I programmi di tutoraggio dei dipendenti sono una grande risorsa per un'azienda.


Quando inizi un nuovo lavoro all'inizio della tua carriera, sei un po' alla cieca: devi capire i tuoi doveri quotidianieRaggiungi i tuoi colleghi in termini di comprensione delle priorità dell'azienda, cercando allo stesso tempo di pensare in anticipo a dove andrai da qui e come ci arriverai. È un po' intimidatorio a dir poco. I programmi di tutoraggio dei dipendenti possono semplificare le cose.

Non c'è dubbio che avereun mentore può aiutarti a tracciare velocemente il tuo successo—ma come fanno i neoassunti e i giovani professionisti a trovare lo sherpa di carriera giusto che li guidi?

Puoi guardare al di fuori della tua azienda (che richiede serie capacità di networking), chiedere aiuto a qualcuno che ammiri (che è come chiedere a qualcuno un appuntamento!), o se sei fortunato, finirai per lavorare in un'azienda che ha formaletutoraggio o programmi di sviluppogià in atto.

Rendendosi conto che i giovani lavoratori bramano il tutoraggio, un numero crescente di aziende ha iniziato a offrire quest'ultimo. Tali programmi sono nell'interesse dell'azienda tanto quanto il tuo: i millennial che affermano di voler rimanere con un'azienda per più di cinque anni hanno il doppio delle probabilità di avere un mentore che no,secondo uno studio del 2016 di Deloitte.


Quindi, se vuoibeneficiare della saggezza di professionisti esperti—senza dover supplicare quei professionisti esperti di lavorare con te—dai un'occhiata a queste 10 aziende con solidi programmi di tutoraggio aziendale. Tutti questi stanno assumendo in questo momento in più sedi negli Stati Uniti.

1. Sodexo

Cosa fa l'azienda:Sodexo è una società di servizi di ristorazione e facility management.


Numero di dipendenti:420.000

Programma offerto:di SodexoProgramma di tirocinio per futuri leaderoffre programmi primaverili retribuiti a tempo pieno e part-time in una varietà di settori, tra cui la gestione dei servizi di ristorazione, i servizi ambientali, la gestione delle strutture e le risorse umane. I tirocinanti sono abbinati ai manager di Sodexo per aiutarli a esplorare le possibilità di carriera in azienda.


2. Cavo Time Warner

Cosa fa l'azienda:Time Warner Cable è una società di telecomunicazioni via cavo.

Numero di dipendenti:56.600

Programmi offerti: Programma di tutoraggio dei dipendenti di Time Warner Cableabbina mentori e allievi in ​​modo che entrambe le parti possano trarne vantaggio. L'allievo lavora sulle proprie competenze e sui propri obiettivi di sviluppo, mentre il mentore sviluppa le proprie competenze come in un ruolo di consulenza.

3. Bruco

Cosa fa l'azienda:Caterpillar opera in una varietà di settori, dalla produzione di attrezzature e motori pesanti ai servizi finanziari.


Numero di dipendenti:114.000

Programmi offerti: Caterpillar offre programmi di sviluppo professionaleche consentono ai dipendenti all'inizio della carriera di ruotare in diversi dipartimenti nel corso di due o tre anni. Durante queste esperienze immersive, i dipendenti non solo ottengono un apprendimento pratico, ma sviluppano relazioni con il senior management e con i mentori del programma.

4. Intel

Cosa fa l'azienda:Intel è un'azienda tecnologica che produce chip a semiconduttore per computer.

Numero di dipendenti:95.000

Programmi offerti:Intel gestisce un programma di lunga data che abbina i dipendenti ai mentori (di persona o virtuali) e in base alle competenze e agli interessi dell'allievo. I partecipanti devono compilare un questionario, che viene poi utilizzato per abbinarli ad altri dipendenti qualificati che possono insegnare loro le competenze che desiderano apprendere.

