Questi suggerimenti renderanno più facile la scelta tra due lavori.


Ecco il tipo di dilemma che ogni persona in cerca di lavoro vorrebbe avere: hai setacciato Gastromium per i lavori perfetti e non ne hai ottenuto uno maDueottime offerte di lavoro. Cosa fai adesso? Scegliere tra due lavori non è un processo semplice ed è allettante lasciarsi influenzare dalle proprie emozioni (“Questa azienda è uno dei principali sponsor degli eventi più chiacchierati del paese!”) e gli stipendi vengono buttati in giro ('La paga è migliore a X, quindi perché dovrei considerare Y?'), ma vale la pena rallentare per assicurarti che la tua scelta ti renda felice a lungo termine.

Continua a leggere per imparare come decidere tra due lavori, comprese le bandiere rosse da cercare e i fattori da valutare, prima di teaccettare l'offerta.

Assicurati di avere informazioni complete su ogni offerta

La scelta tra i lavori può essere snervante, ma c'è una strategia da adottare. Prima di iniziare a confrontare idettagli delle offerte di lavoro, raccogli tutto il necessario per dipingere un quadro completo. Avrai bisogno di sapere moltopiù di uno stipendionumero per valutare equamente entrambe le offerte.

Ad esempio, dovresti assolutamente chiedere a entrambi i responsabili delle assunzioni informazioni dettagliate sui pacchetti di benefici, afferma l'esperta di carriera di Gastromium Vicki Salemi. “In qualità di reclutatore, molti candidati non mi hanno chiesto informazioni sui vantaggi e avrei voluto che avessero chiesto ulteriori informazioni” lei dice.


Francesca Gino, autrice dideviatoe un professore alla Harvard Business School, concorda sul fatto che è importante avere una comprensione completa di ciò che è sul tavolo. “La preparazione è fondamentale per qualsiasi negoziazione e spesso ci sono più informazioni su aziende e ruoli di quanto ci si aspetterebbe,” lei dice.

Fai un confronto fianco a fianco

Quindi è il momento di fare una lista di ciò che ogni lavoro porta, sia nel bene che nel male. “Devi confrontare le mele con le mele: valuta tutto” dice Salemi. “Sono un grande fan dello scrivere le cose, quindi fallo alla vecchia maniera su un quaderno o su Excel.”


Per ogni lavoro, dice, scrivi ciò che sai su ciascuno dei seguenti fattori, a seconda dei casi:

● Stipendio
●Bonus di accesso
● Ore
●Tempo di pendolarismo (e se il tragitto è facile o impegnativo)
●Opportunità di crescita
●Quanti rapporti hai con il tuo potenziale capo
●Spese vive per l'assicurazione sanitaria
●Numero di giorni personali
●Altri vantaggi
●Valori aziendali
●Reputazione aziendale
●Impressioni complessive
●Se questo lavoro ti aiuterà ad ascendere nella tua carriera


Scopri cosa conta davvero

Per quali vantaggi vale la pena entusiasmarsi?Beh, questo dipende... da te.

“Identifica le dimensioni dell'offerta che sono importanti e rilevanti per la tua decisione,” dice Gino.

Ad esempio, un'azienda potrebbe avere eccellenti politiche di congedo di maternità e paternità, nonché assistenza all'infanzia in loco, ma ciò potrebbe non essere affatto rilevante per te. I dettagli trimestrali gratuiti dell'auto sono fantastici, ma non importa molto se prendi l'autobus per andare al lavoro. D'altra parte, potresti davvero apprezzare la generosa politica sui bonus di un'azienda, le stock option o il venerdì estivo libero.

Crea un foglio di valutazione per quantificare gli elementi di ogni offerta di lavoro. “Fare così ti permetterà di capire veramente i compromessi che stai facendo passando da un'offerta all'altra,” dice Gino.


Considera dove potresti negoziare

Immagina che il tuo cuore sia fissato sulla prima offerta perché ti piace di più quella compagnia, dice Gino. “Immaginiamo anche che la prima offerta sia peggiore della seconda,” lei dice. “Cosa dovrebbe cambiare in quella prima offerta per andare avanti e firmare? Questa è una domanda importante da porre.” Vedere gli elementi positivi dell'offerta concorrente può dartiidee per la tua trattativa—come chiedere giorni più personali o di piùprogramma flessibile.

Ascolta il tuo istinto

“Pesare eventuali bandiere rosse emerse durante l'intervista,” dice Salemi. Hai avuto un segno che è un potenziale?ambiente di lavoro tossico? “Il capo stava controllando le email mentre parlavi? Oppure l'intervista è durata fino alle 19:00. e l'ufficio era ancora pieno di gente che lavorava?”

Non dimenticare di prestare attenzione a quanto ti sei sentito a tuo agio a parlare con le persone che ti stavano intervistando. “I candidati spesso trascurano uno dei fattori più importanti e intangibili:il loro capo,” Salemi aggiunge. “Quanto sei andato d'accordo con quel potenziale manager? Ti è piaciuto lui o lei?” Non mettere da parte fattori importanti come i tuoi potenziali rapporti con manager e colleghi a favore di un grande stipendio.

Rifiuta l'offerta perdente con grazia

Una volta presa la tua decisione, congratulazioni! Ma prima di stappare lo champagne, prenditi il ​​​​tempo per educatamenterifiuta l'altra offerta di lavoro.

“Ringrazia il datore di lavoro per il suo interesse e tieni la porta aperta per future conversazioni,” dice Salemi. “Non sai mai quando sarai di nuovo in cerca di lavoro e vorrai esplorare nuove opportunità lì.”

Continua a cercare opportunità di lavoro

Sapere cosa vuoi da un lavoro è estremamente importante e questo va oltre lo stipendio e i benefici. Scegliere tra due lavori è difficile, ma ciò che è importante per te ora probabilmente cambierà nel corso della tua carriera. Vuoi assicurarti di chiedere le cose giuste al momento giusto? Unisciti a Gastromium gratuitamente oggi. Come membro, puoi ricevere consigli sulla carriera e suggerimenti per la ricerca di lavoro inviati direttamente alla tua casella di posta. Dalla negoziazione di un aumento alla richiesta di una promozione al cambiamento del titolo di lavoro (o anche della carriera), è importante concentrarsi sulla crescita. Con le intuizioni degli esperti di Gastromium, arrivi alla destinazione di carriera desiderata.