La ricerca di lavoro potrebbe essere in fondo alle tue “cose divertenti da fare” elenco, ma potrebbe essere solo perché hai colpito il “muro di ricerca di lavoro.” Succede ai migliori di noi ed è abbastanza comune. Ma si può invertire!


“Cercare un lavoro è una fonte universale di ansia,” dice Steve Dalton, autore diLa ricerca di lavoro di 2 ore: utilizzo della tecnologia per ottenere il lavoro giusto più velocemente.È anche intimidatorio, dice, dato che c'è un numero apparentemente infinito di offerte di lavoro a portata di mano.

Questa è l'ironia: mentre hai un ottimo accesso alle opportunità di lavoro, averepuremolte opzioni possono far sembrare opprimente il processo di ricerca del lavoro. Gastromium ha chiesto agli esperti di carriera i loro consigli per evitare il burnout della ricerca di lavoro. Ecco cosa hanno detto che possono trasformare quei sentimenti di stanchezza in eccitazione.

Modifica la tua mentalità

“Riguarda il modo in cui guardi la ricerca di lavoro” afferma Danny Rubin, coach di carriera millenaria e autore di25 cose che ogni giovane professionista dovrebbe sapere all'età di 25 anni.

Invece di pensare alle candidature come a un totale dispendio di tempo, dice, considerale il passo successivo (e necessario) per ottenere un lavoro in una delle aziende dei tuoi sogni. Con ogni domanda che invii, sei molto più vicino ad ottenere 'l'unico' perché è un gioco di numeri.


Quindi, se ti senti come se stessi affogando in un mare di domande di lavoro, concentrati invece sul risultato finale: ottenere quel killerofferta di lavoro.

Allontanati dal tuo computer

Quando cerchi lavoro, passi molto tempo al computer. Come alcunigravetempo dello schermo. Anche se cercare e candidarsi per un lavoro online è importante - e molto probabilmente il modo in cui troverai il tuo nuovo lavoro, troppo potrebbe far impazzire chiunque.


Trascinati dal tuo laptop per incontrare persone che lavorano sul campo faccia a faccia. In questo modo, inizierai a incontrare persone che lavorano nel tuo settore e potrai iniziare a fare i compiti per trovare la soluzione giusta per te. Quando torni a casa, cerca le aziende in cui lavorano le tue nuove connessionileggi le recensioni dei dipendentie ottenere un senso più profondo di ciò che l'azienda è.

“Non è sempre necessario andare a conferenze o eventi formali del settore per incontrare persone,” dice Chip Espinoza,autore diMillennials@Work: le 7 competenze di cui ogni ventenne (e il suo manager) ha bisogno per superare gli ostacoli e raggiungere la grandezza.


Suggerisce di iniziare con eventi di networking di ex studenti, che possono essere un modo divertente per riconnettersi con le persone con cui sei andato a scuola mentre parli della tua ricerca di lavoro, come mescolare l'utile al dilettevole.

Abbandona il pitch dell'ascensore

Apasso dell'ascensore ben affinatopuò essere un ottimo modo per spiegare chi sei e cosa fai, ma a volte devi uscire dal copione per scuotere le cose. La chiave per costruire relazioni è stabilire fiducia e simpatia; quindi non sentirti sempre sotto pressione per venderti quando incontri nuove persone.

“Ascoltare epasso dell'ascensorepuò far alzare le difese delle persone,” dice Dalton.

Quindi, invece di rispondere immediatamente alla domanda “Cosa fai?” prova a vedere se hai interessi condivisi al di fuori del lavoro o eventuali collegamenti comuni in modo da poter conoscere la persona con cui stai parlando a un livello meno formale.


Non passare giorni a mettere a punto il tuo curriculum

I responsabili delle assunzioni hanno tempi di attenzione brevi. In effetti, alcuni trascorrono solo pochi secondi a guardare un candidatoriprendere.

“Stanno cercando di tornare al loro vero lavoro il più velocemente possibile” Dalton spiega.

Piuttosto che dedicare un sacco di tempo a perfezionare il tuo curriculum (psst: non esiste un curriculum 'perfetto'), 'da tre a quattro ore per aggiornarlo, ma assicurati che sia privo di errori, ” dice Dalton.

Scrivi una lettera di presentazione scheletro

Va bene usare amodello per lettere di presentazioneper accelerare le domande di lavoro. Tuttavia, vorrai comunque adattare ogni lettera alla specifica azienda e posizione. Per fare ciò, Espinoza consiglia di personalizzare il primo paragrafo, incorporando il linguaggio dell'annuncio di lavoro.

Mantieni brevi le lettere di presentazione. (In molti settori è sufficiente una lettera di mezza pagina.) “Dì ai responsabili delle assunzioni le informazioni che devono conoscere in anticipo,” dice Dalton, aggiungendo che se hai un rinvio interno dovresti menzionarlo nella prima frase.

Inoltre, “più corta è la lettera di presentazione, minori sono le possibilità di errori grammaticali” dice Dalton.

Crea un portfolio online

Se vuoicandidarsi per un lavorodove devi inviare campioni del tuo lavoro (pensa alla scrittura, alla progettazione grafica o alla pubblicità), non perdere tempo ad allegare più documenti a ciascuna domanda di lavoro. È ingombrante e ai responsabili delle assunzioni non piace dover scaricare più allegati, afferma Rubin.

Una soluzione: creare un sito web professionale gratuito oa basso costo su Wordpress, Carbonmade o Contently, dove alloggiareil tuo portafoglioe includi l'URL nel tuo curriculum.

Prepara tre domande per l'intervista

Durante la maggior partecolloquio di lavoro, hai l'opportunità di porre domande al reclutatore o al responsabile delle assunzioni. La buona notizia: non hai bisogno di esaurirti cercando di trovare domande uniche per ogni intervista. Dalton consiglia questi tre:

Qual è la tua parte preferita del lavoro qui?“Non è necessario che la persona debba riassumere la cultura aziendale” dice Dalton. Chiedendo semplicemente “com'è la cultura?” spesso porta a una risposta generica.

Come pensi che sarà diverso il mercato tra tre anni? “Stai chiedendo l'opinione esperta della persona e questo mostra rispetto,” dice Dalton.

Se dovessi attribuire il tuo successo a un'abilità o tratto, quale sarebbe?“Sostanzialmente stai chiedendo alla persona perché è brava nel suo lavoro, il che è lusinghiero” dice Dalton.