Se hai una passione per le questioni di giustizia sociale, perché non lavorare per un'azienda che condivide i tuoi valori offrendo una cultura socialmente consapevole? La ricerca mostra che sarai più felice per questo.


Un sondaggio di Deloitte su oltre 1.300 dipendenti di aziende con culture socialmente consapevoli indica che il 79% degli intervistati ha maggiori probabilità di affermare che c'è un'elevata soddisfazione dei dipendenti nella propria azienda.

Se vuoi lavorare per un'azienda che enfatizza il valore della restituzione, dai un'occhiata a questi datori di lavoro.

1. Foursquare

Cosa fa l'azienda:Foursquare è un'app mobile per servizi di ricerca e scoperta locale che consente agli utenti di scoprire nuove attività commerciali e attrazioni da visitare, con i consigli di altri utenti. I prodotti dell'azienda sono utilizzati mensilmente da oltre 50 milioni di persone.

Località di assunzione:New York, San Francisco, Chicago e Los Angeles


Numero di dipendenti:Più di 180

Programmi offerti:Foursquare è una delle oltre 40 aziende che collaborano con l'ufficio del sindaco di New York City sulla NYC Tech Talent Pipeline, una partnership progettata per supportare la crescita dell'ecosistema tecnologico della città e preparare i newyorkesi ai lavori del 21° secolo. La società tecnologica è anche sponsor aziendale di No Kid Hungry, Code 2040 e ScriptEd e offre Beyond Coding, un programma progettato per aiutare i programmatori di livello base a ottenere le competenze trasversali di cui avranno bisogno.


Perché l'azienda offre questi programmi:“Siamo concentrati sul futuro e vogliamo fare tutto il possibile per renderlo piacevole,” afferma Meghan Lapides, vicepresidente delle risorse umane. “Vogliamo consentire ai nostri dipendenti, alla nostra community di 50 milioni di utenti attivi mensili e a tutti coloro che interagiscono con il nostro marchio di prendere una posizione e fare la differenza.”

Che tipo di dipendente cerca l'azienda:“Foursquare è un gruppo di persone entusiaste e appassionate del futuro del cibo, dei viaggi, dei dispositivi mobili e dell'intelligence sulla posizione,” dice Lapide.


2. NuStar Energy G.P.

Cosa fa l'azienda:NuStar è leader nel settore degli oleodotti e dei terminali petroliferi.

Località di assunzione:Negli Stati Uniti

Numero di dipendenti:Più di 1.200 negli Stati Uniti

Programmi offerti:NuStar, che nel 2014 ha ricevuto lo Spirit of Caring Award, collabora con le comunità in cui opera e fornisce risorse a centinaia di iniziative comunitarie ogni anno. I suoi volontari, NuStar Superstars, hanno dedicato quasi 90.000 ore nel 2015 a cause di beneficenza e civiche, comprese iniziative di raccolta fondi, eventi di pulizia della comunità e programmi educativi di sensibilizzazione.


Perché l'azienda offre questi programmi:“I nostri dipendenti non sono solo i migliori e i più brillanti del settore, ma sono anche i più generosi!” afferma Mary Rose Brown, vicepresidente esecutivo e direttore amministrativo. “In tutte le operazioni dell'azienda, i nostri dipendenti dedicano tempo, talento e denaro per aiutare coloro che sono meno fortunati.”

Che tipo di dipendente cerca l'azienda:'Poiché l'esclusiva cultura della cura e della condivisione della nostra azienda è così importante per il nostro successo, nelle interviste sottolineiamo i principi guida di NuStar e diamo molto peso ai comportamenti attitudinali', dice Brown.

3. Bonobo

Cosa fa l'azienda:Fondata nel 2007, Bonobos è il marchio di abbigliamento maschile più venduto negli Stati Uniti. La società di e-commerce è il più grande marchio di abbigliamento mai costruito sul web negli Stati Uniti.

Località di assunzione:New York e tutte le sedi dei negozi di guide negli Stati Uniti

Numero di dipendenti:155 dipendenti aziendali e 165 collaboratori al dettaglio

Programmi offerti:Bonobos offre ai dipendenti un intero giorno di volontariato a trimestre, che ha incluso turni di mensa per i poveri, costruzione di case con Friends of Rockaway, pulizia di parchi con New York Cares e preparazione dei pasti con God's Love We Deliver. Fanno anche una raccolta di cibo e vestiti durante le vacanze.

