Immagina un colloquio di lavoro senza intervistatore: sei solo tu, un computer e una webcam, che vi conoscete. Suona un po' troppo futuristico per essere vero?


Bene, per alcune aziende, il futuro è qui.

Prendi questo come esempio di ciò che verrà: la scorsa estate, Goldman Sachs Group, Inc.ha eliminato i tradizionali metodi di reclutamento all'interno del campusa favore di interviste video strutturate. Invece di incontrare di persona un reclutatore, gli studenti interessati a una delle 2.500 posizioni estive e di analista a tempo pieno dell'azienda ora dovevano completare il primo round di interviste tramite la piattaforma video, HireVue, utilizzando il proprio computer, tablet o smartphone. I candidati hanno risposto a una serie di domande automatizzate e precaricate e le loro risposte video sono state valutate dai reclutatori.

Dopo aver esaminato le sue pratiche di assunzione per la prima volta in oltre un decennio, l'azienda ha visto questo cambiamento come un'opportunità per raggiungere più candidati.

Altre aziende vedono questa fase del colloquio automatizzato come un modo per rendere più efficiente il processo di assunzione. “Pianificare le interviste e andare avanti e indietro sulla disponibilità richiede molto tempo,” afferma Rick Jordan, responsabile dell'acquisizione di talenti presso Zappos, che utilizza anche questo metodo. “Il video colloquio è estremamente flessibile e conveniente per il candidato. In effetti, la maggior parte delle risposte è arrivata dopo le 17:00. o nei fine settimana.”


Abbiamo parlato con Jordan e Matt Doucette, responsabile dell'acquisizione di talenti globali qui a Gastromium, che utilizza strumenti video per controllare le assunzioni per la nostra azienda, per scoprire come prepararsi per una di queste interviste video unidirezionali.

Assicurati di non avere un fallimento tecnologico

Nessuno vuole passare attraverso il processo agonizzante di completare un'intervista solo per avere tutte le tue risposte premurose sprecate.


Anche se potresti pensare che sia un dato di fatto, ricontrolla che il microfono e la webcam sul tuo computer funzionino correttamente. Se hai la possibilità di completare una corsa di prova in anticipo, approfitta di questa opportunità.

“Il video colloquio è un modo moderno e tecnologico per selezionare le persone, ma riceviamo molte risposte in cui non possiamo vedere o sentire il candidato, e talvolta entrambi,” dice Giordano. “Sembra sciocco, ma prenditi qualche minuto per assicurarti che tutta la tua tecnologia funzioni correttamente.”


Ricorda che ci sono persone dall'altra parte

Una volta che tutto è a posto, Doucette suggerisce di appoggiare il laptop o di sedersi più indietro rispetto alla telecamera per evitare di dare al tuo intervistatore il “sotto il mento” Visualizza. Siediti, sii attento e controlla l'illuminazione.

E anche se potresti non recarti in ufficio per il colloquio, non è una scusa per non apparire al meglio, o almeno al meglio dalla vita in su.

“Il punto centrale della videointervista è vederti,” dice Doccetta. “Fai attenzione a come ti presenti. Considera come non solo suonerai, ma anche il tuo aspetto. Offro lo stesso consiglio di un colloquio in loco: indossa sempre un abito”

Inoltre, tua madre dice che dovresti pulire la tua stanza, no seriamente, lo fainonvuoi accendere la tua videointervista e avere la pila di biancheria accartocciata sul letto dietro di te. Solo perché in realtà non c'è nessuno seduto di fronte a te, qualcuno sarà più tardi (anche se sta solo guardando il video tu) quindi agisci “come se.”


Dai la versione breve della tua vendita

Naturalmente, il contenuto della tua intervista dovrebbe essere più importante della tua pulizia. Quindi, 'conosci il tuo materiale, tieni un elenco di punti salienti che vuoi trattare sul tuo background, non esagerare e concedi del tempo tra i punti per dare all'intervistatore la possibilità di rispondere', dice Doccetta.

Ricorda di fare ancora un respiro tra le frasi e mostrare la tua eccitazione per la posizione per cui ti stai candidando. Anche sorridere ogni tanto non fa male.

“Vogliamo vedere entusiasmo nei tuoi occhi e una vera passione per il lavoro che ti interessa,” dice Giordano. “L'intervista è quasi un'anteprima istantanea di come sarebbe lavorare con te, quindi comanda una presenza che ritieni sia una rappresentazione accurata e di cui sei orgoglioso.”

Anche se potresti avere due minuti per elaborare la tua risposta, non ti sentire come se dovessi parlare per l'intera finestra, specialmente se più a lungo significherà solo snocciolare più risultati.

“In una certa misura, vogliamo utilizzare il video per capire come tratti le persone e quali pensi siano i tuoi punti di forza,” dice Doucette, “ma non usare questa intervista video come piattaforma per parlare di quanto sei bravo.”

Invece, sii conciso e conferma tutto ciò che dici con esempi concreti. Condividi ciò che hai imparato e guadagnato dai tuoi risultati, piuttosto che condividere solo i tuoi risultati.

Ricomincia da capo se ne hai bisogno

Anche in un'intervista dal vivo, ci saranno alcune domande a cui rispondi meglio di altre, quindi non preoccuparti se ritieni di non aver inchiodato ogni singola risposta.

Detto questo, se ritieni di non essere soddisfatto di come sta andando una delle tue risposte, fermati, scartala e ricomincia da capo: la maggior parte dei programmi in questo spazio ti consente di fare due tentativi. (Se solo avessi avuto la stessa opzione nell'intervista di persona!)

Non hai la fortuna di fare un giro di prova? Va ancora bene se sbagli. Basta possederlo.

“Vogliamo rivedere le tue migliori risposte oneste, quindi se sbagli, prenditi un momento e dì: ‘Ehi, ho davvero sbagliato. Fammi ricominciare,’” dice Giordano. “Anche se parlare bene è importante, se sbagli, sbagli. Ammettilo e vai avanti.”

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