Lavorare con un reclutatore può aiutarti a ottenere il lavoro che desideri, ma trovarne uno con cui lavorare può essere difficile. Ecco cinque modi per farsi notare dai reclutatori.
Non mostrare paura
“Il modo migliore per distinguersi dai reclutatori è tener testa a loro” afferma Joseph Terach, CEO presso l'azienda di servizi di carrieraRiprendi Deli. “Non lasciare che influenzino eccessivamente le tue preferenze per le responsabilità lavorative, gli accordi o lo stipendio in base alla loro comprensione del datore di lavoro.”
La tua ricerca di lavoro è tua, anche se ti stanno aiutando. Terach consiglia di ascoltare le informazioni privilegiate che i reclutatori possono fornire, 'ma tieni presente che i reclutatori hanno alleanze divise e alla fine sono venditori'.
Comunicare
Sapere cosa vuoi è un ottimo modo per distinguerti, dice Terach. Non stai solo cercando “un lavoro”; puoi dire al reclutatore il lavoro che desideri.
“Se vieni al tavolo con un tono professionale nitido, non solo il tuo reclutatore saprà esattamente cosa vuoi (e non vuoi), ma sarà anche più in grado di discutere di te e comunicare il tuo background al potenziale datori di lavoro,” lui dice. “Ti farà risparmiare tempo perché non riceverai chiamate per colloqui che non ti interessano; e quando il tuo reclutatore troverà il lavoro giusto per te (uno che si adatta al tuo campo), non avrà riserve per sostenere la tua candidatura al 100%.”
Essere onesti
Ovviamente vuoi dare il meglio di te quando hai a che fare con i reclutatori, ma è importante essere sinceri anche su eventuali carenze che hai, afferma Heather Neisen, coordinatrice dei talenti pressoConsulenza tecnologica. “L'autocoscienza e l'onestà sono estremamente importanti. Sii orgoglioso di condividere i tuoi punti di forza e le tue passioni, ma anche di essere in grado di discutere apertamente delle aree in cui hai bisogno - o meglio ancora, vuoi - di migliorare.”
Molti candidati non si rendono conto che essere onesti sui propri difetti offre in realtà la possibilità di brillare, dice. “Ammettili e offri i modi in cui stai cercando di superarli. Poche cose sono peggio di un candidato che crede di non avere più nulla da imparare.”
Metti in evidenza il tuo mandato
Se hai un potere di resistenza, promuovilo, afferma Andy Barberio, account executive pressoRisorse Fortus Healthcare. “Guardo sempre al mandato: il mandato è davvero grande. Quando trovi qualcuno che fa parte di un'organizzazione da molto tempo o ha contribuito a costruirla, è commerciabile. Cambiare lavoro ogni anno o anno e mezzo in un periodo da cinque a sei anni non presenta il meglio in un curriculum.”
Lasciati splendere
Barberio dice che non puoi insegnare la personalità, ma se ce l'hai, sfoggiala. “Personalità, idoneità ed essere in grado di relazionarsi con il personale è difficile,” ma è quello che cercano i reclutatori. Alcune posizioni richiedono solo 'un tipo speciale di persona' spiega, e i reclutatori cercheranno di avere un'idea di chi sei quando si incontrano con te. Essere se stessi aiuterà il reclutatore a trovare la soluzione migliore per te e le tue capacità.
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