Perché l'azienda offre questi programmi:“L'obiettivo è aiutare i nostri dipendenti a diventare lavoratori migliori e dotarli delle competenze di cui hanno bisogno per gestire se stessi e i propri team,” afferma Tiff Poppa, senior manager dell'esperienza dei dipendenti.

Che tipo di dipendente cerca l'azienda: Assumiamo in base alle nostre virtù fondamentali, che sono estremamente responsabili dell'aiutarci ad affinare la nostra cultura aziendale,” dice Poppa.

4. Randstad USA

Cosa fa l'azienda:Randstad US è una delle più grandi organizzazioni di personale negli Stati Uniti, che fornisce servizi di assunzione temporanea e di collocamento permanente ogni settimana a più di 100.000 persone attraverso la sua rete di oltre 900 filiali e sedi dedicate ai clienti.

Località di assunzione:Negli Stati Uniti

Numero di dipendenti:5.300 dipendenti aziendali

Programmi offerti:Randstad US collabora con una serie di organizzazioni, tra cui Junior Achievement, un'organizzazione giovanile senza scopo di lucro che educa gli studenti sulla preparazione della forza lavoro, sull'imprenditorialità e sull'alfabetizzazione finanziaria attraverso programmi pratici e sperimentali e VSO (Voluntary Service Overseas), il principale gruppo indipendente al mondo organizzazione per lo sviluppo che lavora per combattere la povertà nei paesi in via di sviluppo. Attraverso “Assumi Hope,” Randstad offre alle giovani donne meno abbienti formazione sulla preparazione alla carriera, programmi di apprendistato e servizi per l'impiego.

Perché l'azienda offre questi programmi:“Vediamo il quadro più ampio e prendiamo sul serio la nostra responsabilità sociale,” afferma Phyllis Finley, Executive Vice President di Diversity & Inclusion per Randstad North America. “Diamo forma al mondo del lavoro e la nostra attività deve sempre beneficiare le comunità in cui operiamo.”

Che tipo di dipendente cerca l'azienda:Finley afferma che Randstad è alla ricerca di 'persone in cerca di lavoro con una forte spinta al successo, un forte giudizio e una forte etica del lavoro'.

5. Assicurazione Allstate

Cosa fa l'azienda:Allstate offre assicurazioni auto, casa, vita e altro a circa 16 milioni di famiglie.

Località di assunzione:Varie località negli Stati Uniti

Numero di dipendenti:Circa 41.000

Programmi offerti:La Fondazione Allstate conduce ricerche, assegna sovvenzioni e aiuta a cambiare la vita con programmi di guida per adolescenti e violenza domestica. L'azienda ha un programma di volontariato aziendale che consente ai dipendenti di restituire alle comunità in cui vivono e lavorano. Hanno anche Bring Out the Good Month, che nel 2016 ha raccolto più $ 7,1 milioni di contributi, incluso un regalo corrispondente del 15% da Allstate.

Perché l'azienda offre questi programmi:“Allstate è impegnata nella responsabilità sociale perché crediamo che tutti meritino una buona vita” dice Maryellen Thielen, relazioni aziendali. “Crediamo che le aziende abbiano le capacità, la società ne abbia bisogno ed è un buon affare per le aziende affrontare le sfide sociali.”

Che tipo di dipendente cerca l'azienda:“Cerchiamo altri che, come noi, vogliano dare un senso alla propria vita e al proprio lavoro,” dice Thielen. 'I valori di Allstate rappresentano chi siamo e come ci comportiamo: onestà, attenzione e integrità, diversità inclusiva, impegno, responsabilità e prestazioni superiori'.

6. Expedia Inc.

Cosa fa l'azienda:Expedia è una delle più grandi compagnie di viaggi online al mondo, con oltre 200 siti in oltre 75 paesi.

Località di assunzione:Varie località negli Stati Uniti

Numero di dipendenti:Più di 18.000 in tutto il mondo

Programmi offerti:L'iniziativa Day of Caring di Expedia incoraggia i dipendenti di tutto il mondo a lasciare l'ufficio per un giorno per dare una mano alle organizzazioni meritevoli nelle proprie comunità. L'azienda abbina anche le donazioni dei dipendenti (fino a $ 4.000) alle organizzazioni non profit idonee. Inoltre, i dipendenti di Expedia che offrono volontariamente il loro tempo possono ricevere una tariffa oraria donata a un'organizzazione senza scopo di lucro.

