Fare amicizia con il tuo capo su Facebook può essere una mossa rischiosa. Diciamolo chiaro: tutti abbiamo uno o due scheletri nel nostro armadio virtuale e in pratica stai dando al tuo manager un posto in prima fila. Ma gli studi dimostrano che aggiungere il tuo capo alla tua lista di amici può effettivamente funzionare a tuo favore, se lo fai nel modo giusto, ovviamente.


Un terzo dei lavoratori collegati con il proprio supervisore su Facebook afferma che la relazione online consente loro di svolgere più efficacemente il lavoro, secondo unstudio della società di marketing Russell Herder. 'Ci sono vantaggi nel connetterti con il tuo capo su Facebook, ma devi essere iperconsapevole di come stai gestendo la tua relazione online', dice la professoressa della Wharton School Nancy Rothbard, che studia gli effetti dei social media sul posto di lavoro.

Con il giusto approccio, diventare amici di Facebook con il tuo capo e sfruttare efficacemente la connessione può aiutarti a costruire un rapporto, migliorare la tua comunicazione offline e distinguerti dai tuoi colleghi, afferma Rothbard.

Segui questi passaggi per fare amicizia con il tuo manager su Facebook con tatto e poi coglierne i vantaggi.

Valuta la situazione

Il tuo capo potrebbe o meno essere disposto a connettersi su Facebook. “È una decisione molto personale” dice Stamford, allenatore di lavoro del Connecticut Donna Sweidan. A meno che il tuo manager non ti invii la richiesta di amicizia, devi determinare come verrebbe percepito l'essere l'iniziatore. La cultura aziendale gioca un ruolo; le startup, ad esempio, tendono ad essere più orientate ai social media, afferma Marie McIntyre, autrice diSegreti per vincere in politica d'ufficio. E se il tuo manager è già amico di Facebook con i tuoi colleghi, probabilmente è OK per connettersi.


Inoltre, controlla con le risorse umane per assicurarti che l'azienda non abbia una politica che vieti ai manager di essere amici di Facebook con i loro subordinati.

Proteggi la tua reputazione

Prima di concedere al tuo capo l'accesso per visualizzare la tua pagina Facebook, cancella tutte le foto incriminanti rimuovendo o de-taggando qualsiasi cosa discutibile, consiglia Sweidan. Usa la tua discrezione. “Una foto di te che bevi un bicchiere di vino a cena non indica che sei irresponsabile, ma una foto di te che fai più scatti al bar non ti mette nella luce migliore,” dice Sweidan.


Inoltre, regola le tue impostazioni sulla privacy in modo che tu debba approvare le foto e gli stati in cui ti taggano gli amici prima che possano apparire sul tuo diario, consiglia l'allenatore di carriera di Rochester Hannah Morgan, co-autore diSocial networking per il successo aziendale: trasforma le tue idee in reddito.

Dipingi te stesso in una luce positiva

Per modellare la percezione online del tuo manager di te, pubblica cose che mettono in evidenza i tuoi interessi al di fuori del lavoro. “Facebook è unSocialesito web, quindi usalo per mostrare la tua personalità,” dice Jennifer Anderson, coach di carriera con sede a Salt Lake City. Se fai volontariato presso la mensa dei poveri, ad esempio, condividi foto per dimostrare che sei attivamente coinvolto nella comunità.


Idealmente, puoi mettere in luce gli hobby che condividi con il tuo capo. Ovviamente, tieni presente che il tuo capo potrebbe non condividere le tue opinioni politiche (leggi: astenersi dal bussare all'acconciatura di Donald Trump).

Impegnati con uno scopo

Non è sufficiente essere semplicemente amici di Facebook con il tuo capo: devi interagire con la persona per sfruttare la connessione. Il modo in cui ti impegni dovrebbe rispecchiare la tua relazione offline, afferma Rothbard. “Se hai parlato di persona con il tuo capo dei loro figli e poi hanno pubblicato la foto di famiglia delle vacanze, ‘mi piace’ o commentarlo può creare un rapporto,” lei dice.

Puoi anche utilizzare i post del tuo capo come spunti di discussione per conversazioni faccia a faccia. Ad esempio: “Com'è andato il fine settimana? Ho visto che hai festeggiato il compleanno di tua figlia.” Ma fallo con moderazione, avverte Morgan. “Non vuoi che il tuo capo pensi che tu li stia perseguitando o che li stai prendendo in giro.”

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