I colleghi che pugnalano alle spalle devono essere affrontati, non ignorati.


Hai mai sospettato che uno dei tuoi colleghi stia cercando di sabotarti? Potrebbe benissimo essere il caso. La maggior parte delle persone probabilmente avrà a che fare concolleghi traditoriad un certo punto. Sfortunatamente, il sabotaggio sul posto di lavoro è abbastanza comune.

Quasi tutti, specialmente nei settori competitivi, sentono una certa pressione per andare avanti sul lavoro, ma alcune persone esagerano e cercano di danneggiare deliberatamente i loro coetanei. In effetti, quasi un terzo (31%) dei dirigenti pubblicitari e di marketing intervistati ha affermato che un collega ha cercato difarli sembrare cattivi sul lavoro.

I traditori al lavoro sono di diversi tipi, tra cui:

  • Sminuenti, che lanciano insulti, commenti umilianti e commenti denigratori.
  • Ladri di credito, che?ruba le tue idee e prendi la gloriaquando un progetto ha successo.
  • Puntatori del dito, che danno la colpa agli altri quando il progetto va male.
  • Vendicatori di pettegolezzi, suscitando drammi dadiffondere pettegolezzi, bugie e mezze verità che distruggono la reputazione.
  • Fannulloni, che?sottrarsi alla responsabilitàe imporre doveri agli altri.
  • Manager dalla terra bruciata, che indeboliranno o addirittura licenzieranno un lavoratore intelligente e capace quando si sentono minacciati dal cervello e dal talento.

La domanda è come dovresti comportarti con un collega che ti tradisce? Continua a leggere per capire le motivazioni di questi cospiratori e come puoi batterli al loro stesso gioco.


Cosa sperano di ottenere i traditori al lavoro?

Per prima cosa: potrebbe essere possibile che alcune donnole sul posto di lavoro possano semplicemente non essere consapevoli di come le loro azioni influiscano negativamente sugli altri. Più probabilmente, i colleghi traditori probabilmente pensano solo a se stessi.

Colpendo i propri colleghi, un traditore può sentire che si sta facendo una bella figura al confronto. Queste persone probabilmente si sentono insicure riguardo al proprio stato o alle proprie prestazioni e cercano di rimediare indicando le carenze dei loro colleghi.


In effetti, alcuni traditori al lavoro potrebbero credere che stiano semplicemente facendo quello che serve pervai avanti. In altre parole, stanno proteggendo i propri interessi.

In alcuni casi, il dipendente potrebbe anche essere stato vittima in passato di pugnalate alle spalle sul posto di lavoro e di conseguenza è diventato più spietato.


Come rispondere ai colleghi che pugnalano alle spalle

La prima cosa che devi fare è capire se sei effettivamente vittima di un sabotaggio sul posto di lavoro e, in tal caso, chi c'è dietro. Identificare un sabotatore può essere più difficile di quanto sembri perché molte delle sue azioni sono sottili.

Alcuni segni rivelatori potrebbero essere se un collega cerca di indurti a spettegolare su un altro membro dello staff o se qualcun altro sta ottenendo tutti i complimenti per il lavoro che hai svolto. O forse vieni chiamato in causa per un errore di cui nessun altro era a conoscenza, tranne l'unica persona con cui ti sei confidato.

Una volta confermati i tuoi sospetti, ecco un paio di modi in cui puoi gestire le pugnalate alle spalle sul posto di lavoro:

Parla con la persona.Non dovresti assolutamente mettere il sospetto vicino al refrigeratore d'acqua e iniziare uno scontro rabbioso, ma dare al tuo collega la possibilità di spiegare le sue azioni a volte può aiutare a risolvere il problema.


Generalmente,non reagire mai nella foga del momento. Prenditi del tempo per guardare la situazione da ogni angolazione e, una volta che sei calmo, chiedi alla persona se puoi parlare in privato, faccia a faccia, e digli come ti ha fatto sentire quello che ha fatto.

Per quanto riguarda cosa dire, mantieni un tono professionale durante la conversazione e cita le prove del tuo sospetto. Dì qualcosa come,“Quando abbiamo discusso le nostre opinioni sul nostro capo durante l'happy hour la scorsa settimana, abbiamo concordato che la conversazione era riservata. Sono stato appena avvicinato dal nostro capo e lui sapeva chiaramente della nostra conversazione.”

