L'autore Rich Karlgaard suggerisce che il successo professionale può richiedere tempo.


Se hai una fioritura tardiva, fatti coraggio. Rich Karlgaard è entrato alla Stanford University alla fine degli anni '70 'per un colpo di fortuna', dice ora, e poi “sperperato l'occasione. Ho studiato a malapena e ho ottenuto ‘gentleman’s Cs.’” Dopo la laurea, ha lavorato molto, lavorando per brevi periodi come lavapiatti, guardiano notturno e dattilografo temporaneo: “Nei miei 20 anni, ho avuto problemi a mantenere un lavoro.”

Un inizio poco promettente.

Ma poi, racconta nel suo nuovo libroI ritardatari: il potere della pazienza in un mondo ossessionato dai primi risultati, è successo qualcosa di grosso. Si è imbattuto nel suopassione: riviste. A metà degli anni '80, Karlgaard e un amico ne iniziarono uno chiamatoal rialzoche divenne rapidamente una lettura obbligata nella nascente industria tecnologica della Silicon Valley che Steve Forbes si offrì di acquistarlo.

Invece, ha finito per assumere Karlgaard, che è stato l'editore diForbesnegli ultimi 27 anni. Karlgaard è anche “editore e futurista” presso Forbes Media, co-fondatore di un paio di altre fiorenti iniziative e ha scritto tre libri precedenti.


Fioritura tardivaè costellato di esempi di persone che hanno realizzato grandi cose più tardi nella vita, come Raymond Chandler, che ha scritto il suo primo di molti bestseller,Il grande sonno, all'età di 52 anni, e Morgan Freeman, la cui svolta a Hollywood è arrivata all'età di 58 anni conAlla guida della signorina Daisy.Martha Stewart aveva 42 anni quando è uscito il suo primo libro di cucina. “La creatività non è l'unica provincia dei giovani,” Karlgaard scrive. “Alcuni di noi hanno semplicemente bisogno di più tempo, esperienza e sperimentazione per sviluppare un percorso e realizzare i propri talenti.”

In effetti, l'ampia ricerca di Karlgaard, che include centinaia di interviste a persone che sbocciano in ritardo non celebrità in molti campi diversi, mostra che 'diventiamo più intelligenti e piùcreativo” man mano che andiamo avanti nella vita, perché 'l'anatomia del nostro cervello, le reti neurali e le capacità cognitive possono effettivamente migliorare con l'età e le esperienze'.


Gastromium ha recentemente parlato con Karlgaard della ricerca della tua vera vocazione, sia che tu stia guardando 25 o 45 anni nello specchietto retrovisore.

D. Perché hai deciso di scrivere questo libro? È stato per la tua esperienza?

A.In parte sì, ma anche in parte perché ho letto un articolo inL'Atlanticosullo scioccante aumento dei suicidi di adolescenti negli Stati Uniti e su cosa lo ha causato. Noi come società siamo così concentrati sul successo iniziale: alti punteggi SAT, entrare nel “giusto” college, idolatrando miliardari molto giovani come Mark Zuckerberg e così via, che mette le persone appena agli inizi nella vita sotto una quantità di pressione che può diventare letteralmente insopportabile.


Allo stesso tempo, quando ho iniziato a raccogliere informazioni su come raggiungere il successo in seguito, ho scoperto che non era stata fatta quasi nessuna ricerca formale al riguardo. E ogni riferimento ai giovaniscendere dal nastro trasportatoree prendersi il loro tempo per esplorare diverse carriere ed esperienze è sempre stato negativo, come l'espressione 'fallimento nel lancio'. Quindi ero incuriosito.

D. Supponiamo che tu abbia un lavoro o una carriera che sai non è giusto per te. Come puoi essere sicuro di quando smettere?

A.Questa è una domanda senza una risposta facile. Steven Levitt, l'autore diFreakonomics, una volta disse, “Ho praticamente lasciato tutto ciò in cui non sono bravo.” Personalmente credodovresti smetterequando hai un'idea chiara del tuo piano B, ovvero un piano definito nella tua mente per esattamente come andrai avanti. Come fermare una cattiva abitudine, abbandonare un percorso infruttuoso o insoddisfacente nella vita è più facile se hai qualcosa con cui sostituirlo.

D. Sottolinei che un fiore tardivo ha spesso almeno sei vantaggi distinti rispetto alle persone più giovani. Cosa sono e qual è il più importante in una ricerca di lavoro?

A.I sei punti di forza in cui mi sono imbattuto più spesso e che richiedono tempo per svilupparsi sono la curiosità, la compassione, la resilienza, l'intuizione, la saggezza e l'equanimità, ovvero la capacità di mantenere le cose in prospettiva.

Sono tutti importanti in una ricerca di lavoro, ma direicuriositàconta di più. Lo hanno detto i CEO di Intuit, Genentech e altre societàFortunaun paio di anni fa che è la qualità numero uno che cercano nei nuovi assunti e negli attuali dipendenti. E la curiosità è ciò che prepara al meglio le persone per i colloqui di lavoro, perché porta a fare davvero i compiti escoprire tutto su un datore di lavoro,la sua industria, i suoi mercati, i suoi punti di forza e di debolezza. Se entri sapendo tutto questo, hai molte più possibilità di essere in grado di spiegare perché quell'organizzazione dovrebbe assumerti e dove ti inseriresti.


D. Funziona anche in un cambio di carriera totale, in cui non hai esperienza nel tipo di lavoro che vuoi veramente fare?

A.Può. Qualunque cosa tu abbia fatto finora, hai guadagnato qualcosacompetenze ed esperienze trasferibili. Forse hai grandi capacità tecniche o la comprovata capacità di guidare una squadra. Pensa ora alle tue capacità e ai tuoi talenti e a come li svilupperesti in un nuovo ruolo.

Ci sono così tante informazioni disponibili ora. Se hai cercato l'amministratore delegato dell'azienda su YouTube parlando di dove è diretta l'azienda, ad esempio, di solito puoi sostenere con forza perché hanno bisogno di ciò in cui hai già dimostrato di essere bravo in un precedente lavoro.

D. Scrivi di “auto-compassione”, cioè, non picchiarsi dopo, diciamo, una brutta intervista. Perché l'autocompassione è importante?

A.Aumenta la tua motivazione. Le persone autocompassionevoli, che significano perdonare e incoraggiare con se stesse come lo sarebbero con un amico o una persona amata, sono molto menopaura del fallimento. Poiché l'auto-compassione aiuta a creare la sensazione che sia giusto commettere errori, ci motiva a riprovare.

Alcune persone pensano che l'autocompassione sia debole o debole, ma è esattamente l'opposto. Come afferma la dott.ssa Kristin Neff, una psicologa che ha svolto molte ricerche in questo settore, “Quando sei in trincea, chi preferiresti avere accanto a te: un nemico o un alleato?”

Non è mai troppo tardi

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Anne Fisher scrive di tendenze e argomenti relativi alla carriera e al posto di lavoro dal 1996. È editorialista di Fortune.com e autrice diSe la mia carriera è sulla corsia preferenziale, dove trovo una road map?