La cultura aziendale gioca un ruolo enorme nella soddisfazione del lavoro.


La cultura aziendale gioca un ruolo enorme nel determinare se sarai felice o meno in un nuovo lavoro. Ad esempio, immagina di aver trovato il lavoro dei tuoi sogni, di aver ricevuto l'offerta e di aver detto di sì. Ora ci sei e sei pronto persmetti dopo che hai appena iniziato. Forse si aspettano che tu lavori tutto il giorno. Forse ti stanno chiedendo di fare cose non etiche. Forse non è il posto giusto per te.

Non sei solo. Secondo un sondaggio Gastromium, tre americani su quattro (75%) hanno avuto un lavoro in cui non si sentivano adatti all'azienda e la metà (51%) si è sentita così in due o più lavori.

Cos'ècultura aziendale, esattamente, e perché è un giocatore così importante nella tua felicità? Fondamentalmente, la cultura aziendale è il termine generico per le credenze, i valori e le pratiche che costituiscono il carattere dell'azienda. Se queste qualità non combaciano con quelle che possiedi, è probabile che sarai insoddisfatto di lavorare per un determinato datore di lavoro.

È utile capire in che tipo di cultura aziendale ti trovi, ma come intervistato la situazione non è sempre chiara. Fortunatamente, ci sono modi per annusare unluogo di lavoro tossicoo un ambiente che non fa per te. Prova questi passaggi per ottenere il vero scoop.


Prima dell'intervista

Comprendi te stesso

Prima di poter determinare se la cultura di un'azienda è adatta, è utile fare un po' di ricerca interiore per impararecosa stai cercando.

“Incoraggio i miei clienti a pensare a quando hanno avuto un ottimo lavoro,” afferma Elene Cafasso, presidente e fondatore di Enerpace, Inc. Executive Coaching nell'area di Chicago. “Quando la cultura era perfetta per loro, cosa apprezzavano davvero?”


D'altra parte, se hai lasciato un posto a causa della cultura, cosa ti manca? Più riesci a identificare le qualità che apprezzi in un'azienda (un senso di comunità, ad esempio, o colleghi con cui sei felice di trascorrere del tempo al di fuori del lavoro), meglio sarai attrezzato per trovare un lavoro che corrisponda .

Controlla il sito web dell'azienda

Durante Gastromium'sPannello Orgoglio e lavoro LGBTQ, Tom Bourdon, responsabile dell'inclusione e della diversità di Staples, ha affermato che la migliore cultura aziendale è quella 'che non ti tollera o accetta solo per le differenze che porti al lavoro, ma in realtà dice:' Ti vogliamo, abbiamo bisogno perché apporterai un'incredibile diversità al nostro team e tanto valore alla nostra organizzazione.''


Puoi ottenere una buona indicazione di un'azienda controllando il suo sito web. Questo può sembrare un gioco da ragazzi, ma guarda oltre la home page. Dai un'occhiata e pensa all'aspetto e all'atmosfera del sito. Come sono vestite le persone nelle foto? Si adatta a te e alla tua personalità? Lo stesso vale per il blog aziendale. È divertente e casual o sembra più formale?

Dai un'occhiata alle persone ai vertici dell'azienda. “Il gruppo dirigente indossa giacca e cravatta o indossa jeans e magliette?” afferma Todd Cherches, CEO e co-fondatore della società di coaching esecutivo BigBlueGumball. Se stai cercando una cultura del jeans e l'azienda sembra un tipo di posto in giacca e cravatta, potresti voler riconsiderare.

Nel panel Pride di Gastromium, Kay Martinez, direttore associato dell'ufficio per la diversità, l'equità e l'inclusione, nonché membro di facoltà, per l'Institute of Health Professions del Massachusetts General Hospital (MGH), ha raccomandato di prestare particolare attenzione alle seguenti aree del sito di un'azienda:

  • dichiarazioni di missione
  • la lingua utilizzata nel sito web
  • la presenza di un ufficio D&I o di un responsabile D&I all'interno dell'azienda
  • la presenza della diversità visiva e razziale rappresentata nella pagina “Chi siamo”

'Se guardo le foto di tutti, quante persone mi assomigliano? Ci sono persone che non mi assomigliano? Mi dà un senso della diversità visiva e della diversità razziale', afferma Martinez. 'Riconoscendo, naturalmente, che ci sono aspetti della diversità che non sono visibili, ma quando scorro verso il basso e vedo che 10 persone su 10 sono uomini bianchi o uomini di passaggio, questo mi manda un messaggio'.


