Segui questi passaggi per ottenere il bonus che meriti.
Se la tua azienda distribuisce bonus di fine anno, ci sono modi per metterti nella posizione migliore per ottenerne uno. Ecco cinque cose da fare per aumentare le tue possibilità di ottenere un bonus di fine anno.
Documenta la tua settimana lavorativa
Tieni traccia del lavoro che fai durante la settimana.Scrivi i tuoi successie successi e delinea i modi in cui hai risolto i problemi. Dove possibile,usa i numeri per quantificare i tuoi risultati.
Questo non deve trasformarsi in un lungo promemoria per il tuo capo, afferma l'autore e relatore Barry Maher. “Basta tenerlo al corrente di tutto quello che hai fatto durante quella settimana,” dice Maher. “Quando arriva il momento della decisione del bonus, il capo potrebbe usare quelle note per aiutare a scrivere la valutazione.”
Non è una cattiva idea farlo anche se la tua azienda non offre un bonus di fine anno. “Perlomeno avrai tutte quelle munizioni quando sarà il momento di discutere degli aumenti,” dice Maher.
Incontra il tuo capo presto e spesso
Incontrare il tuo capo almeno trimestralmente ti aiuterà a essere in linea con le aspettative, afferma Julie Kline, SPHR, consulente esecutivo delle risorse umane presso Prastmark Consulting. “In qualità di leader delle risorse umane e persona che determina gli importi dei bonus di fine anno, noto sempre come negli ultimi tre mesi dell'anno i dipendenti si comportino al meglio,” dice Kline. “Questa è la tattica ovvia che ogni Eddie Haskell conosce.”
Maher aggiunge che prendere quegli appunti settimanali e scrivere un rapporto che riassume i punti salienti dell'ultimo trimestre per il tuo capo. Fornendo una prova scritta del lavoro che hai svolto, afferma Kline, il capo è in grado di giustificare meglio l'importo del bonus.
Parla con il tuo capo’ linguaggio
Tieni presente che ciò che è importante per te potrebbe non essere importante per il tuo capo e viceversa, afferma Kline. “Comunicare con i decisori su ciò che interessa loro, non necessariamente su ciò che interessa a te. [Discutere] dell'impatto finanziario che il tuo lavoro sta avendo sui profitti. Parla con il presidente dicome il tuo lavoro contribuisce alla strategia dell'azienda. Spiega al tuo leader come sono allineati i tuoi obiettivi e come farlo sembrare bravo.”
Quando dimostri che tieni agli obiettivi dell'azienda e ti concentri sul ruolo che svolgi per contribuire a raggiungerli, sei visto come una parte fondamentale dell'organizzazione.
Chiedi al tuo capo
“Può sembrare ovvio, ma la maggior parte delle persone non lo farà,” afferma Laura C. Browne, co-autrice diRegole di aumento per le donne: come guadagnare di più sul lavoro.“Chiedi al tuo capo, ‘Cosa posso fare per aiutarti in modo da poter ottenere un bonus quest'anno?’”
Anche se questo richiede un po' di coraggio, Browne dice che fa tre cose: rafforza il fatto che vuoi aiutare il tuo capo, fa sapere al tuo capo che migliorare il tuo lavoro è importante per te e ti dà l'opportunità di trovare su cosa devi lavorare.
“Se non ottieni una risposta specifica, sii piacevolmente persistente e chiedi di nuovo quando il tuo capo ha avuto un po' di tempo per pensarci,” dice Browne.
Concentrati su di esso tutto l'anno
Ottieni un vantaggio nei prossimi 12 mesi. “Per ottenere un bonus, assicurati di dedicare l'anno a concentrarti su di esso,” afferma Denise P. Kalm, capo innovatore di Kalm Kreative e autrice diEsperto di carriera. Non è qualcosa che puoi guadagnare nell'ultimo trimestre dell'anno e probabilmente non è qualcosa che un progetto una tantum ti farà ottenere.