A volte, le promozioni all'inizio della carriera significano troppo, troppo presto.


Lo stai uccidendo al lavoro e sembra che la promozione sia il passo successivo naturale. Dopotutto, hai un piano di carriera e quel piano non implica rimanere per sempre al livello junior.

Ma ecco la cosa strana dell'essere promossi all'inizio della tua carriera: potrebbe sembrare che sia sempre una buona cosa, ma saltando la pistola, potresti finire per spararti ai piedi. Ci sono alcune ottime ragioni per essere un po' pazienti prima di spingere per una promozione all'inizio, e la maggior parte di esse ha a che fare con il fatto che sia la mossa giusta per la tua carriera a lungo termine.

“A volte le aziende ti promuovono per ricoprire un ruolo, o perché è più economico che assumere un aiuto esperto dall'esterno. Questo potrebbe non portarti al successo se non sei adatto all'inizio del ruolo,” afferma Nancy Halpern, dirigente della società di coaching esecutivo KNH Associates con sede a New York.

Gastromium ha parlato con esperti di carriera per scoprire perché può essere dannoso essere promosso troppo rapidamente e soluzioni alternative che aiuteranno la tua carriera.


Non hai abbastanza esperienza

“Essere promosso troppo in fretta nella tua carriera potrebbe impedirti di acquisire l'ampiezza e la profondità dell'esperienza necessarie per essere veramente efficace nel tuo ruolo promosso,” afferma Tim Toterhi, fondatore della società di leadership coaching con sede nella Carolina del Nord, Plotline Leadership.

Se sei stato il primo addetto al marketing in una startup e sei diventato immediatamente direttore del marketing, avrai un livello di esperienza molto diverso rispetto a qualcuno che ha lavorato nel marketing per 10 o 15 anni e lentamente è passato al titolo di direttore del marketing.


Diciamo che vuoi trasferirti in una nuova azienda e prendono il tuo titolo di direttore del marketing al valore nominale e ti danno il lavoro. L'eccitazione iniziale può trasformarsi in una grande seccatura quando loro (e tu!) Ti rendi conto che non hai l'esperienza per le aspettative di questa azienda di una posizione a livello di direttore.

Puoi essere incasellato

“È più facile cambiare area funzionale o persino percorsi di carriera all'inizio della propria esperienza professionale piuttosto che dopo, quando hai anni di esperienza e un titolo elevato da eguagliare,” afferma Todd Horton, fondatore di KangoGift, azienda tecnologica focalizzata sul riconoscimento dei dipendenti con sede a Boston.


Ad esempio, è improbabile che si senta parlare di qualcuno con un ruolo di direttore nel marketing che si è trasformato in una posizione di assistente analista finanziario.

Horton consiglia alle persone all'inizio della loro carriera di provare percorsi diversi prima di cercare di essere promossi in un particolare campo o azienda. “Se vieni promosso troppo presto nella tua carriera, potresti rimanere bloccato in un percorso di carriera di cui potresti pentirti in seguito,” lui dice.

Diventi un noleggio più costoso

Le promozioni arrivano con aumenti di stipendio, il che è ovviamente una buona cosa, a meno che il tuo stipendio, insieme al tuo titolo, non sia gonfiato oltre il valore di mercato. Questo potrebbe fornire un brutto campanello d'allarme quando decidi di passare a un'altra azienda.

“Con uno stipendio base più alto rispetto ad altri candidati con qualifiche e anni di esperienza simili, sei improvvisamente un'assunzione più costosa,” afferma Joseph Liu, consulente di carriera e conduttore del popolare podcast, Career Relaunch.


Diciamo che stai cercando un ruolo finanziario con un titolo inferiore a quello che hai perché non hai abbastanza anni di esperienza per il ruolo che stanno pubblicizzando. Se una persona si aspetta uno stipendio da $ 45.000 a $ 50.000 e ti aspetti di continuare a guadagnare $ 95.000, è probabile che l'azienda opterà per l'assunzione meno costosa o dovrai subire un notevole taglio di stipendio.

Puoi posizionarti per la promozione in modo intelligente

“Se decidi di non essere pronto per una grande promozione, va bene fare un passo avanti,” dice Toterhi. In altre parole, puoi assumere ruoli di crescita e leadership proprio dove ti trovi e acquisire l'esperienza di cui hai bisogno per qualificarti per la posizione di livello senior a cui stai puntando.

“Puoi assumere una posizione di team leader, dirigere un progetto o anche fare del volontariato per acquisire esperienza di gestione prima di registrarti per gestire un dipartimento.”

Nota che questo ti darà il tempo di crescere e migliorare mentre fai parte di una squadra, non il capo. “Fai il lavoro extra ora e quando si presenteranno le opportunità, la tua preparazione ti renderà il vincitore più facile…inoltre, sarai pronto per questo” dice Toterhi.

Fai il primo passo ora

Uno dei modi più efficaci per ottenere una promozione è trovare un nuovo lavoro. Iscriviti a Gastromium e puoi caricare cinque diverse versioni del tuo curriculum in modo da essere pronto non appena vedi un lavoro che corrisponde alle tue capacità e qualifiche. E come membro di Gastromium, riceverai settimanalmente consigli sulla carriera per mantenere le tue capacità di ricerca del lavoro, con gli ultimi consigli di esperti e suggerimenti su tutto, dalla scrittura del curriculum alle tecniche di colloquio e alla negoziazione dello stipendio.