Cerca le tue connessioni

Conosci qualcuno che ci lavora o che ci ha lavorato di recente? O conosci qualcuno che conosce qualcuno? Il modo migliore è usareil tuo social networke vedi se riesci a trovare connessioni di primo o secondo grado. Se riesci a trovare qualcuno, prendi la sua opinione sulla cultura aziendale lì.

Puoi anche attingere alla tua rete di ex studenti universitari. Vedi se c'è un alunno che ti farebbe una telefonata di cinque minuti per rispondere ad alcune delle tue domande.

Infine, controlla online le recensioni dell'azienda. “Capisci che molte volte sono le persone scontente [che pesano], ma almeno ti dà un'idea delle cose su cui potresti voler sondare,” dice Cafasso.

Al colloquio

Intervista l'intervistatore

Durante il tuo colloquio, non soloPoteretufai domande al tuo intervistatore, tudovrebbe. Puoi ricavare un bel po' non solo dalle risposte alle tue domande, ma anche dal candore con cui quella persona le risponde. Ecco alcuni suggerimenti:

  • “Cosa ti ha attratto dell'azienda?”Tieni presente che a un certo punto erano dall'altra parte della situazione del colloquio. Chiedi loro cosa li ha spinti a lavorare lì e cosa gli piace di più e cosa meno del lavoro lì? “Puoi avere un'idea di se sono aperti e onesti o se stanno modificando la linea aziendale,” Cherches dice.
  • “Cosa sta accadendo all'interno dell'azienda che ha creato questo ruolo?”Stai sostituendo qualcuno o è una nuova posizione? Se stai sostituendo qualcuno, cosa gli è successo? E cosa avrebbe potuto fare di meglio il tuo predecessore?
  • “Che aspetto ha il successo in questo ruolo?”E dove sono avanzati altri in questo ruolo all'interno dell'azienda? “La risposta ha meno a che fare con il ruolo specifico e più con la cultura del progresso dell'azienda,” afferma Eli Howeeck, account executive di ThinkHR a Milwaukee.
  • “Che aspetto ha la formazione iniziale per questo ruolo?”“La risposta a questa domanda guiderà il modo in cui l'azienda ti tratterà come una nuova persona e ti terrà per mano in quella curva di apprendimento precoce,” dice Howeck.
  • “Come funzionano la formazione e lo sviluppo qui?”In altre parole, stanno facendo un investimento su di te e sul tuo futuro? “Desideri formare le persone in modo che siano abbastanza abili da andarsene, ma creare una cultura che li invogli a restare,” Cherches dice. “Alcune aziende hanno l'approccio opposto: ‘E se le formiamo e se ne vanno?’ Vuoi un'azienda che investirà su di te e sul tuo futuro, ma ti invoglierà anche a restarci.”
  • “Cosa cambieresti?”“Non tutti sono super verbali, ma se l'intervistatore dice ‘Niente,’ questa è una bandiera rossa,” dice Howeck. “È un segno di mancanza di proprietà e responsabilità. Questo ci aiuta a capire l'apertura della cultura e della comunicazione.”

Ascolta il tuo istinto

Se hai fatto tutte le domande e hai parlato con quante più fonti possibili e ancora non ti senti bene riguardo all'opportunità, c'è qualcosa a cui pensare. Ma se tutto corrisponde, potresti essere nel posto giusto.

“Parlo con le persone su come trovare l'allineamento tra la testa, il cuore e l'intestino,” dice Howeck. “Se tutti e tre sono allineati e dicono ‘Sì,’ ci sono buone probabilità che tu debba cercare quel lavoro e accettarlo.”

Tieni aperte le tue opzioni

Non tutte le offerte saranno le migliori e non tutte le aziende sono adatte a tutti. Fare quella partita può essere difficile. Potresti usare un aiuto con la tua ricerca di lavoro? Unisciti a Gastromium gratuitamente oggi. Come membro, riceverai avvisi di lavoro personalizzati inviati direttamente nella tua casella di posta, così passerai meno tempo a spulciare gli annunci di lavoro. Inoltre, puoi caricare fino a cinque versioni del tuo curriculum, ognuna su misura per diversi tipi di lavoro che ti interessano. I reclutatori cercano Gastromium ogni giorno cercando di riempire i migliori lavori con candidati qualificati, proprio come te.