Forse conosci bene questa situazione o la stai affrontando per la prima volta: hai ricevuto la chiamata per un colloquio (yay!), ma ora è il momento di metterti comodo e fare le tue ricerche sull'azienda. Molto rapidamente, ti rendi conto soloquantole informazioni ci sono là fuori. Quindi qual è l'informazione più preziosa su cui dovresti concentrarti?


Sebbene sia importante conoscere i fatti dell'azienda (data stabilita, chi guida quale dipartimento, quali prodotti o servizi offrono) è più importante comunicare ai tuoi intervistatori che non solo hai fatto la tua ricerca, ma hai anche pensato a queste informazioni in modi che mostrino l'impatto delle tue capacità sull'azienda.

Concentrati sulla comprensione di questi cinque argomenti e sarai sicuro di impressionare il responsabile delle assunzioni.

Comprendi come inciderai sulle entrate

Non importa quale sarà il tuo ruolo in azienda. In ogni situazione, sapere come il tuo lavoro avrà un impatto sui profitti dell'azienda è il lavoro di preparazione più importante che un candidato può fare prima di un colloquio. Inizia ricercando le informazioni che contano per la tua posizione potenziale.

“Sii veramente, veramente informato sui prodotti o sui servizi dell'azienda in modo da poter inquadrare il tuo potenziale impiego in termini di come interagiresti con la fonte di entrate dell'azienda,” afferma Lynda Spiegel, fondatrice di Rising Star Resumes, un servizio di carriera e curriculum con sede a Forest Hills, New York. Ad esempio, se ti stai candidando per un'azienda che è orgogliosa di rispettare scadenze ravvicinate, spiega al tuo selezionatore che le tue eccellenti capacità di gestione del tempo possono aiutarti a migliorare la produttività.


Comprendere le sfide dell'azienda

OK, quindi sai fondamentalmente cosa fa l'azienda e hai un'idea di come il tuo lavoro influenzerà i suoi obiettivi. Ma se riesci a comprendere le sfide principali dell'azienda, magari esaminando le pagine dei social media aziendali, i post dei blog e la dichiarazione di intenti, ti distinguerai dagli intervistatori come riflessivo, preparato e critico.

“Raccontare i loro problemi e spiegare come ti piacerebbe poter contribuire a trasformarli in opportunità,” afferma Jordan Bradley, dirigente del marketing digitale presso High Speed ​​Training, un fornitore di formazione online con sede a Leeds, in Inghilterra. Se l'azienda sta vivendo uno scatto di crescita e sta lottando per riempire rapidamente le posizioni, chiarisci all'intervistatore che sei una persona che arriva al lavoro il primo giorno con le maniche rimboccate e pronta per mettersi al lavoro.


Comprendere i concorrenti dell'azienda

Non devi avere una comprensione completa del mercato, ma se sei in grado di interiorizzare chi sono i principali concorrenti dell'azienda, sarai in grado di contestualizzare la tua conversazione con gli intervistatori e impressionarli. Fare domande sulla posizione dell'azienda nel mercato in relazione ai marchi concorrenti dimostra interesse e preparazione.

Cynthia Kong, un senior manager delle pubbliche relazioni presso OfficeTeam, una società di personale amministrativo temporaneo a Menlo Park, in California, suggerisce di chiedere: 'Ho saputo che hai un nuovo concorrente, la ABC Company. In che modo ti aspetti che questo influisca sugli affari?”


Comprendi i tuoi intervistatori

È prassi standard per gli intervistatori ricercare i propri candidati sui social media prima che si presentino per un colloquio. Dovresti fare la stessa cosa e ricercare le persone con cui parlerai. Dai un'occhiata ai loro profili LinkedIn e agli account Twitter per avere un'idea di chi sono e cosa hanno realizzato.

Dare un volto a un nome potrebbe anche aiutare ad alleviare i nervi. “Conosci i loro gusti e guida la conversazione di conseguenza,” raccomanda Scott Eisenberg, CEO e fondatore di Swap The Biz, una società di eventi di networking a New York City.

Comprendi la descrizione del lavoro

Potrebbe sembrare elementare, ma una parte fondamentale di qualsiasi intervista è parlare di cosa faresti per l'azienda; gli intervistatori amano chiedere ai candidati i ruoli e le responsabilità che avrebbero come dipendenti.

“Dovrestiessere ben versato nella descrizione del lavoro, avendo pensato chiaramente a ogni responsabilità ed essere in grado di mostrare come sei attrezzato per gestirle,” afferma Michele Mavi, direttore del reclutamento interno e dello sviluppo dei contenuti presso Atrium Staffing, una società di soluzioni per talenti con sede a New York City. “Ma una volta che sei nella stanza, devi fare quello che fanno gli attori sul palco: fidarti che la sceneggiatura è in te e reagire in modo naturale al momento.”


È impossibile sapere tutto su un'azienda, e va bene così. Il tuo intervistatore non si aspetta che tu conosca ogni dettaglio. La chiave è impegnarsi per comprendere queste aree chiave e poi essere te stesso.

Scopri cosa non sai

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