Preparati al fatto che il traditore tenti di coprire le sue tracce mentre lo affronti, ma non tirarti indietro. Se un traditore sa che non può farla franca con questo comportamento, spesso andrà avanti.

Se voi due non riuscite a risolvere il problema o la situazione peggiora, avvisate il vostro manager o il dipartimento delle risorse umane per aiutare a risolvere il problema.

Escalation del problema.C'è mai stato un momento in cui ha più senso saltare il confronto con il traditore e andare direttamente dal capo? È complicato. L'ultima cosa che vuoi è essere percepito come geloso, difficile da lavorare o pettegolo. Come potrebbe apparire la situazione dal punto di vista del tuo manager?

Una buona regola empirica quando decidi se dovresti parlare con il tuo manager è se c'è un impatto sul business, ad esempio se una scadenza del progetto non è stata completata (e la colpa è stata attribuita a te). È più facile creare un caso convincente se il risultato finale del trasgressore ha un impatto negativo su un risultato aziendale.

Ignoralo.Se le azioni di qualcuno ti hanno irritato a livello personale ma non hanno avuto un effetto negativo sul tuo lavoro, prendi in considerazione l'idea di prendere la strada maestra e prova anche a dare un esempio migliore.

Non giocare con la tossicità di un posto di lavoro estremamente competitivo. Invece, elogia il lavoro degli altri, comunica apertamente con i tuoi colleghi e sii di supporto alle idee e ai risultati dei tuoi colleghi.

Modi per contrastare il sabotaggio sul posto di lavoro in futuro

Il modo migliore per affrontare un traditore d'ufficio che va avanti è evitarlo il più possibile e coprire le tue tracce. Ecco alcune strategie:

Mantieni una traccia cartacea.Se sospetti che possa essere una pugnalata alle spalle, tieni un registro delle decisioni prese, delle scadenze lavorative e di qualsiasi altra cosa che potrebbero tentare di usare contro di te. Quindi, se si svolge una conversazione su un progetto, segui una breve e-mail alla persona e delinea ciò che è stato deciso in modo che nulla possa essere negato in seguito.

Invia gli aggiornamenti al tuo manager.Se qualcuno sta cercando di prendersi il merito del tuo lavoro, fornire al tuo manager frequenti aggiornamenti sul progetto, dove possibile, in modo che sappiano chi è responsabile di ogni attività, renderà più difficile per un subdolo collega rubare i tuoi riflettori.

Evita i pettegolezzi.Spesso i traditori alimenteranno il mulino dei pettegolezzi con opinioni che potresti aver condiviso in confidenza. Ricorda, niente è segreto per un potenziale traditore. Non parlare, soprattutto per quanto riguarda le tue opinioni sugli altri nell'organizzazione.

Sii consapevole, anche in ambienti casuali.Devi essere estremamente vigile se sospetti che ci sia un traditore in mezzo a te, specialmente durante i momenti in cui altrimenti potresti essere rilassato, come l'ora di pranzo, l'happy hour o anche conversazioni casuali nel corridoio. I traditori prenderanno tutto ciò che rivelerai in questi momenti intimi da usare contro di te.

Non puoi necessariamente impedire che le pugnalate alle spalle abbiano luogo sul tuo posto di lavoro, ma sapere come riconoscerle e superarle è un'importante serie di abilità da sviluppare. Essere in grado di trattare con colleghi impegnativi o difficili mantenendo relazioni lavorative sane è necessario per il successo professionale.

Continua a superare in astuzia i traditori al lavoro

Questi delinquenti possono massacrare la tua fiducia, ma solo se glielo permetti. Sapere come navigare nelle acque occasionalmente rocciose del posto di lavoro non è il tipo di saggezza con cui sei nato. Ci vuole esperienza, ma ci sono altri modi in cui puoi imparare modi pratici per evitare drammi sul lavoro. Potresti usare più suggerimenti? Gastromium può inviarticonsulenza di carriera gratuitaper aiutarti a guidare il tuo percorso in una direzione positiva.