Hai superato lo schermo del telefono con un reclutatore. Hai superato il tuo colloquio di un giorno con apparentemente tutti i membri dello staff. Hai rovinato la tua sessione con il responsabile delle assunzioni. Non resta altro da fare che sedersi e aspettare l'offerta del tuo nuovo capo.
Poi passano le settimane e non si sente niente. Allora, cosa sta succedendo?
Vedere ciò che il tipico reclutatore deve affrontare ogni giorno può aiutarti a capire perché i responsabili delle assunzioni impiegano più tempo che mai per tornare a candidati perfettamente validi.
Sono timorosi della recessione
Come i nonni dell'era della depressione che riutilizzano ancora la carta stagnola, alcune aziende vivono come se fosse ancora il 2008. 'Sono abituate a fare di più con meno, quindi anche se i budget sono stati ripristinati, le aziende hanno ancora dei costi- modalità di risparmio,” afferma Alexandra Levit, coach di carriera e autrice di Blind Spots: 10 Business Myths You Can't Afford To Believe. “Inoltre, l'aumento delle normative rende più difficile licenziare le persone, quindi le aziende sono più caute.” Quindi, anche se attraversi la porta e inchiodi l'intervista, a volte, non sei tu. Sono loro.
Sono inondati di applicazioni
Il numero di persone in cerca di lavoro non è necessariamente aumentato, ma è più facile che mai per le persone inviare spam alle aziende con domande e curriculum. “Gli addetti alle risorse umane hanno materiali di candidatura provenienti da diversi luoghi: sistemi di tracciamento dei candidati, bacheche di lavoro, referral interni. Ciò si traduce in molto rumore,” Levit dice. In effetti, il reclutatore medioparla con 13.000 persone all'anno e più del 50% non è qualificato, i dati mostrano.
Quindi, se non hai ricevuto risposta, fatti coraggio. Il reclutatore o il responsabile delle assunzioni potrebbe semplicemente essere immerso in un mare di scartoffie.
Il lavoro è stato sospeso
Ora per alcuni, questo può sembrare il vecchio “forse è stato investito da un autobus” scusa quando un nuovo potenziale cliente non chiama.
Ma a volte, anche se un'azienda ha pubblicato una descrizione del lavoro e ha avuto il problema di incontrare i candidati, le cose accadono. I budget vengono congelati. Potrebbero aver assunto qualcuno temporaneamente e aver deciso di restare con quella persona più a lungo. Non significa che tu l'abbia saltato: potrebbero aver semplicemente premuto il pulsante di pausa.
Hanno aspettative non realistiche
Hai mai letto una descrizione del lavoro che sembra stiano cercando un incrocio tra Bill Gates, Madre Teresa e Beyonce? “I responsabili delle assunzioni hanno aspettative non realistiche pensando che le persone possano selezionare ogni casella,” Levit dice. “Stanno assumendo umani, non robot.”
Dice che questa disconnessione tra ciò che vogliono e ciò che ottengono a volte causa un ritardo. “Il novantatre percento dei responsabili delle assunzioni non ritiene che i propri candidati abbiano le giuste competenze o qualifiche, quindi o non assumono nessuno o si affidano a qualcuno che rappresenta meno rischio, forse un'assunzione interna.”
Sono impegnati a fare il loro lavoro
Non importa quanto abbiano bisogno di riempire un lavoro, i responsabili delle assunzioni a volte devono solo portare a termine il loro lavoro, quindi non riescono a trovare il tempo per prendere quell'importante decisione di assunzione di gruppo. “Le persone possono essere così impegnate e potrebbe non avere nulla a che fare con il candidato,” Levit dice.
Quindi cosa fai se hai inviato dozzine di candidature e curriculum e ancora non hai sentito nulla? “Rimani motivato,” aggiunge. “Mantieniti il più distratto possibile. Migliora la tua commerciabilità, concentrati sul tuo lavoro attuale. Cerca di non ossessionarti. E ricorda: tutto tende ad accadere come dovrebbe, quindi abbi fiducia che il lavoro giusto ti richiamerà. Potrebbe non essere oggi.”