Ti stai chiedendo se vale la pena candidarsi per un posto di lavoro? Se temi che un annuncio di lavoro sembri troppo bello per essere vero o semplicemente sospetto, alcuni segnali di avvertimento nel post potrebbero confermare il tuo sospetto. Naturalmente, una o due di queste bandiere rosse non significano sempre che qualcosa non va, ma se gli indizi iniziano ad accumularsi, potresti voler procedere con cautela. Ecco sette segnali a cui prestare attenzione.


1. Il lavoro è stato pubblicato mesi fa o il lavoro viene costantemente ripubblicato.

Spesso, la ragione di ciò è perfettamente legittima: un'azienda può semplicemente avere molte posizioni simili da ricoprire, o potrebbe cercare di ricoprire posizioni tipicamente ad alto fatturato (comelavori di ospitalità). Ma se così non fosse, questo potrebbe essere un segno che l'azienda ha messo la posizionein attesao ha un elevato turnover per motivi che potrebbero destare preoccupazione. E a volte le aziende raccolgono curriculum solo per raccogliere informazioni sulle attuali condizioni salariali. Ma è anche vero che il datore di lavoro potrebbe essere in attesa della corrispondenza perfetta, quindi se lo sei, vorrai fare domanda.

2. Il post dice 'Riservato aziendale'.

Dovresti chiederti il ​​motivo della segretezza. La posizione non è davvero aperta? Un'agenzia raccoglie curriculum senza il consenso di un'azienda? Potrebbe non esserci motivo di preoccupazione; tuttavia, un post come questo rende difficilepersonalizza il tuo curriculume condurre l'appropriatoricerca aziendale.

3. Il messaggio dice: 'Fai in modo che il tuo curriculum venga inviato via fax a…'

Questo è un segno che l'azienda non è al passo con i tempi. Poi di nuovo, l'azienda potrebbe semplicemente testare la tua capacità di seguire le istruzioni.

4. Il post contiene frasi come 'deve essere estremamente laborioso' e 'deve essere in grado di gestire uno stress estremamente elevato'.

La capacità di lavorare sodo dovrebbe essere un dato di fatto, quindi se un post dice 'estremamente laborioso', sappi che significa 'estremamenteeeemelylaborioso.' Come unambiente di lavoropotrebbe essere perfetto per te e molti lavori ad alto stress sono molto gratificanti. Ma se un annuncio di lavoro si concentra sulla difficoltà di un lavoro (invece di vendere l'azienda come un ottimo posto dove lavorare per attirare i migliori candidati), dovresti almeno entrare nel processo di candidatura sapendo che il tuo equilibrio tra lavoro e vita privata non sarà una priorità in questa azienda.

5. Il post elenca lo stipendio come 'fino a $ 500K all'anno'.

Questa è un'altra questione di essere semplicemente consapevoli di ciò a cui ti stai iscrivendo. Se un annuncio di lavoro parla dello stipendio in termini di 'fino a', allora il lavoro paga su commissione. Assicurati di chiedere informazioni sullo stipendio base e sui redditi medi quando parli con il responsabile delle assunzioni. (Un'altra frase a cui prestare attenzione in questo senso è 'Sii il capo di te stesso!')

6. Il post dice che il candidato prescelto dovrà lavorare gratuitamente o per un salario inferiore al minimo per un periodo di prova.

I test di occupazione sono spesso del tutto legittimi. Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro che richiede la stesura di comunicati stampa, un'azienda potrebbe chiederti di scrivere un esempio di comunicato stampa. Ed entrambi i periodi di prova pagati etirocini non retribuitisono comuni in alcuni settori. Ma il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti è chiaro che qualsiasi lavoro produttivo deve essere pagato in base alle leggi sul salario minimo e che uno stage non può essere una condizione per l'impiego in un'azienda.

7. Il post di lavoro ti chiede di inviare informazioni sensibili.

Essere intelligenti online significa proteggere informazioni come il tuo numero di previdenza sociale e le informazioni sul conto bancario finché non sei sicuro che l'entità che lo richiede sia in crescita. Fino a quando non è in corso un'offerta di lavoro, un'azienda legittima non ha bisogno di informazioni private come questa.

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