Lavoro temporaneoè stato a lungo un modo efficace per colmare il divario tra i lavori a tempo pieno. Molti lavoratori apprezzano anche la flessibilità e l'opportunità di testare diversi datori di lavoro. In un recente sondaggio di Gastromium, quasi il 70 percento degli intervistati ha affermato che prenderebbe in considerazione l'idea di prendere un lavoro temporaneo, dato lo stato attuale dell'economia. Ecco nove dei nostri consigli preferiti per ottenere il massimo dalla tua vita da lavoratore temporaneo:


Vai con un concerto che corrisponda ai tuoi obiettivi.“Pensa sempre in modo strategico alla tua carriera” afferma l'esperta di risorse umane Laurie Ruettimann. Il vantaggio a breve termine di un lavoro temporaneo è lo stipendio, ma devi anche assicurarti di ottenere il beneficio a lungo termine che deriva dall'acquisizione di conoscenze, abilità, abilità e relazioni.

Prendi l'idea di “flessibilità” con un granello di sale.“Non tutti i lavori temporanei sono flessibili” avverte Ruettimann. “Questo è un mito.” Spesso le posizioni temporanee sono piuttosto rigide, limitate nel tempo e misurate. Si aspettano che tu sia lì, lavori sodo e quando quel lavoro è finito è finito.

Dare il tutto.“Consiglierei che i lavoratori temporanei affrontino ogni compito, progetto o incarico con la stessa diligenza, impegno e guida di un lavoro a tempo pieno,” dice Abby Locke di Premier Writing Solutions. “Arriva in orario ogni giorno con un atteggiamento positivo e dimostra la tua volontà di lavorare sodo e fare il possibile. Se ti accorgi di essere in grado di svolgere le tue normali attività di routine abbastanza rapidamente, parla e offri volontariamente il tuo aiuto in altre aree.”

Sapere chi non puoi essere.“Se stai sostituendo una persona specifica per un periodo, non puoi essere lei,” afferma Gordon Veniard, trainer e coach professionista di thevenworks.com. “Chi puoi essere è la persona che sta facendo quel lavoro per un periodo al meglio delle tue capacità. E poi, potrebbero chiederti di nuovo più tardi.”


Non essere un parassita.Anche se il datore di lavoro ha suggerito che il tuo lavoro temporaneo potrebbe trasformarsi in un collocamento permanente, non infastidire i tuoi supervisori e colleghi per aggiornamenti di stato, afferma Ruettimann. “Lavora attraverso la tua agenzia interinale invece di infastidire le persone sul posto,” e tieni presente che è insolito che un lavoro temporaneo diventi permanente in meno di 90 giorni. A quel punto l'agenzia interinale ha guadagnato denaro con il collocamento e non ha addebitato al datore di lavoro una commissione per l'assunzione di un lavoro temporaneo.

Sviluppa nuove abilità.“Fai ulteriori passi per apprendere nuove tecnologie, sistemi, applicazioni o programmi,” dice Locke. Un lavoro temporaneo è un buon modo per costruire il tuo portfolio imparando, costruendo relazioni e mettendo in pratica abilità che potresti non aver mai usato, dice Ruettimann.


Documenta i tuoi risultati.A differenza dei dipendenti a tempo indeterminato, i dipendenti temporanei non ricevono revisioni delle prestazioni, ma dovresti comunque tenere traccia dei tuoi risultati e trasformarli in un “portafoglio dei tuoi contributi” dice Ruettimann. Salva le e-mail che ti lodano e annotano i tuoi successi in modo da avere un buon caso, se il datore di lavoro decide che ha bisogno di qualcuno su base permanente.

Lavora sulla tua rete.Potresti non essere assunto dal tuo datore di lavoro temporaneo, ma mentre sei lì hai una grande opportunità di lavorare sulla tua rete, afferma Ruettimann. Le persone che incontri potrebbero essere in grado di farti conoscere altri ottimi contatti e opportunità.


Chiedi un feedback.“Al termine del tuo lavoro temporaneo, pianifica del tempo per parlare con il manager e sollecitare un feedback costruttivo; questo sforzo dimostrerà che prendi sul serio la tua carriera e i tuoi contributi,” dice Locke. “Informarsi sull'opportunità di lavorare di nuovo con l'organizzazione, chiedere un lavoro o altri rinvii di lavoro temporaneo e, cosa più importante, ottenere consigli dal manager e da altri dipendenti chiave con cui ha lavorato e supportato durante il suo mandato.