Non è facile fare causa al tuo datore di lavoro.


Che tu sia preoccupato per le finanze o semplicemente stufo delle riunioni Zoom, potresti essere più che pronto aritorno al lavoro. Se l'unica cosa che ti impedisce di tornare al tuo posto di lavoro è la paura di essere esposto al nuovo coronavirus, probabilmente ti starai chiedendo: 'Posso fare causa al mio datore di lavoro se ottengoCOVID-19al lavoro?”

Posso citare in giudizio il mio datore di lavoro se contraggo COVID-19 sul lavoro?

Finora la risposta è per lo più no. Con un periodo di incubazione così lungo e la possibilità che il virus possa essere catturato ovunque, sarà difficile dimostrare di aver contratto il COVID-19 sul posto di lavoro, secondoAmy E. Feldman, avvocato del lavoro pressoThe Judge Group, Inc.

Anche se tuPotevodimostrare che sei stato infettato sul lavoro e che il tuo datore di lavoro non ha preso ragionevoli precauzioni di sicurezza o non ha rispettato i mandati federali e statali, avresti comunque problemi a vincere un caso.

“Ci sono grossi ostacoli legali per citare in giudizio un datore di lavoro per essersi ammalato a causa del tuo lavoro,” dice Feldman. “Molti dipendenti non se ne rendono contolavoratori’ leggi sulla compensazionerendere quasi impossibile citare in giudizio il tuo datore di lavoro.”


Lavoratori’ Leggi sui risarcimenti cause complicate

Quasi tutti gli infortuni sul lavoro sono coperti dalavoratori’ compensazione, che è fondamentalmente un sistema assicurativo legalmente obbligatorio che il tuo datore di lavoro deve portare.

Lavoratori’ la compensazione è un sistema senza colpa in cui 'non importa chi è la colpa per il tuo infortunio sul lavoro, se è perché il tuo capo ha lasciato che l'area di lavoro rimanga in condizioni non sicure o se è stato perché stavi facendo scherzi e non prestando attenzione —ti verrà pagata una certa percentuale del tuo stipendio” quando raccogli.


La buona notizia per i dipendenti è che, che sia stata colpa tua o del tuo datore di lavoro, hai quasi automaticamente diritto a un risarcimento per un infortunio sul lavoro, supponendo che tu possa dimostrare che il tuo infortunio o la tua malattia si sono verificati sul posto di lavoro. La cattiva notizia è che presentando un reclamo per i lavoratori’ comp, non puoi citare in giudizio il tuo capo per denaro aggiuntivo, come dolore e sofferenza.

Con la nuvola di responsabilità che incombe sulle aziende, alcuni stati hanno emanatoleggi intese a proteggere le societàdalle cause legali dei dipendenti relative alla contrazione del COVID-19 sul posto di lavoro. La maggior parte di queste leggi si applica solo alle cause legali: non influiscono sul fatto che un dipendente possa o meno presentare un lavoratore’ richiesta di risarcimento.


Posso citare in giudizio il mio datore di lavoro se lavoro in un luogo di lavoro pericoloso?

Anche chi lavora in piùimpostazioni pericoloseavranno problemi a citare in giudizio i loro datori di lavoro. Le persone che lavorano nell'assistenza sanitaria, nei negozi di alimentari, nelle scuole o negli impianti di lavorazione hanno un rischio maggiore di entrare in contatto con COVID-19. Ciò potrebbe rendere più facile dimostrare che sei stato esposto sul posto di lavoro, il che significa che saranno in grado di presentare un reclamo per i lavoratori’ compensazione.

In alcuni stati, i legislatori hanno reso più facile per le persone che lavorano in questiambienti ad alto rischio per ricevere i lavoratori’ compensazionesenza nemmeno dover dimostrare di aver preso il COVID-19 al lavoro. Ma questo non rende ancora più facile intentare una causa, perché presentando un lavoratore’ comp, stai rinunciando al tuo diritto legale di citare in giudizio il tuo datore di lavoro.

