Non perdere i vantaggi di un conto spesa flessibile.


Ci sono molti vantaggi dei conti di spesa flessibili (FSA), ma sei sicuro di ottenere il massimo dai tuoi? Troppi dipendenti perdono vantaggi fiscali perché hanno paura di iscriversi ai piani di spesa flessibili della loro azienda, afferma Lenny Sanicola, Certified Benefits Professional e consulente per l'apprendimento presso ADP.

Ti starai chiedendo: 'Cos'è un conto di spesa flessibile?' Buona domanda. Conti di spesa flessibili sono stati creati come parte delCodice tributario interno sezione 125, che consente ai dipendenti di pagare le spese sanitarie vive con il reddito ante imposte. Alcune aziende contribuiscono agli FSA dei loro dipendenti, sebbene non siano legalmente obbligate a farlo.

Per aiutarti a ottenere il massimo dai tuoi guadagni, abbiamo chiesto a Sanicola di rispondere ad alcune domande frequentidomande sull'assicurazione sanitariain particolare sugli FSA:

Come funziona un conto spesa flessibile?

Sanicola:Esistono due tipi di FSA per la salute: conti flessibili per spese mediche e conti flessibili per cure dipendenti.


Con la FSA medica, ogni anno solare metti da parte del denaro per coprire i tuoi costi medici, dentistici e oculistici ammissibili alla FSA che in genere non sono coperti dall'assicurazione. Il tuo datore di lavoro preleva i soldi accantonati dalla tua busta paga nel corso dell'anno al lordo delle imposte e poi li usa per rimborsarti le tue spese ammissibili.

Il datore di lavoro limita quanto puoi mettere in un conto di spesa flessibile medica purché non superi illimite legale annualedi $ 2.750.


Se dici al tuo datore di lavoro di mettere da parte $ 2.400 e a gennaio hai una spesa FSA qualificata di $ 2.400, il programma richiede che tu venga rimborsato per l'importo totale, anche se probabilmente hai messo solo un dodicesimo di quei $ 2.400, o $ 200, nel account. Alla fine di gennaio, se decidi di terminare il rapporto di lavoro, il datore di lavoro non può recuperare i restanti $ 2.200 da te.

Per quanto riguarda l'assistenza ai dipendenti, è un po' diverso. che ha unassegnazione annua massimadi $ 10.500 fissati dal governo federale. Spesso non è sufficiente per coprire le spese per l'assistenza all'infanzia, quindi anche ai singoli dipendenti può essere concessa una parte di un credito d'imposta. In alcuni casi, potrebbe essere meglio per un individuo non partecipare alla FSA dipendente e prendere solo il credito d'imposta consentito. Parla con il tuo consulente fiscale per vedere quale è meglio per te; di solito dipende dal tuo livello di reddito.


L'importo annuo che scegli di inserire nel tuo conto per l'assistenza a carico è diviso tra le tue buste paga per l'anno solare e puoi essere rimborsato solo fino all'importo che è stato detratto dalla tua busta paga.

Devi spendere i soldi per il tuo fornitore di asilo nido e presentare domanda di rimborso fino all'importo prelevato dalla busta paga fino a quel momento. Pagare per l'asilo nido e poi aspettare che le richieste di risarcimento FSA vengano pagate può essere una difficoltà per alcune persone e il fornitore di assistenza all'infanzia deve soddisfare determinati requisiti. Potresti anche essere in grado di utilizzare il programma per un figlio o un genitore adulto a carico.

Sembra che ci siano molti vantaggi di conti di spesa flessibili, ma c'è qualcuno che non dovrebbe parteciparvi?

Sanicola:Potrebbe esserci un problema con l'FSA sanitario più comune, chiamato piano solo premium, in cui si paga una parte dei premi dell'assicurazione sanitaria tramite detrazione sui salari con dollari al lordo delle imposte.

Se sei vicino all'età pensionabile e stai pagando un premio assicurativo elevato, potresti essere preoccupato di come la riduzione del tuo reddito potrebbe influire sul tuo sussidio di Social Security. Se sei entro due o tre anni dal pensionamento, chiedi consiglio sull'opportunità di ottenere una riduzione dello stipendio al lordo delle imposte.


Cosa intendono le persone quando dicono che i conti di spesa flessibili sono 'usalo o lo perdi'?

Sanicola:Fai un'elezione annuale per quello che pensi di spendere e se entro la fine dell'anno prossimo non hai sostenuto quelle spese, non riavrai indietro quei soldi.

Puoi apportare modifiche all'importo prescelto solo se hai uno 'stato di famiglia qualificato' o un cambiamento di vita, come la nascita o l'adozione di un figlio, il divorzio, la morte del coniuge, il matrimonio, l'andare a tempo parziale o a tempo pieno, o la copertura del tuo coniuge cambia.

A parte quegli eventi della vita, sei bloccato nella tua elezione. Se dici che spenderai $ 4.000 e ne spendi solo $ 3.000, perdi i restanti $ 1.000 che avevi detratto dal tuo stipendio.

Dove vanno a finire i soldi avanzati?

Sanicola:Il datore di lavoro può utilizzarlo per compensare le spese amministrative.

Come posso assicurarmi di aver scelto l'importo giusto da inserire nel mio conto di spesa flessibile?

Sanicola:Fai un elenco e individua un numero che sei sicuro di dover sostenere come famiglia, tenendo conto della gamma di spese qualificate, inclusi farmaci, copay, occhiali e contatti. Assicurati di considerare qualsiasi assicurazione o conto di spesa flessibile che il tuo coniuge ha.

Cosa succede se non faccio richiesta di rimborso spese entro il 31 dicembre?

Sanicola:Le regole FSA in genere ti danno 90 giorni dalla fine dell'anno solare per presentare un reclamo. Devi sostenere il reclamo durante l'anno solare.

Qualche altro consiglio per sfruttare tutti i vantaggi dei conti di spesa flessibili?

Sanicola:Ricordati di fare una nuova elezione ogni anno. Qualunque elezione tu faccia in un anno non si rinnova, anche se vuoi mettere da parte lo stesso importo.

Lavora per un datore di lavoro che offre FSA

Se non stai risparmiando denaro grazie ai vantaggi dei conti di spesa flessibili, dovresti esserlo! Potresti avere bisogno di aiuto per trovare un'azienda con FSA? Inizia dacreare un profilo gratuito su Gastromium. Possiamo inviarti avvisi di lavoro personalizzati nel tuo campo che corrispondono alle tue esigenze. Puoi anche iscriverti a consigli di carriera come questo da inviare direttamente alla tua casella di posta in modo da sapere cosa cercare quando scegli un datore di lavoro.