Quali sono le tue competenze che le aziende vogliono davvero?


Molte persone in cerca di lavoro hanno difficoltà a fare un passo indietro, a guardarsi allo specchio e a scrutare ciò che vedono. Se non sei sicuro di cosa cercare, come dovresti fare esattamente?spiccadai miliardi di altri candidati? E non stiamo parlando solo del tuoabbigliamento da colloquio di lavoro—stiamo parlando di riflettere sul tuoabilità professionali.

Ti sei mai fermato a chiederti cosa ti rende così fantastico nel tuo lavoro? Ancora più importante: hai mai risposto adeguatamente a questa domanda?

“La stragrande maggioranza delle persone in cerca di lavoro non pensa alle competenze che porta ai datori di lavoro,” afferma Phyllis Hartman, membro del panel nazionale presso la Society for Human Resource Management. E, tra coloro che fanno il punto sulle proprie capacità professionali, molti sottovalutano o sopravvalutano il proprio set di abilità. Nessuno dei due scenari è un bell'aspetto, ma il primo potrebbe rimuoverti dalla corsa prima.

Non solo rischi di non riuscire a superare le fasi di screening iniziali se ti abbassi, 'ma se sottovaluti le tue capacità, potresti anche ridurre il tuo valore', afferma la coach di carriera Julie Jansen, autrice diVuoi che lavori con chi?


Quindi, in cosa esattamente sei bravo per far sì che un'azienda ami averti nella loro squadra? Segui questi sei passaggi per fare una valutazione accurata delle tue capacità professionali.

1. Rifletti sulla descrizione del tuo lavoro

Cerchi un buon punto di partenza? Fare un elenco. Fare riferimento aannuncio di lavorodella tua posizione attuale e vedi quali abilità sono state menzionate come requisiti. Molto probabilmente, troverai più facile individuare le abilità difficili, comealfabetizzazione informaticao la padronanza di una lingua straniera, perché sono le cose che hai imparato attraverso la scuola o la formazione e sono spesso legate direttamente alla tua esperienza lavorativa o ai titoli e ai certificati che hai guadagnato.


Ma quando scrivi le tue capacità, è importante approfondire i dettagli, afferma Kathy Robinson, fondatrice della società di coaching di Boston TurningPoint. Ad esempio, invece di dire a un responsabile delle assunzioni che sei esperto di Excel, parla degli strumenti di Excel che conosci. Sai come creare tabelle pivot? Creare macro? Scrivere formule? Più è specifico, meglio è, dice Robinson.

2. Concentrati sulle competenze trasversali

Ora è il momento di andare oltre il tuo know-how tecnico. Alcune delle abilità professionali più importanti non possono essere insegnate in aula o misurate su carta. Questecompetenze trasversaliincludono il pensiero analitico, la comunicazione verbale e scritta e la leadership. In effetti, una ricerca della Society for Human Resource Management ha scoperto che i datori di lavoro in realtàinteressa di più alle soft skilldi quanto non facciano le abilità tecniche come la comprensione della lettura e la matematica.


Pensa a quali sono le soft skill nel tuo repertorio e concentrati sucomehai applicato quelle abilità. Come hai dimostrato di essere un?giocatore di squadra? Come hai risolto i conflitti con i colleghi? Come ti adatti alle sfide impreviste?

3. Guarda le tue recensioni sulle prestazioni

Un buon indicatore delle tue capacità professionali, afferma Jansen, è il modo in cui i manager hanno valutato le tue prestazioni in passato. Quando si legge il vecchiorecensioni delle prestazioni, presta attenzione non solo al tuopunti di forza ma anche i tuoi punti debolie pensa a quali passi hai intrapreso per migliorare in quelle aree.

4. Chiedi ad altre persone un feedback

Hartman consigliaparlando con gli ex dirigentiper vedere quali abilità pensano ti rendano un top performer. (Anche i colleghi attuali e passati possono essere buone fonti.) “Una delle cose migliori che puoi fare per impressionare un responsabile delle assunzioni è usare il feedback di altre persone che confermano le tue capacità,” dice Hartman.

Un avvertimento: non dovresti sollecitare feedback dal tuo migliore amico. “Trova tavole di risonanza a cui puoi rivolgertifeedback onesto sulla tua performance,” dice Robinson.


5. Fai un test di comportamento online

Un certo numero di datori di lavoro oggi chiedono ai candidati di assumere un lavorocomportamenti o test di personalitàcome DISC o Myers-Briggs. Queste autovalutazioni ti aiutano a capire i tuoi interessi, l'intelligenza emotiva, i valori, i tratti della personalità e le motivazioni. Di conseguenza, 'sarai in vantaggio se esegui alcuni di questi test da solo', dice Jansen.

6. Controlla le offerte di lavoro nel tuo settore

Una volta che hai un elenco completo delle tue capacità e alcuni aneddoti su di esse in azione, è tempo di applicarle alle esigenze delle aziende che assumono. Puoi farlo guardando gli annunci di lavoro, in particolare da aziende e organizzazioni che sono in prima linea nel tuo settore, afferma Robinson. Puoi trovare annunci nel tuo campo di carriera cercando lavori su Gastromium. Annota quali competenze vengono visualizzate di frequente negli annunci e vedi dove si sovrappongono le tue competenze professionali. Questo ti darà una buona indicazione di quali delle tue abilità dovresti evidenziare sul tuo curriculum e nella tua lettera di presentazione. Personalizza i tuoi curriculum e lettere di presentazione per ogni nuovo annuncio di lavoro a cui ti candidi, assicurandoti diusa le stesse parole chiaveche fanno le società.

Raddoppia il tuo curriculum

Non sei l'unico che potrebbe utilizzare una revisione approfondita prima che la tua ricerca di lavoro inizi. Il tuo curriculum potrebbe essere messo a punto in modo da attirare l'attenzione dei responsabili delle assunzioni? Ottieni oggi una valutazione gratuita del curriculum dagli esperti del servizio di scrittura del curriculum di Monster. Riceverai un feedback dettagliato in due giorni lavorativi, inclusa una revisione dell'aspetto e del contenuto del tuo curriculum e una previsione della prima impressione di un reclutatore. Gli esperti di Gastromium possono mostrarti quali delle tue competenze sono più pertinenti ai lavori per cui ti stai candidando, nonché il modo corretto per evidenziarle nel tuo curriculum.