Ah, il colloquio per lo stress: il peggior incubo del candidato al lavoro. Si presenta in molte forme, dal moderatamente provocatorio al sadico. Il suo scopo: mettere i candidati sulla difensiva. La logica alla base: le situazioni stressanti mostrano la vera persona sotto ilpreparazione lucidae i candidati che si comportano bene sotto pressione durante il colloquio gestiranno lo stress lavorativo in modo simile.

I colloqui di stress non sono perpetrati esclusivamente da vermi che vogliono vederti contorcere, anche se le persone in cerca di lavoro potrebbero non essere d'accordo. Questo approccio è un modo legittimo ed efficace per prevedere le prestazioni di un candidato sul lavoro, che a volte è piuttosto stressante. A volte prendono la forma di aintervista del pannello, dove vieni grigliato da un team di persone. Il candidato che gestisce la pressione del colloquio con sicurezza e grazia va anni luce oltre il candidato che può gestire solo le domande facili.

Tipi di tattiche di colloquio sullo stress


  • Domande dolorose o aggressive:Anche un intervistatore mite può mettere alla prova le tue capacità di colloquio ponendo una domanda come “Perché sei stato licenziato??”
  • Atteggiamento o comportamento aggressivo al colloquio:Alcuni intervistatori hanno una fede settaria in un atteggiamento duro. Adottano un atteggiamento da mostrami nelle parole, nell'espressione facciale, nel linguaggio del corpo e nel comportamento. Dovresti credere che il loro comportamento sia colpa tua, come se fossi un bambino cattivo.
  • Comportamenti imprevisti durante il colloquio:L'intervistatore cerca di buttarti fuori con comportamenti inaspettati. Ad esempio, un intervistatore potrebbe porre più volte la stessa domanda tecnica, fingendo di non capire la tua risposta. Spieghi più volte, ogni volta esasperando di più la stupidità dell'interrogante.
  • Rompicapi o interviste puzzle: Domande di puzzlestanno diventando più popolari. Non ci si aspetta che tu conosca le risposte effettive a domande come “Quanto pesa tutto il ghiaccio in una pista di hockey?” ma ci si aspetta che tu spieghi come lo scoprirai.
  • Interviste sui casi:In breve, ti viene presentata una situazione aziendale aperta - di solito un dilemma o una serie di scelte difficili - e ti viene richiesto di descrivere un percorso verso una soluzione. Ilcaso intervistamette alla prova la tua conoscenza di questioni aziendali rilevanti, capacità quantitative e analitiche, capacità di stabilire le priorità e anticipare i problemi e capacità di comunicazione.

Come rispondere

I metodi chiave da utilizzare quando vengono poste domande sullo stress sono simili alle tattiche utilizzate nelle attività di alto livellotrattativa salariale:

  • Chiarire la domanda e la natura della risposta desiderata. Questo può farti guadagnare un po' di tempo per pensare. A cosa sta cercando di arrivare l'intervistatore? Non provare scrupoli nel fare domande per ottenere chiarimenti; a volte, questo è esattamente ciò che ci si aspetta da te.
  • Comunica ciò che stai pensando e facendo.
  • Esponi ipotesi e chiedi informazioni sconosciute.
  • Concentrati sul modo in cui stai risolvendo il problema, non necessariamente il 'giusto' Rispondere.
  • Se rispondi con una storia, non perdere il punto.
  • Sii aperto, onesto e diretto, ma rifiuta di essere intimidito emotivamente.

come i cani,intervistatori aggressivipuò annusare la paura. Ma tieni presente che la persona che fa domande brutalmente difficili potrebbe rivelarsi cordiale e accomodante, dopo che sei stato assunto, ovviamente.