privata non è solo un problema delle donne. Quindi, vai a Risorse umane. Gli orari di lavoro flessibili sono nel menu dei benefici? Molti programmi aziendali non vengono utilizzati, quindi sappi a cosa hai diritto. Se la tua azienda non offre un programma del genere, considera la possibilità di crearne uno.
Valuta te stesso e il tuo lavoro
Le modalità di lavoro flessibile sono disponibili in diverse forme. Includono un orario di inizio e di fine flessibile, settimane di lavoro compresse o estese e la possibilità di lasciare l'ufficio durante il giorno per occuparsi di altri impegni. Alcuni consulenti delle risorse umane etichettano anche il telelavoro (soprattutto se non tutti i giorni), la condivisione del lavoro e gli orari di lavoro ridotti come accordi flessibili.
Date queste variazioni, scopri con quale tipo di programma e disposizione funziona megliole tue abitudini di lavoroe responsabilità lavorative. Un particolare programma o accordo migliorerebbe o comprometterebbe la tua capacità di svolgere il tuo lavoro?
Mentre consideri le tue opzioni e sii onesto riguardo al tuo livello di disciplina e alle tue prestazioni passate. Se non ti stai comportando come previsto con un programma regolare, è improbabile che il tuo capo ti conceda il privilegio di uno flessibile.
Mettiti nei panni del tuo capo
Posiziona la tua disposizione proposta come quella che avvantaggia il datore di lavoro attraverso una maggiore produttività o altri risparmi sui costi. Se, ad esempio, una settimana lavorativa compressa fornirà una copertura aggiuntiva in un momento in cui l'azienda ne ha bisogno, vendi il programma proposto in questo modo.
Prepara una proposta
Scrivi un business plan formale e pianifica un incontro con il tuo capo per spiegare i vantaggi a lui e al tuo datore di lavoro. Sii pronto a spiegare come realizzerai le tue attività lavorative. Spiega perché il tuo programma flessibile non significa più lavoro per il tuo capo o i tuoi colleghi.
Mantieni le tue promesse
Una volta che il tuo programma flessibile viene approvato, esegui.Misura e registra i tuoi progressi. Crea e monitora una sequenza temporale per il raggiungimento di determinati obiettivi (a casa e al lavoro) per determinare se stai raggiungendo i tuoi obiettivi di prestazione. Rivolgiti spesso al tuo capo per assicurarti che sia soddisfatta dei tuoi risultati. Stabilisci un momento per rivedere il successo del programma proposto alcuni mesi dopo che è stato messo in atto. Se non funziona, sii aperto al cambiamento.
Comunicare con i colleghi
Il risentimento dei colleghi è una possibilità. Fare bene ecomunicare spessoè un modo per ottenere supporto. Assicurati che i tuoi colleghi e il tuo capo conoscano il tuo programma, su cosa stai lavorando e come possono raggiungerti. Avere un piano di riserva per modificare il sistema, se necessario.
Restituisci il favore della flessibilità
Anche se dovrai stabilire dei limiti in modo da non fare gli straordinari, sii disposto a fare le sistemazioni necessarie. La flessibilità del tuo datore di lavoro richiede lo stesso da te in cambio.
Passa a un'azienda più accomodante
Se il tuo datore di lavoro non è ricettivo alla tua proposta, cercane uno che lo è già. Hai bisogno di aiuto per iniziare? Unisciti a Gastromium gratuitamente oggi. In qualità di membro, puoi caricare fino a cinque versioni del tuo curriculum e lettera di presentazione, ciascuna personalizzata per i tipi di lavoro che ti interessano. I reclutatori cercano Gastromium ogni giorno cercando di riempire i migliori lavori con candidati qualificati, proprio come te. Come potenziale dipendente, hai potere negoziale a tuo favore, quindi usalo per ottenere un programma migliore. Inoltre, puoi ricevere avvisi di lavoro inviati alla tua casella di posta quando le posizioni diventano disponibili. (E chi lo sa? Il tuo capo potrebbe cambiare melodia una volta ricevuta un'offerta concorrente.)