Posso citare in giudizio il mio datore di lavoro se posso dimostrare una cattiva condotta intenzionale?

In casi molto rari in cui la cattiva condotta di un datore di lavoro era intenzionale, potresti avere motivo di citare in giudizio. A seguito del cambiamento delle leggi federali, statali e locali durante la pandemia è stato difficile per i datori di lavoro. Ma in alcuni casi, i dipendenti ritengono che i loro luoghi di lavoro non stessero solo lottando per stare al passo con le nuove normative, maignorandoli intenzionalmente.

“Ci sono situazioni limitate in cui mantieni la capacità di citare in giudizio il tuo capo, ma questi sono solo casi di cattiva condotta intenzionale del tuo capo, non semplice negligenza,” dice Feldman. 'Anche un datore di lavoro che non si tiene aggiornato sugli standard di sicurezza probabilmente non sta intenzionalmente cercando di danneggiare i propri dipendenti, quindi è improbabile che anche se si potesse dimostrare di essere stati contagiati sul lavoro, si sarebbe in grado di presentare un causa legale.”


In altre parole, dimostrare che un datore di lavorointesocausare danni è molto difficile anche per il più esperto degli avvocati del lavoro.

Dove sono state archiviate le cause sul lavoro COVID-19?

I dipendenti che vogliono citare in giudizio i loro luoghi di lavoro per l'esposizione a COVID-19 devono affrontare una battaglia in salita. Tuttavia,Contenzioso del lavoro COVID-19sta avvenendo in tutto il paese. 'C'è stata un'ondata di cause legali dei dipendenti intentate all'inizio della pandemia mentre il virus si diffondeva attraverso i luoghi di lavoro che non erano preparati per i rischi, ma molti di questi sono stati o saranno licenziati a causa dei lavoratori' leggi comp,” dice Feldman.

Una causa di una famiglia di un lavoratore dell'Illinois morto a causa di COVID-19 sostiene che sia adeguatale misure di sicurezza non sono state attuatepresso Walmart per proteggersi dalla diffusione del virus. E, cosa interessante, c'è una causa prima nel suo genere contro un datore di lavoro per ail coniuge del lavoratore si ammala di COVID-19.

Una tendenza più probabile nelle cause legali COVID-19, afferma Feldman, potrebbe provenire da 'dipendenti che non sono in grado di assumere il vaccino che si sono ammalati di COVID-19 perché altri sul posto di lavoro si sono rifiutati di prenderlo o un datore di lavoro che non ha richiesto it [anche se] sapevano dei rischi per il dipendente.”

È interessante notare che le aziende più piccole con 50 dipendenti o meno sono state citate in giudizio più frequentemente dai loro dipendenti. Non è chiaro il motivo, afferma Feldman, ma potrebbe essere che i datori di lavoro più piccoli non abbiano le risorse per implementare le pratiche che fanno la differenza nei livelli di trasmissione o non abbiano familiarità con le leggi che richiedonoSistemazione ragionevoleai dipendenti le cui condizioni di salute rendono difficile la loro presenza sul posto di lavoro.

Quindi, come per tutto ciò che riguarda la pandemia, l'esito legale di perseguire una causa se si contrae il nuovo coronavirus sul lavoro è incerto. Se ritieni di aver contratto il COVID-19 sul lavoro, la soluzione migliore è parlare con un avvocato specializzato in diritto del lavoro.

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Sebbene la risposta più probabile alla domanda “Posso citare in giudizio il mio datore di lavoro se ricevo COVID-19 al lavoro” è “no,” il fatto che tu lo stia chiedendo potrebbe essere un segno che è ora di andare avanti. Carica il tuo curriculum su Gastromium gratuitamente per far sapere ai migliori datori di lavoro che stai cercando un lavoro che si adatti meglio alle tue capacità, obiettivi e valori.

Questo articolo non intende sostituire la consulenza legale professionale. Cerca sempre la consulenza professionale di un avvocato per qualsiasi domanda legale che potresti avere.