Perché l'azienda offre questi programmi:“Il nostro successo si basa sulla convinzione condivisa che ogni individuo può fare la differenza,” afferma Ingrid Belobradic, responsabile senior delle pubbliche relazioni. “Crediamo che sfruttare i nostri talenti individuali, così come quelli dei nostri colleghi, possa aiutare a far accadere cose straordinarie.”

Che tipo di dipendente cerca l'azienda:“Dipendenti che desiderano contribuire e collaborare per aiutare a risolvere i problemi,” dice Belobradic. “I futuri dipendenti condivideranno una mentalità simile a quella che siamo al centro, che include la ricerca di nuove idee, diversi modi di pensare, background e approcci diversi, guidando umilmente con trasparenza, velocità e organizzazione, portando dati guidati e interessati ad agire come una squadra.”

7. Assemblea Generale

Cosa fa l'azienda:L'Assemblea Generale è un'istituzione educativa globale che costruisce una comunità di studenti abilitati a perseguire il lavoro che amano attraverso l'istruzione e le opportunità nella tecnologia, negli affari e nel design.

Località di assunzione:Negli Stati Uniti

Numero di dipendenti:Più di 700

Programmi offerti:Tutti i corsi e i workshop sono offerti gratuitamente ai dipendenti a tempo pieno.

Perché l'azienda offre questi programmi:“[Siamo] concentrati sulla creazione di una migliore qualità della vita per i nostri dipendenti e sulla possibilità per loro di svolgere il lavoro che amano in modo sano e felice,” afferma Alison Down, direttore del talento presso l'Assemblea Generale.

Che tipo di dipendente cerca l'azienda:“Cerchiamo un insieme diversificato di individui guidati da una missione e da uno scopo, che siano intelligenti e vogliano risolvere problemi interessanti e costruire prodotti che contano e cambino la vita delle persone,” dice Giù.

8. Etsy

Cosa fa l'azienda:Etsy è un marketplace di e-commerce in cui le persone acquistano e vendono prodotti fatti a mano unici.

Località di assunzione:Brooklyn e Hudson, New York; San Francisco

Numero di dipendenti:852

Programmi offerti:Etsy supporta i propri dipendenti’ interessi filantropici offrendo permessi retribuiti al volontariato e abbinando donazioni dollaro per dollaro fino a $ 500 per dipendente.

Perché l'azienda offre questi programmi:“Essere un'azienda socialmente responsabile è fondamentale per la missione di Etsy,” afferma Laura Campbell, direttore senior del talento globale. “E diamo la priorità ai dipendenti’ salute e benessere, perché non fa bene solo alle persone, fa bene agli affari.”

Che tipo di dipendente cerca l'azienda: “Cerchiamo persone che vivano e respirino la nostra missione, reimmaginare il commercio in modi che costruiscano un mondo più appagante e duraturo, e i nostri valori,” dice Campbell.

9. Rolls-Royce

Cosa fa l'azienda:Rolls-Royce è un'azienda globale che fornisce soluzioni integrate di alimentazione e propulsione ad alta efficienza. I suoi sistemi di alimentazione sono utilizzati prevalentemente in applicazioni aerospaziali, marine, energetiche e off-highway. L'azienda è uno dei principali produttori mondiali di motori aeronautici per grandi velivoli civili e jet aziendali.

Località di assunzione:Globalmente

Numero di dipendenti:Circa 50,500

Programmi offerti:L'azienda lavora attivamente con scuole e università per aumentare l'interesse e incoraggiare la diversità nelle materie STEM. Rolls-Royce offre anche investimenti per la comunità e programmi di sensibilizzazione sull'istruzione e permessi di volontariato retribuiti.

Perché l'azienda offre questi programmi:“I nostri programmi supportano la nostra strategia aziendale e contribuiscono a garantire il nostro continuo successo,” afferma Gaynor Nutty, responsabile del reclutamento all'inizio della carriera.

Che tipo di dipendente cerca l'azienda:“Cerchiamo molto di più che semplici risultati accademici,” dice Nocciola. “Abbiamo bisogno di persone che abbiano eccellenti capacità di comunicazione e lavoro di squadra e siano estremamente focalizzate sulle soluzioni per fornire i risultati di cui abbiamo bisogno, qualunque sia la parte del business in cui si trovano.”

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