5. General Electric (GE)

Cosa fa l'azienda:GE opera in diversi settori, tra cui energia, trasporti, sanità e dispositivi medici.

Numero di dipendenti:305.000

Programmi offerti: Offerte GEstudenti e laureati una varietà di stage, cooperative e programmi di leadership che consentono loro di collaborare con i leader del settore e ricevere un coaching attivo.

6. Deloitte

Cosa fa l'azienda:Deloitte è una società di servizi professionali che offre servizi di revisione, consulenza, fiscalità e altri servizi finanziari.

Numero di dipendenti:225.000

Programmi offerti:Entro il primo anno di lavoro, la maggior parte dei lavoratori frequentaUniversità Deloitteper la formazione e l'istruzione su una varietà di settori, esigenze dei clienti e il mutevole panorama aziendale. Esistono altri programmi interni dedicati alla crescita professionale. Come parte di DeloitteProgramma di sviluppo per leader emergenti, i dipendenti delle popolazioni sottorappresentate sono abbinati a mentori a livello di partner, preside o direttore. Questi mentori accettano di impegnarsi per almeno due anni per aiutarli a plasmare le loro carriere e navigare nell'organizzazione professionale di Deloitte. Inoltre, Deloitte ha lanciato un programma di mentoring digitale per laureati,D-180, come parte dei suoi sforzi di risposta della comunità a COVID-19.

7. KPMG

Cosa fa l'azienda:KPMG è una società di servizi professionali che offre servizi di revisione, fiscali, attuariali e altri servizi finanziari.

Numero di dipendenti:174.000

Programmi offerti:Alla KPMG, che è conosciuta come una delle 'grandi quattro' società di contabilità, molti nuovi dipendenti devono affrontare ardui CPA e esami attuariali. Quindi l'azienda offre aProgramma di formazione e tutoraggio CPA.Questo programma è progettato per mettere in contatto i candidati con una comunità di supporto tra pari e un manager e coach del programma CPA per fornire tutoraggio durante il processo di formazione ed esame.

8. Boeing

Cosa fa l'azienda:Boeing produce aerei di linea commerciali e sistemi di difesa, spazio e sicurezza.

Numero di dipendenti:50.000

Programmi offerti:Nell'ambito diIl programma di rotazione di Boeing, i professionisti all'inizio della carriera possono sperimentare la vita lavorativa nei dipartimenti aziendali, di ingegneria, delle risorse umane o IT per circa due anni. I dipendenti sono affiancati da un mentore a livello dirigenziale o dirigenziale. Secondo il sito web dell'azienda, 'Lo scopo di questo tutoraggio è costruire una forte relazione tra te e un leader Boeing per aiutare a stabilire obiettivi di carriera a breve e lungo termine'.

9. Libertà reciproca

Cosa fa l'azienda:Liberty Mutual è il sesto assicuratore di proprietà e infortuni al mondo.

Numero di dipendenti:45.000+

Programmi offerti:Liberty Mutual offre un ampio sviluppo di carriera per neolaureati e professionisti all'inizio della carriera come parte del loro “opportunità di laurea.” Ciò include un percorso di tutoraggio in cui i senior manager sono abbinati a lavoratori di livello base per guidare gli incarichi e fornire coaching e formazione alla leadership.

Essere assunto

I programmi di tutoraggio dei dipendenti possono aiutarti a entrare in una forza lavoro più facilmente rispetto a se stessi andando da solo. Conosciamo l'impatto che può avere. Potresti avere bisogno di aiuto per far decollare la tua carriera? Unisciti a Gastromium gratuitamente oggi. Come membro, puoi caricare fino a cinque versioni del tuo curriculum, ognuna su misura per i tipi di lavoro che ti interessano. I reclutatori cercano Gastromium ogni giorno cercando di riempire i migliori lavori con candidati qualificati, proprio come te. Inoltre, puoi ricevere avvisi di lavoro inviati direttamente alla tua casella di posta per ridurre il tempo speso a guardare gli annunci.