Non lasciarti sbalordire da queste difficili domande dell'intervista.


Se ritieni che il processo del colloquio di lavoro sia una complessa combinazione di giochi mentali che hanno lo scopo di lasciarti all'oscuro di come rispondere alle domande difficili del colloquio, non potresti sbagliarti di più.

Tempo è dell'essenza; i datori di lavoro vogliono assumere qualcuno ieri. In quanto tali, non amano giocare. Le tipiche domande da intervista che fanno sono progettate per andare al sodo e darti la migliore possibilità di venderti a loro.

La tua sfida come cercatore di lavoro, quindi, è anticipare le domande difficili del colloquio e buttare giù le tue risposte dal parco.

Per aiutarti a dare il via alla tua preparazione al colloquio, crea risposte intelligenti a questi cinquedomande comuni di intervista. Sapere come rispondere può darti il ​​vantaggio di cui hai bisogno per afferrare un'offerta di lavoro.


1. Cosa puoi dirmi di te?

Molti intervistatori guidano questo rompighiaccio, afferma Pamela Skillings, allenatore di carriera e co-fondatore di Big Interview, con sede a New York, una piattaforma online di formazione per colloqui di lavoro.

“Il responsabile delle assunzioni sta cercando di facilitare il colloquio e alleggerire la conversazione, il che può essere una buona cosa per entrambe le parti,” lei dice. Tuttavia, “la tua risposta dà il tono all'intera intervista.”


Non farti largo tra questa domanda dal suono innocuo. Messa a fuoco. Determinare cosa vuoi che faccia il responsabile delle assunzioniso di teè una parte importante di come ottenere il lavoro. Amy Wolfgang, CEO di Wolfgang Career Coaching, con sede ad Austin, in Texas, consiglia di preparare unpasso dell'ascensore—un riassunto di due o tre minuti delle tue capacità ed esperienza professionale, in cui ti concentri sulle credenziali direttamente correlate al lavoro per il quale stai intervistando, dice Wolfgang.

2. Perché stai cercando di lasciare il tuo attuale lavoro?

Una cosa da sapere su come rispondere alle domande difficili dell'intervista: non soffermarti sul negativo. Naturalmente, i datori di lavoro vorranno saperecosa ha istigato la tua ricerca di lavoro?. Formula la tua risposta con attenzione, soprattutto se non sei soddisfatto del tuo attuale lavoro. (E siamo onesti: probabilmente non cercheresti un nuovo lavoro se fossi felice di quello che hai.)


L'altra tua sfida: “Devi essere molto attento e diplomatico con la tua risposta,” afferma Courtney Templin, presidente di JB Training Solutions, una società di sviluppo professionale con sede a Chicago, Templin, aggiungendo 'L'ultima cosa che vuoi fare èsparlare del tuo capo o datore di lavoro.”

La chiave è offrire una spiegazione positiva, indipendentemente dal fatto che tu stia vivendo un'esperienza negativa sul lavoro. Un approccio: “Amo il mio lavoro attuale, ma sto cercando di lavorare per un'organizzazione che si allinei maggiormente alle competenze che voglio sviluppare.” Oppure, mantienilo semplice. Non puoi mai sbagliare concentrandoti sulle interessanti opportunità offerte da questo nuovo datore di lavoro.

3. Perché vuoi lavorare qui?

Questa domanda valutaadattamento culturale, che è oggi una priorità assoluta per i datori di lavoro, afferma Wolfgang. È importante per le aziende, in particolare dal punto di vista finanziario, perché se vieni assunto e decidi di licenziarti perché il lavoro o l'azienda non è adatto, costerà al datore di lavoro una notevole quantità di denaro e tempo per trovare il tuo sostituzione. (Fatto: il costo medio per assunzione è di ben $ 4.129, mentre il tempo medio necessario per riempire una determinata posizione è di 42 giorni, secondo unrapportodalla Società per la gestione delle risorse umane.)

La tua risposta dovrebbe riflettere l'immagine desiderata dell'azienda.Fai i tuoi compitistudiando il loro sito web, prestando particolare attenzione al “chi siamo” o “la nostra missione” sezione—o letturaSito di recensioni dell'azienda di Monster, in cui i lavoratori attuali e passati forniscono valutazioni oneste dei loro datori di lavoro. Una volta che hai una buona comprensione di ciò che conta per l'azienda, Wolfgang consiglia di preparare questa risposta: “Quando ho letto i valori fondamentali della tua azienda, ciò che mi ha davvero colpito è stato [X, Y e Z].”


4. Perché vuoi questo lavoro?

Questa domanda può sembrare identica alla precedente, ma la differenza è che non riguarda l'adattamento culturale: riguarda il lavoro stesso. Un datore di lavoro vuole sapere quanto sei qualificato e appassionato e un atteggiamento propositivo ti porterà lontano.

“Vogliono essere rassicurati sul fatto che sei sinceramente interessato al lavoro e non solo alla ricerca di uno stipendio,” dice Templino. “Questa è la tua opportunità per dimostrare perché sei perfetto per il lavoro.”

Prima del colloquio, assicurati dirivedere l'annuncio di lavoro originalee controlla la descrizione dei doveri. Quindi, evidenzia le tue abilità che si collegano alle responsabilità lavorative quotidiane. (“Ho visto che questo lavoro richiede competenza in Excel. Ecco come ho usato Excel nei miei lavori precedenti.”) Inoltre, spiega perché sei particolarmente entusiasta del lavoro. (“Ciò che amo di questa posizione è che è pratico con i clienti.”)

5. Qual è la tua più grande debolezza?

Può essere difficile rispondere, soprattutto se la tua prima inclinazione è quella di provare a mascherare unforza come debolezza(ad esempio “posso essere troppo perfezionista a volte”), ma i responsabili delle assunzioni possono capirlo.

Va bene parlare di un'abilità o di un'abilità tecnica che necessita di miglioramenti, ma devi essere in grado di indicare i passaggi che stai attualmente intraprendendo per migliorarla. (“Sto cercando di rafforzare le mie competenze SEO seguendo un corso online.”)

Devi anche assicurarti che la tua debolezza non ostacoli la tua capacità di svolgere le funzioni di base del lavoro, dice Templin. Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro di contabilità, non vuoi sottolineare le tue abilità matematiche non eccezionali.

Sottolinea che non rifuggi da una sfida e che accetti modi per diventare un dipendente più forte per servire meglio la tua squadra.

Sapere come rispondere alle domande difficili del colloquio è solo una parte della ricerca di lavoro. Hai bisogno di ulteriore aiuto per trovare il lavoro giusto? Unisciti a Gastromium gratuitamente oggi. Come membro, riceverai approfondimenti sui colloqui, suggerimenti per la ricerca di lavoro e consigli sulla carriera inviati direttamente alla tua casella di posta in modo da poter essere assunto prima piuttosto che dopo.