Per una carriera fiorente, hai bisogno di un ottimo sistema di supporto. Ecco perché devi scegliere con cura la tua squadra d'ufficio.


“Non importa dove lavori, sei in una relazione d'affari,” afferma Brad Karsh, CEO della società di sviluppo professionale JB Training Solutions con sede a Chicago. Tuttavia, se sei come la maggior parte dei millennial, la tecnologia potrebbe benissimo inibire la tua capacità di comunicare e legare con i colleghi.

Ammettilo: hai inviato un'e-mail di lavoro al ragazzo nel cubicolo accanto, invece di alzarti in piedi e conversare con loro. Sfortunatamente, “si perde così tanto senza connessione interpersonale,” afferma Peggy Klaus, executive coach e autrice diLa dura verità sulle competenze trasversali: lezioni sul posto di lavoro che le persone intelligenti vorrebbero imparare prima.

Concentrati sul coltivare relazioni autentiche con i colleghi giusti, quelli che possono aiutarti a ottenere un aumento, una promozione o un'esposizione ai vertici aziendali. Non sei sicuro di chi siano quelle persone, a parte il tuo capo? Non preoccuparti: abbiamo compilato un elenco di chi vuoi nella tua cerchia ristretta.

1. Un amico d'ufficio

Gli studi dimostrano che avere un BFF di lavoro non solo può migliorare la soddisfazione sul lavoro, ma anche aumentare le prestazioni e la produttività. Pertanto, abbraccia pienamente il collega che conosci, ti piace e ti fidi di più dei tuoi colleghi. Tieni presente, tuttavia, che la relazione dovrebbe formarsi organicamente: “Troverai per natura le persone con cui fai clic più di altre” dice Karsh.


È bello commiserarsi per il capo o ridere in modo innocuo della brutta giornata di capelli di un collega, ma non si guadagna molto dal farlo. Quindi, vuoi un BFF d'ufficio con cui sfogarti, ma su cui puoi anche fare affidamento per un feedback onesto. “Se stai davvero cercando di crescere, hai bisogno di un amico che tenga in mano uno specchio e ti spinga a essere un lavoratore migliore,” dice Klaus, quindi fai coppia con un tiratore dritto.

2. Un confidente in HR

Ci sono chiari vantaggi nell'instaurare una relazione con qualcuno che ha accesso alle informazioni sulle opportunità di lavoro prima che si sparga la voce, tra le altre conoscenze privilegiate. Sorprendentemente, molti dipendenti non si tengono in contatto con le risorse umane dopo essere stati assunti, afferma Andrea Kay, consulente di carriera a Cincinnati. “È scioccante, visto il modo in cui le persone nelle risorse umane sono così informate sull'azienda,” aggiunge.


Per costruire un rapporto, connettiti mensilmente con un rappresentante delle risorse umane per discutere i tuoi obiettivi di carriera e assicurati di farlo di persona. È fin troppo facile fare affidamento sull'e-mail come una stampella, ma il tempo libero è la parte più importante dello sviluppo e del mantenimento di relazioni solide, ha scoperto la società di consulenza per le ricerche di mercato Wakefield Research.

Sii trasparente quando esprimi i tuoi obiettivi di carriera. “A meno che tu non dica a qualcuno delle risorse umane che desideri lavorare in un dipartimento diverso, non sanno che sei interessato a quel tipo di opportunità,” dice Karsh.


3. Uno sponsor forte

Arruolare ilaiuto di un mentoreè una cosa, ma legare con un dipendente con influenza, qualcuno che può approvare le tue capacità e mettere una buona parola al tuo capo quando arriva il momento di una promozione, può darti un vantaggio competitivo rispetto ai tuoi colleghi.

Se l'azienda non ha un programma di mentoring formale, contatta direttamente la persona e sii specifico nella tua richiesta. “Dì alla persona perché hai sempre ammirato il suo lavoro e chiedi se sarebbe disposta a farti da mentore in determinate aree in cui stai cercando di migliorare,” dice Klaus.

Stabilisci le aspettative sulla frequenza con cui vorresti incontrarti, dice Kay, e contatta il tuo capo prima della revisione della retribuzione. Supponendo che tu abbia promosso la relazione, è legittimo chiedere l'approvazione dello sponsor. Prendi in considerazione la possibilità di procurare diversi mentori, come quelli di altri reparti, per espandere la tua rete.

4. Un concorrente

Perché andare a letto con il nemico, chiedi? Perché un lavoratore esperto vede il valore di trasformare gli avversari in alleati. “Spesso, vi completate a vicenda i punti di forza,” dice Kay. Collaborando con loro, piuttosto che squadrando, puoimigliora il tuo set di abilitàe la tua reputazione.


Lavorate insieme a un progetto in cui entrambi potete brillare, quindi elogiate pubblicamente il contributo dell'altra persona. “Il capo ti vedrà come un giocatore di squadra,” dice Klaus.

5. Un guardiano

Questa persona potrebbe essere l'addetto alla reception, l'assistente del tuo capo o l'amministratore di qualcuno nella C-suite. Sebbene il loro ruolo possa variare, queste persone hanno qualcosa di importante in comune: l'accesso ai livelli superiori. “Anche se potresti considerare gli addetti alla reception più bassi nella scala aziendale, spesso ascoltano i dirigenti senior,” Karsh fa notare, 'e potrebbero essere in grado di farti partecipare a una riunione esecutiva a cui normalmente non parteciperesti, o darti un avvertimento su un nuovo progetto in arrivo'.

Porta queste persone a pranzo, fuori per un caffè o semplicemente chiedi dei loro programmi per il fine settimana. Non dimenticare che i piccoli gesti, come portare le ciambelle in ufficio, migliorano sempre la simpatia.