Ogni persona lesbica, gay, bisessuale o transgender (LGBT) deve trovare il momento giusto - e il modo più appropriato - per fare coming out con la famiglia e gli amici. Trasferisci la situazione del coming out sul posto di lavoro e diventa ancora più complessa.
Anche se la maggior parte delle aziende Fortune 500 promuove politiche LGBT come strumenti di reclutamento e la forza lavoro diventa più diversificata, molti fattori, tra cui la cultura dell'ufficio e il tuo stato d'animo, devono essere considerati prima di dire ai tuoi colleghi che sei gay.
L'azienda parla?
Se lavori per un datore di lavoro come IBM, che include l'orientamento sessuale, l'espressione e l'identità di genere nelle sue politiche di non discriminazione, offre vantaggi ai partner domestici e sponsorizza quasi 50 gruppi di dipendenti LGBT, probabilmente sei a posto.
Dai un'occhiata a questo enormeelenco di aziende che hanno ottenuto un punteggio elevato per l'uguaglianza LGBTsull'indice di uguaglianza aziendale della campagna per i diritti umani e fai clic per trovare opportunità di lavoro su Gastromium.
Ma mai lo stato proibisce ai datori di lavoro privati di licenziare i lavoratori a causa del loro orientamento sessuale, quindi conoscere le politiche della tua azienda è fondamentale, afferma Jere Keys, responsabile delle comunicazioni per Out and Equal, un'organizzazione no-profit per la difesa del posto di lavoro per le persone LGBT.
L'impatto sulla squadra
'Quando consigliamo alle persone di uscire al lavoro, vogliamo assicurarci che siano consapevoli del loro ambiente di lavoro, che prendano la temperatura dei compagni di squadra per avere un'idea se accetteranno o meno', ha affermato Eric Bloem, associato direttore del progetto Workplace della campagna per i diritti umani. 'L'ultima cosa che vogliamo è che le persone escano in una situazione in cui si sentano ancora più stressate, preoccupate e timorose di quando erano nell'armadio'.
Lascia che il tuo curriculum faccia il lavoro
Se preferisci avere il tuo orientamento là fuori prima ancora di ottenere il lavoro, un modo è elencare sul tuo curriculum le iscrizioni aGruppi professionali o comunitari LGBT.
Includere tali affiliazioni, secondo Brad Salavich, manager dei programmi di diversità LGBT di IBM, invia un segnale che 'ecco qualcuno che vuole essere fuori'. Ora possiamo parlarne.'
La strategia del colloquio
Chiedendo informazioni sulle politiche di non discriminazione o sui benefici del partner domestico durante un colloquio, puoi fare coming out senza dover dire: 'Sì, sono gay'.
'Incoraggio i miei clienti gay e lesbiche a chiedere informazioni sulla diversità', afferma Jansen. 'In molti casi sarà ovvio il motivo per cui lo chiedi.'
Sii onesto con te stesso
Forse la domanda più importante da porsi è se puoi lavorare in un posto dove non va bene essere fuori.
'Se non ti senti in grado di rivelare il tuo orientamento sessuale in un'intervista, ti sentirai mai di poterlo rivelare sul lavoro -- ed è questo l'ambiente in cui vuoi lavorare?' Chiavi dice.