L'EPA affronta specificamente le disparità retributive di genere.


Nonostante i numerosi progressi sul posto di lavoro, le donne non hanno ancora raggiunto la parità di retribuzione. Secondo i dati più recenti del Census Bureau del 2018, le donne in generale attualmente guadagnano solo81 centesimi per ogni dollaroun uomo fa: le donne nere guadagnano 62 centesimi per dollaro; Le donne ispaniche/latine guadagnano 54 centesimi per dollaro; Le donne indiane d'America e native dell'Alaska guadagnano 57 centesimi per dollaro, un numero che rappresenta un aumento di meno di un centesimo negli ultimi cinque anni.

Ma aspetta, non c'è una legge che dovrebbe prevenire la discriminazione salariale? In effetti, c'è: ilLegge sulla parità di retribuzione, firmato dal presidente Kennedy nel 1963.

Comunemente denominato EPA, affronta in modo specifico le disparità retributive di genere, affermando che uomini e donne devono essere pagati allo stesso modo per svolgere un lavoro sostanzialmente uguale. E non puoi parlare delle realtà del lavoro moderno senza discutere deldivario retributivo di genere.

Perché le donne guadagnano ancora in media 19 centesimi in meno rispetto ai colleghi uomini? Diamo un'occhiata più da vicino all'EPA, sia per come protegge i lavoratori sia per le sue difficoltà.


Cosa fa la legge sulla parità retributiva per i lavoratori

L'EPA aveva lo scopo di integrare una legge precedente, il Fair Labor Standards Act del 1938, che stabiliva il primo salario minimo del paese e le protezioni salariali per gli straordinari. È imposto dagli Stati UnitiCommissione Pari Opportunità di Lavoro (EEOC)e consente ai lavoratori di presentare lo stipendiodiscriminazionecause legali oltre a imporre responsabilità ai datori di lavoro che pagano un genere più dell'altro.

“Per stabilire un caso di discriminazione salariale ai sensi dell'Equal Pay Act, un querelante deve dimostrare: (1) di aver svolto un lavoro 'sostanzialmente uguale'; a quella dei dipendenti uomini considerando le competenze, le mansioni, la supervisione, l'impegno e le responsabilità delle mansioni; (2) le condizioni in cui il lavoro è stato svolto erano sostanzialmente le stesse; (3) i dipendenti maschi venivano pagati di più in tali circostanze,” afferma Greg Mansell, un avvocato del lavoro e partner presso lo studio Mansell Law di Columbus, Ohio.


Non è solo il tuo salario o stipendio che è protetto dall'EPA—col tempoe sono coperti anche indennità di ferie, bonus, benefici e diverse altre forme di compensazione.

Inoltre, un disegno di legge del 2009 noto comeLilly Ledbetter Fair Pay Actha fornito nuovi importanti requisiti di base, affermando che il termine di prescrizione di 180 giorni per la presentazione di una causa per discriminazione si ripristina con ogni nuova busta paga influenzata da pratiche sleali.


C'è altro lavoro da fare

Quindi, con tutte queste basi legali in atto, perché il divario salariale di genere persiste più di 70 anni dopo? La risposta a questa domanda è complessa e ci sono diverse teorie concorrenti in gioco. Una di queste teorie grava sulle scelte individuali delle donne, suggerendo che le differenze di rendimento hanno portato a disparità salariali.

Anche se c'è un fondo di verità qui, dal momento che le donne hanno maggiori probabilità di assumersi la cura dei figli e le responsabilità familiari, possono lavorare meno ore, organizzazioni come laCentro per il progresso americanosi noti che questa prospettiva sul tema della parità retributiva ignora le cause alla base del divario retributivo di genere, come gli atteggiamenti discriminatori che rendono più difficile per le donne avere successo in ruoli più remunerativi.

Nel frattempo, l'EPA include un linguaggio che consente ai datori di lavoro di invocare un 'fattore diverso dal sesso' per giustificare una differenza retributiva, come l'esperienza o l'istruzione. Ma come hanno notato innumerevoli sostenitori della giusta retribuzione, queste ragioni possono esse stesse essere radicate in forme di discriminazione più sottili e insidiose comesessismo benevolo.

L'Equal Pay Act e il Lilly Ledbetter Fair Pay Act sono due passi verso un posto di lavoro che funzioni per tutti. 'Da quando è stato approvato l'EPA, sono stati compiuti molti progressi in termini di opinioni dei tribunali e di ampliamento delle protezioni della legge. Fornire ai dipendenti il ​​diritto di perseguire una causa privata di azione ha contribuito a livellare il campo di gioco,” dice Mansell. “Ma c'è ancora un progresso significativo che deve essere fatto verso l'uguaglianza, e la lotta continuerà fino al raggiungimento di tale obiettivo.”


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Questo articolo non intende sostituire una consulenza legale professionale. Cerca sempre il parere di un avvocato per qualsiasi domanda legale che potresti avere.